【正文】 產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng) 事先獲得直接上級主管批準(zhǔn) 。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1個(gè)月內(nèi)使用。 年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 員工在未得到公司事先同意情況下 , 不得以年休假為理由離開工作崗位。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。 考績分為試用 期 考核、年終考核。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職 。 第三條 考績制度 按公司 《績效考核管理制度》進(jìn)行。注意個(gè)人形象及衛(wèi)生，不得蓬頭垢面、身體散發(fā)異味等。 （ 2）禁止留怪異發(fā)型。 （ 6）不得敞胸露懷，襯衣必須束到皮帶里，襯衣必須扣到上面第二顆鈕扣。 （ 2）應(yīng)經(jīng)常修剪指甲，保持短而干凈，不得蓄長指甲，不得涂過于鮮艷、花哨的指甲油。 （ 6）禁止紋身。 3 如果員工當(dāng)天忘記攜帶工作證的，必須在 上 班 15 分鐘內(nèi)到前臺文員處領(lǐng)取臨時(shí)工作證，并于當(dāng)日下班前 5 分鐘交還前臺文員。 5 人事行政部將不定期、不定時(shí)的抽查員工工作證保管及佩戴情況。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 （ 4）遺失或損壞工作證卡套，補(bǔ)交工本費(fèi) 1 元。對員工個(gè)人言語、行為文明的規(guī)定，是公司企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。 4 尊重 上 級，遇見 上 級應(yīng)主動打招呼，不得無理頂撞 上 級。 2 愛惜公物（包括電梯、走廊欄桿、墻壁、垃圾桶、門窗、窗簾、水龍頭、衛(wèi)生間設(shè)施等）及所有辦公設(shè)備。 （三）員工言語、行為文明違規(guī)處理辦法 1 違反以 上 規(guī)定的， 視其情節(jié)，記 警告 、小過、大過或解除勞動合同等處罰 ， 至少是警告處罰。創(chuàng)建和維護(hù)文明、安靜、整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，是公司全體員工的義務(wù)，同時(shí)也是個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)之一。 2 在與他人交流時(shí)，應(yīng)盡量壓低音量，禁止大聲講話，影響周圍同事的正常辦公。 （ 二）公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生 、安全 規(guī)定 1 前臺等公共區(qū)域是公司形象的窗口，前臺的桌面（包括前臺兩邊的接待用桌）必須保持無塵、光潔、整齊、美觀，嚴(yán)禁隨意擺放報(bào)紙書刊、隨意丟棄紙張垃圾。 4 在茶水間打水、洗杯時(shí)，應(yīng)將水倒入水槽內(nèi)，并將茶葉渣等垃圾倒入垃圾簍內(nèi)， 不得隨意潑灑在飲水設(shè)備周圍。 8 嚴(yán)禁在 非吸煙區(qū)域吸煙 ，吸煙后煙蒂不得隨意亂丟，要放于指定的煙灰缸或容器里！ 違規(guī)處理辦法 違反以上規(guī)定，視其情節(jié)，記警告或小過處罰。 不得在走廊上追打、大聲喧嘩、放高音量音樂等影響他人休息，晚上 22： 30后，中午 12： 30～ 13：30不 得在宿舍區(qū)域大聲說笑及在異性房間逗留，晚上 23： 30應(yīng)熄燈休息， 23： 30后禁止非值班員工在廠區(qū)逗留。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒；嚴(yán)禁儲藏易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品。如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，查不到責(zé)任人，費(fèi)用由全宿舍人員平均分擔(dān) ，且各記小過一次 。 1 宿舍廁所堵塞，水管損壞或其它需維修項(xiàng)，由 宿舍長寫維修單報(bào)人事行政部安排處理，不及時(shí)上報(bào)造成公司損失者， 當(dāng)事人 記小過一 次 。 18， 以上所有違紀(jì)違例行為， 視其情節(jié)，記警告、小過、大過或解除勞動合同等處罰，至少是警告處罰。 值班保安要負(fù)責(zé)保持保安室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，非保安人員不得在保安室逗留。 員工上班時(shí)間無《外出放行條》 /《出差單》不得放行；經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)放行的，保安負(fù)責(zé)登記出入時(shí)間。 隨時(shí)糾察廠內(nèi)身份不明人員，發(fā)現(xiàn)可疑事項(xiàng)立即報(bào)告，并果斷處理。 上班時(shí)間員工外出或回宿舍，必須有部門主管級以上人員和人事行政部簽核的《放行條》或《出差單》 ,上班時(shí)間放假人員外出，應(yīng)有部門主管級人員和人事行政部簽核的放行條，保安方可放行。 辭工、辭退人員離廠，行李放行必須持有經(jīng)宿舍長和行政部簽名的《放行條》，值班保安按規(guī)定對其所攜帶物品進(jìn)行嚴(yán)格檢查后，方可放行。 來公司收廢品及進(jìn)廠施工人員，經(jīng)人事行政部同意并做登記后佩戴“來訪證”進(jìn)入指定區(qū)域，臨時(shí)施工人員 憑保安室發(fā)給的“來訪證”進(jìn)入指定地點(diǎn)施工，保安應(yīng)對其進(jìn)行監(jiān)控。 廠區(qū)內(nèi)提貨、交貨后，須核對物品與相關(guān)人員簽名的單據(jù)無誤后方可放行。 公司所有員工上班時(shí)間出入廠時(shí)不佩戴廠牌者 記警告一 次；公司廠牌不允許外借，違者 記大過一 次。 實(shí) 物與放行條數(shù)量不符放行時(shí)，對值班保安 記大過一 次，相關(guān)責(zé)任人連帶處罰。 第 十 條 、 獎懲類別 （一）獎勵(lì)為：通報(bào)嘉獎、記小功、記大功、榮譽(yù)稱號（ 季 度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀班組獎）、獎金。 第 十一 條 、 獎勵(lì) （一）獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎金額： 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大工作任務(wù)的，給予通報(bào)嘉獎、 200 元獎金； 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理建議，經(jīng)采納施行，有顯著成效的；給予通報(bào)嘉獎、 200 元獎金； 遇到危及公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)、員工生命、健康安全的事件，勇于負(fù)責(zé)處置得當(dāng)者，記小功，獎 600 元。 情節(jié)特別重的加重處罰 一年內(nèi) 被記小過 3 次 或 以 上 的； 身份證、學(xué)歷證、健康證明以及其他證明文件有偽造之情事者 或關(guān)系不如實(shí)申報(bào)的 ； 擅用職權(quán)，營私舞弊，索取或接受賄賂、傭金者； 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引入其它明火者； 利用公司名義，濫用職權(quán)，招搖撞騙，營私舞弊者； （四）下列行為為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度，公司有權(quán)解除勞動合同 （即辭退） ： 3 個(gè)月內(nèi)遲到、早退或二者累計(jì) 十 次以 上 或 連續(xù) 曠工 十五 天以 上 的； 在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架斗毆、盜竊、罷工等違法犯罪、違背社會善良風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為的 ， 刑事違法的，或被公安拘留的。 第 十 三 條 、 程序與權(quán)限 獎懲分類 通報(bào)嘉獎、榮譽(yù)稱號 （季度優(yōu)秀員工、忠誠獎）、警告 記小功、記小過、扣分 記大功、記大過、榮譽(yù)稱號（年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀班組獎） 解除勞動合同 建議 部門主管 部門主管 部門主管 . 部門主管 復(fù)核 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 核實(shí) 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 行政人事經(jīng)理 批準(zhǔn) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 第 十 四 條 、 舉報(bào)、 建議、申訴及其審查 公司作出的獎勵(lì)或懲罰決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人或在 公司公告欄 處予以公告； 對符合獎懲條件卻未申報(bào)或錯(cuò)誤申報(bào)的，任何人均可向 行政管理部門 提出舉報(bào)、建議，情況屬實(shí)的， 行政管理部有 權(quán)直接報(bào)批追加或撤銷，并可依實(shí)際情況對其直接 級進(jìn)行警告，情況嚴(yán)重的給予記小過處罰； 本人對懲罰結(jié)果存有異議的，須在結(jié)果公布后的 3 個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部主管提出書面申訴，否則視為認(rèn)可。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 ② 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 ⑥ 對管理 人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ② 待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長期限不得超過三個(gè)月。 ③ 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 員工調(diào)任時(shí)，調(diào)出單位與接受單位不得以任何理由拒絕。 試用期為 2～ 3個(gè)月，凡是調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)，試用期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之異動。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理 ， 視情況警告、記過、計(jì)大過、 嚴(yán)重者 辭退 ： ① 所有機(jī)密文件必須妥善保管； ② 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； ③ 客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ③ 應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好； ④ 下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī) 、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要銷毀； ⑤ 特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。 本合同期滿前 30日內(nèi)， 公司將發(fā)出續(xù)簽合同通知，員工如未書面 提出續(xù)定意向， 則 合同期滿時(shí)自動終止。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理， 并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部： ① 所經(jīng)營的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具 、文具 等）； ② 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款； ③ 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)； ④ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； ⑤ 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 ① 如直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該直接上級 主管人員，員工有權(quán)將爭議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 第二條：本手冊是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件 。 如情節(jié)嚴(yán)重者或認(rèn)知態(tài)度極差、無理取鬧、消極對待工作者，可升一檔次處理或 從嚴(yán)處理。 第九條： 管理 部將獎懲處理結(jié)果張貼在公司《公告欄》，每一位公司員工應(yīng)每天到《公告欄》詳看相關(guān)的公告 、通告、通知等。 東莞市友美電源設(shè)備有限公司 修訂日期： 20xx 年 11 月 15 日 附： 員工討論意見表： 員工學(xué)習(xí)、收閱情況表：