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正文內(nèi)容

開發(fā)有效的管理者(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的依據(jù)? 需求評(píng)價(jià)? 單獨(dú)的接班計(jì)劃所做的管理人員調(diào)查。 開發(fā)有效的管理者 216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對(duì)性的標(biāo)準(zhǔn)? 國(guó)際焦點(diǎn) ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。 360176。 評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)? 一些經(jīng)理把評(píng)價(jià)中心作為躲避困難的提升決策的方法開發(fā)有效的管理者 216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。 開展方式 ? 制定人才競(jìng)爭(zhēng)基準(zhǔn)? 不斷改進(jìn)人才素質(zhì)? 人才檢閱? 公開評(píng)鑒 開發(fā)有效的管理者 216。接班與開發(fā)計(jì)劃 ? 開發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 個(gè)人剖面圖216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 職位剖面圖包含的要素 ? 關(guān)鍵活動(dòng)? 技術(shù)和職能能力? 管理要素開發(fā)有效的管理者 216。接班與開發(fā)計(jì)劃 ? 開發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 注重戰(zhàn)略的合適性216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。 區(qū)分 “管理者 ”與 “領(lǐng)導(dǎo)者 ” ? 管理者執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)者改革創(chuàng)新;? 管理者維持,領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā);? 管理者依靠制度,領(lǐng)導(dǎo)者依靠人;? 管理者指望控制,領(lǐng)導(dǎo)者指望信任;? 管理者把事情做正確,領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事情。 素質(zhì)表現(xiàn) ? 超出開發(fā)計(jì)劃所能涉及的個(gè)性特征,如教育、工作經(jīng)驗(yàn)、特殊技能以及其他因素216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。開發(fā)有效的管理者目錄(一十五):開發(fā)有效的管理者 216。管理人才盤存 ? 個(gè)人剖面圖 ? 人才的適用性 216。接班與開發(fā)計(jì)劃 ? 開發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 管理人員標(biāo)準(zhǔn)216。接班與開發(fā)計(jì)劃 ? 開發(fā)活動(dòng) ? 管理能力培訓(xùn)與教育 領(lǐng)導(dǎo)能力216。評(píng)價(jià)管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。評(píng)價(jià)管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 360176。評(píng)價(jià)與反饋? 自我評(píng)價(jià) ? 心理評(píng)價(jià)技術(shù) 216。接班與開發(fā)計(jì)
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