【正文】 整潔、完好，不得涂改及轉(zhuǎn)借他人使用。 （ 5）遺失或損壞工作證掛繩 ，補(bǔ)交工本費(fèi) 2 元。 5 無(wú)論是 上 班還是下班時(shí)間，禁止在公司范圍內(nèi)吹口哨、尖叫等。 2 損壞公物和辦公設(shè)備的，須照價(jià)賠償， 記 警告 一次 。 3 在與客戶或同事進(jìn)行電話溝通時(shí)，聲音要適量，不得大聲講話，影響周圍同事的正常辦公。 5 節(jié)約水資源，使用自來(lái)水時(shí)即開(kāi)即關(guān)，不浪費(fèi)水資源。 愛(ài)護(hù)公物，損壞照價(jià)賠償。 1 嚴(yán)禁從樓上往樓下倒水、倒垃圾，違者 記小過(guò)一 次 。 。 未辦妥離職手續(xù)的員工，其物品未有經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批核準(zhǔn)的《放行條》，不得放行。 員工攜帶物品出入，必須經(jīng)值班保安的嚴(yán)格檢查： 員工進(jìn)入廠區(qū)不得攜帶刀械、毒品、易燃 、易爆等一切違禁物品。 員工的親屬需借宿的，需填寫(xiě)《借宿申請(qǐng)單》并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 騎自行車出入廠門(mén)時(shí)須下車推行，違者 記警告一 次。獎(jiǎng)勵(lì)可 單獨(dú)適用也可合并適用。 侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫 .搶奪公司財(cái)產(chǎn)的； 怠工、擅離職守 五 次以 上 或故意不完成工作任務(wù) 三 次以 上 的； 不服從工作安排 三 次以 上 ； 在公司的業(yè)務(wù)往來(lái)中收受回扣或有其他利用公司條件謀取個(gè)人非正當(dāng)利益行為的； 嚴(yán)重失職，給公司造成 1000 元以 上 損失或 六 個(gè)月內(nèi)發(fā)生 二 次以 上 或使公司的財(cái)產(chǎn)或員工的生命健康處于危險(xiǎn)狀態(tài)的； 故意或過(guò)失泄漏或未經(jīng)允許私自使用公司以及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的； 與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或錄用后跟其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)的； 故意或嚴(yán)重過(guò)失損害公司商譽(yù)， 影 響較大的； 違法罷工的； 1 一年內(nèi) 5 次 小 過(guò)或 累計(jì)滿三次大過(guò)者 ； 1 其它違反公司規(guī)章制度被處罰 三 次以 上 或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益 1000 元以 上 或給公司造 成惡劣影響的。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門(mén)，若原部門(mén)無(wú)法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 被調(diào)任（動(dòng)）人員在 24小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到職者，按相關(guān)規(guī)定處罰。 如欲續(xù)簽，則雙方 應(yīng) 重新簽訂勞動(dòng)合同。 ① 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； ② 在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； ③ 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第五條 退休 員工男 60歲、女 55歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 第三條：如違紀(jì)違規(guī)行為未在如上所列內(nèi)容之內(nèi)，可比較類似規(guī)定予以獎(jiǎng)懲。 第 十條：本廠規(guī)中未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實(shí)際處理， 其它相關(guān)制度不得與本廠規(guī)相沖突。 第八條：當(dāng)事人如對(duì)處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述，若無(wú)理取鬧，或消極對(duì)待工作者，則從嚴(yán)處罰。 第十四章 附 則 第一條：本手冊(cè)由公司 管理 部根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司 行政 人事 管理 部 。 第十 三 章 爭(zhēng) 議 第一條 爭(zhēng)議處理的原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。 第四條 辭職 在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； ③ 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 辭職性解聘 時(shí)限 ① 試用期內(nèi)員工須提前一個(gè)星期辭職 ； ② 試用期滿員工辭職 ， 一般員工需提前至少 15 天，其它員工需提前至少 30天 ； ③ 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 1個(gè)月通知 公司； ④ 事行政部以 收到 經(jīng)核準(zhǔn)的 離 職單當(dāng)天為開(kāi)始日期計(jì) 算 。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第十 二 章 解 聘 第一條 終止合 同 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 各部門(mén)之間人力資源異 動(dòng)必須經(jīng)過(guò)人事行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 。 ② 對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減 20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 ⑤ 管理人員 統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能 等等。 第二條 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施， 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： ① 本公司和本部門(mén)規(guī)章制度； ② 部門(mén)職能與工作目標(biāo)； ③ 部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； ④ 操作技能和工作程序； 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 第 十二 條 、 懲罰 （一）以下行為 記 警告 一次 ，情節(jié)嚴(yán)重的記小過(guò) 一次， 并扣 1 分 未經(jīng)許可，在宣傳欄或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告； 不服從工作調(diào)配、拒不執(zhí)行 上 級(jí)正確工作指令者； 一個(gè)月內(nèi) 3 次以 上 遲到、早退的； 工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，而且不聽(tīng)勸阻； 工作時(shí)間不 按 規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品且不服從教育； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 怠工的； 無(wú)事生非、散播謠言、打擊報(bào)復(fù)、蓄意迫害員工之間和諧關(guān)系者； 上 班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān) 之事情或擅離崗位的； 參加培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)，遲到，早退或缺席 無(wú)正當(dāng)理由者； 維修作業(yè)不掛告示牌的； 1 阻礙、干涉事故調(diào)查工作 ,拒絕接受調(diào)查取證，提供有關(guān)情況和資料的； （二）以下行為記小過(guò)一次并 扣 1 分 ，情節(jié)嚴(yán)重的記大過(guò)一次 并扣 2 分 三個(gè)月內(nèi)累計(jì)被警告 3 次 或 以 上 的； 違章指揮工人或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或違章作業(yè)造成事故隱患或險(xiǎn)情發(fā)生的； 盜用公司印章或模仿各級(jí)主管簽字舞弊者； 攜帶易燃易爆物品入廠者 （不管既遂與否） 偷竊或蓄意毀壞公司或他人財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品者； 多 次違反公司制度情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)多次勸告仍屨教不改者 私自動(dòng)用滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、安全出口燈、安全警示標(biāo)示等消防安全設(shè)備設(shè)施的； 消極怠工者 （三）以下行為記大過(guò)一次并 扣 2 分 。 違紀(jì)處罰： 違反以上規(guī)定的員工或保安，除以上有規(guī)定處罰的外，其他均按警告處理，嚴(yán)重者可計(jì)小過(guò)、大過(guò)。 ： 門(mén)禁時(shí)間：周六 24： 00次日 6： 00，其他時(shí)間為 23： 30 時(shí) 次日 6： 00，超時(shí)回廠的員工須登記放行并在次日上報(bào)處理。 嚴(yán)禁與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商販、推銷、傳銷人員、衣冠不整有傷風(fēng)化者進(jìn)入公司。對(duì)每天出勤遲到或早退人員，由保安負(fù)責(zé)登記后交給人力資源部備案。 外人來(lái)訪，一律先辦理登記手續(xù)，由保安通報(bào)訪問(wèn)部門(mén)并征得同意后方可進(jìn)入。 1 未盡事宜按其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)約用水、用電，做到人走關(guān)水關(guān)電，不允許長(zhǎng)流水 。 宿舍是員工的休息場(chǎng)所，不能將飯菜端回宿舍，不得在宿舍自行燒飯、炒菜。 3 保持辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰、隨意丟棄紙張、雜物；在使用打印、傳真文 檔資料以后，應(yīng)將文檔資料收回，不得遺留在傳真 或打印機(jī)旁。 1 任何時(shí)間（包括午休等下班時(shí)間）不得在工作場(chǎng)所大聲喧嘩或隨意制造噪音，影響正常的工作（或休息）環(huán)境；不得在辦公時(shí)間內(nèi)站起來(lái)大聲講話或講電話， 響周圍同事的正常辦公。 4 員工對(duì)公司現(xiàn)狀有意見(jiàn)或建議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)、合理的渠道反饋，不得采用消極對(duì)抗、造謠誹謗、嘩眾取寵等方式發(fā)泄個(gè)人情感及抹黑公司。 3 同事之 間應(yīng)和睦相處、相互尊敬，不得挑撥離間，不得誹謗、詆毀、惡意中傷他人、不得使用庸俗的稱謂等。 （ 3）當(dāng)天忘記攜帶工作證， 且 未在 規(guī)定時(shí)間 內(nèi) 申領(lǐng) 臨時(shí)工作證的， 記 警告 一次 。 2 員工任何時(shí)間進(jìn)入公司工作場(chǎng)所范圍內(nèi)都必須佩戴工作證，并將工作證佩帶于胸前。 女性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）女性員工發(fā)型須文雅、莊重、梳理整齊，保持頭發(fā)的干凈、清潔，流海不過(guò)眉毛，禁止留怪異發(fā)型。 男性員工儀容儀表規(guī)定 （ 1）保持頭發(fā)的清潔、整齊，不能留太長(zhǎng)，發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、不遮領(lǐng)。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第 七 章 考 核 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門(mén)主管。 年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 （關(guān)于本章，除表格 及程序外，可依據(jù)法律執(zhí)行） 。 第三條 本章沒(méi)有規(guī)定的及績(jī)效考核等部分，將以《薪酬管理辦法》進(jìn)行規(guī)定。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 第二條 特殊工時(shí) 符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行 不定時(shí) 制和 綜合加班 工時(shí)制 及法律規(guī)定的其它 計(jì)算 工時(shí)、 工資方 式 。 4 人事根據(jù)當(dāng)時(shí)工廠生產(chǎn)規(guī)模和實(shí)際人力資源狀況決定是否外 聘 ，工廠有空缺或有新職而產(chǎn)生人力需求時(shí)，應(yīng)先考慮內(nèi)部晉升或調(diào)遷！ 5 在下列情況，工廠擬定考慮對(duì)外招 聘 ： ①、工廠內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選； ②、需求量大，內(nèi)部人力不足； ③、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)； ④、期望籍外招 聘 不同組織文化背景的人力，以改變組織的文 化 6 公司指定應(yīng)聘人員實(shí)行體檢制度， 要 有經(jīng) 正規(guī) 醫(yī)院 證明其健康狀況 適合 應(yīng)聘崗位 工作者， 可試用 。 3 以下情況均將被視為 不 符合 錄用 條件 : ① 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； ② 醫(yī)院體檢不合格者； ③ 未