【正文】 安的嚴(yán)格檢查： 員工進(jìn)入廠區(qū)不得攜帶刀械、毒品、易燃 、易爆等一切違禁物品。 完成公司其它交辦事項(xiàng)。 未辦妥離職手續(xù)的員工，其物品未有經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員審批核準(zhǔn)的《放行條》，不得放行。 以上規(guī)定事項(xiàng)，保安人員須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，否則追究值班保安的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人連帶 處罰。 。 1 宿舍內(nèi)貴重物品應(yīng)自行保管好，遺失后果自負(fù)，公司不負(fù)任何責(zé)任。 1 嚴(yán)禁從樓上往樓下倒水、倒垃圾，違者 記小過(guò)一 次 。違者 對(duì) 當(dāng)事人 記大過(guò)一次 ，情節(jié)嚴(yán)重者做開(kāi)除處理。 愛(ài)護(hù)公物，損壞照價(jià)賠償。屢教不改者，加重處罰 第七條、 宿舍管理規(guī)范 每個(gè)宿舍推選宿舍長(zhǎng)一名，主管宿舍事務(wù)。 5 節(jié)約水資源，使用自來(lái)水時(shí)即開(kāi)即關(guān)，不浪費(fèi)水資源。保持及維護(hù)前臺(tái)的環(huán)境衛(wèi)生是前臺(tái)文員中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。 3 在與客戶(hù)或同事進(jìn)行電話溝通時(shí)，聲音要適量，不得大聲講話，影響周?chē)碌恼＾k公。 公司所有員工，必須樹(shù)立公司整體環(huán)境衛(wèi)生 的意識(shí)，樹(shù)立“維護(hù)衛(wèi)生秩序，人人有責(zé)；維護(hù)公司公物，人人有責(zé)”的主人翁意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)公司的利益與形象。 2 損壞公物和辦公設(shè)備的，須照價(jià)賠償， 記 警告 一次 。 3 在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)和積極的精神面貌。 5 無(wú)論是 上 班還是下班時(shí)間，禁止在公司范圍內(nèi)吹口哨、尖叫等。 （一）員工言語(yǔ)文明規(guī)定 1 提倡員工在公司內(nèi)使用普通話進(jìn)行溝通交流。 （ 5）遺失或損壞工作證掛繩 ，補(bǔ)交工本費(fèi) 2 元。 6 員工違規(guī)處理辦法 （ 1）未正確佩戴 或不佩戴 工作證的， 記 警告 一次 ，并責(zé)成立即改正。 4 員工應(yīng)妥善保管工作證，保持掛繩及工作證的干凈整潔、完好，不得涂改及轉(zhuǎn)借他人使用。 員工儀容儀表違規(guī)處理辦法 違反以 上 規(guī)定， 記 警告 一次 ， 拒不 改正 者，加重處罰 。 （ 3）女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品，不用香味濃烈的香水。 （ 7）不得在工作時(shí)間內(nèi)穿無(wú) 上衣、背心、短褲（包括運(yùn)動(dòng)短褲） 。 （ 3）胡須應(yīng)經(jīng)常整刮，保持清爽、精神的狀態(tài)。在工作時(shí)間內(nèi)，不得戴墨鏡、帽子。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 八 章 員 工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬崗愛(ài)業(yè)精神，特制定本規(guī)定； 第一條 、 適用范圍 公司全體員工 第二條 、 基本要求 1 遵守勞動(dòng)紀(jì)律及保持良好的行為習(xí)慣是員工個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。 ① 工作時(shí)間開(kāi)始后 5分 鐘內(nèi)到班者為遲到； ② 工作時(shí)間終了前 5分鐘內(nèi)下班者為早退； ③ 工作時(shí)間 遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，須以小時(shí)為單位到人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)（說(shuō)明補(bǔ)假原因，以事假 處理）。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 第八條 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠工 （連帶記大過(guò)） 處理。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 第六條 病假 員工非因工請(qǐng)病假， 需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明材料，方可 按 地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得 2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得 2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。 如員工的 直系 父母、配偶或子女去世 ，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》 或當(dāng)?shù)?鄉(xiāng)村 及 公安 部門(mén)的有效證件 ， 公司將給予員工最 長(zhǎng)三天的 有薪 喪假，有薪 喪假期間 照發(fā) 基本工資。 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交 行政管理 部 人事組 備存 。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工 負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。 第四章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額 可能 由 基本工資、加班工資、 績(jī)效工資、 電話費(fèi)、 獎(jiǎng)金 等 構(gòu)成 （具體視各部門(mén) 或崗位等 不同而工資結(jié)構(gòu)也不同） 。 ③ 法定休假日員工加班的， 公司安排調(diào)休或 支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén) 委托的 主管 填寫(xiě) 《 加班 申請(qǐng)單 》 。 員工每周的休息日由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)排班情況確定。在試用期滿之前， 第 7點(diǎn) 所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 各部門(mén)有人員需求時(shí) 應(yīng)以部門(mén)為單位，將所需用人員的學(xué)歷、資格、經(jīng)驗(yàn)等要求條件，詳細(xì)寫(xiě)在“員工補(bǔ)充申請(qǐng)單”上，報(bào) 行政管理部 人事審批 后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2 凡在 本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 第二章 招聘、 錄用 第一條 招聘 原則 1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 公司的 行政管理部門(mén)有權(quán)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充，員工有權(quán)對(duì)本手冊(cè)提出修改意見(jiàn)。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東莞市友美電源設(shè)備 有限公司 DONGGUANSHI WOOMI POWER TECH CO,LTD 高效 ● 創(chuàng)新 ● 專(zhuān)業(yè) ● 務(wù)實(shí) ● 拼搏 ● 進(jìn)取 員工管理手冊(cè) 編 號(hào) : 版 本 號(hào) : 修改版 修改日期： 20xx 年 11 月 15 日 制定 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘 錄用 …………………………………………………………………… 3 第三章 勞動(dòng)時(shí)間 ……………………………………………………………………4 第四章 薪酬 …………………………………………………………………………… 5 第五章 福利 …………………………………………………………………………… 5 第六章 假期 …………………………………………………………………………… 5 第七章 考核 …………………………………………………………………………… 7 第八章 行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 …………………………………………… 8 第九章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 13 第十章 異 動(dòng) …………………………………………………………………………… 14 第十一章 保密 …………………………………………………………………………… 15 第十二章 解聘 …………………………………………………………………………… 15 第十三章 爭(zhēng)議 …………………………………………………………………………… 17 第十四章 附則 …………………………………………………………………………… 17 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上， 為 讓 每一位員工 在公司 有發(fā)展 機(jī)會(huì)和空間 ，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 第三條 生效與解釋 本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?之前 與本 手冊(cè)有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊(cè)生效日起 以本 手冊(cè) 為準(zhǔn)。 本手冊(cè)與法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限 按 勞動(dòng)部門(mén) 規(guī)定 予以確定。 錄用禁忌 （屬于不符合錄用條件） 1 本公司實(shí)行親屬回避制度（經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的除外）。 錄用程序 1 各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。 7 新 入職 人員報(bào)到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： ① 如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格； ② 遞交體檢合格證明書(shū)原件； ③ 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件； ④ 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； ⑤ 交一寸 免冠 照片 3張； ⑥ 需要辦理的其他手續(xù)； 8 新錄用員工報(bào)到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。 如因工作需要 ， 公司可安排每周工作六天， 周日為正常休息日。 第三條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。 ② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以下情況不視為加班： ① 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； ② 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； ③ 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； ④ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 第二條 工資支付 公司以 現(xiàn)金人民 幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 第五章 福 利 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 女職工在孕期、