成功的中層管理者(存儲版)
【正文】 617:00:0617:001/22/2023 5:00:06 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , January 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 5時 0分 6秒 下午 5時 0分 17:00: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 5時 0分 :00January 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :00:0617:00:06January 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 5時 0分 :00January 22, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 22日星期日 5時 0分 6秒 17:00:0622 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。斯邁爾斯 【 品格的力量 】 ? 孔子 【 論語 】 ? 老子 【 道德經(jīng) 】 祝大家成功！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 收斂思維 是指某一個問題僅有一種答案，為了獲得這個答案，從不同方向和角度，將思維直指向這個答案，以達到解決問題目的。 工作績效影響因素 工作績效 =f（能力 激勵） ? 人的工作績效不僅取決于能力，還取決于受激勵的程度 ? 因此，行為科學(xué)中的激勵理論和人的需要理論是緊密結(jié)合在一起的。它是激勵機制的重要因素之一，與激勵效果有著極為密切的聯(lián)系。 嚴格考核、嚴格規(guī)章制度，末位淘汰制，讓員工了解競爭，目標控制、黃牌警告、限期整改 激勵的機制 （ 1）激勵時機 ? 超前激勵可能會使下屬感到無足輕重； ? 遲到的激勵可能會讓下屬覺得畫蛇添足，失去了激勵應(yīng)有的意義。 ——外酬是指工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的。比如期望得到愛、得到尊重、得到認可、得到贊美、得到理解等。 正激勵與負激勵相結(jié)合的原則 所謂正激勵就是對員工的符合組織目標的期望行為進行獎勵。 明確性原則 激勵的明確性原則包括三層含義：其一，明確。 激勵的基本原則 目標結(jié)合原則 在激勵機制中，設(shè)置目標是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 ? 游戲規(guī)則的制定參與者與維護者： 銀行排隊的改革。在兩者結(jié)合的基礎(chǔ)上，逐步過渡到以精神激勵為主。其三，直觀。 激勵的基本原則 激勵的基本原則 ? 按需激勵原則 激勵的起點是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時而異，并且只有滿足最迫切需要 (主導(dǎo)需要 )的措施，其效價才高，其激勵強度才大。 ? 正激勵與負激勵作為激勵的兩種不同類型，目的都是要對人的行為進行強化，不同之處在于二者的取向相反。 激勵的過程 ? 激勵的目標是使組織中的成員充分發(fā)揮出其潛在的能力。 ? ——對于工作復(fù)雜性強，比較難以完成的任務(wù)，激勵頻率應(yīng)當高，對于工作比較簡單、容易完成的任務(wù)，激勵頻率就應(yīng)該低。 ? 從量上把握激勵，一定要做到
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