【正文】 安的嚴格檢查： 員工進入廠區(qū)不得攜帶刀械、毒品、易燃 、易爆等一切違禁物品。 完成公司其它交辦事項。 未辦妥離職手續(xù)的員工，其物品未有經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員審批核準的《放行條》，不得放行。 以上規(guī)定事項，保安人員須嚴格遵守執(zhí)行，否則追究值班保安的責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責任人連帶 處罰。 。 1 宿舍內(nèi)貴重物品應自行保管好，遺失后果自負，公司不負任何責任。 1 嚴禁從樓上往樓下倒水、倒垃圾，違者 記小過一 次 。違者 對 當事人 記大過一次 ，情節(jié)嚴重者做開除處理。 愛護公物，損壞照價賠償。屢教不改者，加重處罰 第七條、 宿舍管理規(guī)范 每個宿舍推選宿舍長一名，主管宿舍事務。 5 節(jié)約水資源，使用自來水時即開即關(guān)，不浪費水資源。保持及維護前臺的環(huán)境衛(wèi)生是前臺文員中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的一項重要工作任務。 3 在與客戶或同事進行電話溝通時，聲音要適量，不得大聲講話，影響周圍同事的正常辦公。 公司所有員工，必須樹立公司整體環(huán)境衛(wèi)生 的意識，樹立“維護衛(wèi)生秩序，人人有責；維護公司公物，人人有責”的主人翁意識，自覺維護公司的利益與形象。 2 損壞公物和辦公設(shè)備的，須照價賠償， 記 警告 一次 。 3 在工作時間、工作場所內(nèi)，員工應保持良好的精神狀態(tài)和積極的精神面貌。 5 無論是 上 班還是下班時間，禁止在公司范圍內(nèi)吹口哨、尖叫等。 （一）員工言語文明規(guī)定 1 提倡員工在公司內(nèi)使用普通話進行溝通交流。 （ 5）遺失或損壞工作證掛繩 ，補交工本費 2 元。 6 員工違規(guī)處理辦法 （ 1）未正確佩戴 或不佩戴 工作證的， 記 警告 一次 ，并責成立即改正。 4 員工應妥善保管工作證，保持掛繩及工作證的干凈整潔、完好，不得涂改及轉(zhuǎn)借他人使用。 員工儀容儀表違規(guī)處理辦法 違反以 上 規(guī)定， 記 警告 一次 ， 拒不 改正 者，加重處罰 。 （ 3）女性員工化妝應給人清潔健康的印象，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品，不用香味濃烈的香水。 （ 7）不得在工作時間內(nèi)穿無 上衣、背心、短褲（包括運動短褲） 。 （ 3）胡須應經(jīng)常整刮，保持清爽、精神的狀態(tài)。在工作時間內(nèi)，不得戴墨鏡、帽子。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 八 章 員 工行為規(guī)范及獎懲規(guī)定 為維護公司勞動紀律和各項制度，保障各項工作的正常進行，激勵員工的敬崗愛業(yè)精神，特制定本規(guī)定； 第一條 、 適用范圍 公司全體員工 第二條 、 基本要求 1 遵守勞動紀律及保持良好的行為習慣是員工個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。 ① 工作時間開始后 5分 鐘內(nèi)到班者為遲到； ② 工作時間終了前 5分鐘內(nèi)下班者為早退； ③ 工作時間 遲到或早退超過規(guī)定時間，須以小時為單位到人事部辦理補假手續(xù)（說明補假原因，以事假 處理）。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 第八條 事假 員工請事假應事先由部門主管批準，人力資源部審核 ,事先未得到批準的缺席 ,按曠工 （連帶記大過） 處理。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 第六條 病假 員工非因工請病假， 需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明材料，方可 按 地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。 普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，獲得 2級批準后，方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，獲得 2級批準后，方可休假。 如員工的 直系 父母、配偶或子女去世 ，憑醫(yī)院《死亡通知書》 或當?shù)?鄉(xiāng)村 及 公安 部門的有效證件 ， 公司將給予員工最 長三天的 有薪 喪假，有薪 喪假期間 照發(fā) 基本工資。 所有假別均應事先填寫請假單 , 按請假核準權(quán)限獲批準后 , 統(tǒng)一交 行政管理 部 人事組 備存 。 員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工 負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司 每月 10日發(fā)放上月工資（如遇公眾假期， 發(fā)薪日可提前 ） 公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。 第四章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額 可能 由 基本工資、加班工資、 績效工資、 電話費、 獎金 等 構(gòu)成 （具體視各部門 或崗位等 不同而工資結(jié)構(gòu)也不同） 。 ③ 法定休假日員工加班的， 公司安排調(diào)休或 支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門 委托的 主管 填寫 《 加班 申請單 》 。 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定。在試用期滿之前， 第 7點 所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 各部門有人員需求時 應以部門為單位，將所需用人員的學歷、資格、經(jīng)驗等要求條件，詳細寫在“員工補充申請單”上，報 行政管理部 人事審批 后呈送總經(jīng)理批準。 2 凡在 本公司有親屬關(guān)系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 2 試用期滿考核 ： 新聘人員試用期滿前，由各 部門主管進行考核，考核合格者正式錄用，其工齡自試用起始之日起計算。 第二章 招聘、 錄用 第一條 招聘 原則 1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 公司的 行政管理部門有權(quán)對本手冊進行修改和補充，員工有權(quán)對本手冊提出修改意見。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東莞市友美電源設(shè)備 有限公司 DONGGUANSHI WOOMI POWER TECH CO,LTD 高效 ● 創(chuàng)新 ● 專業(yè) ● 務實 ● 拼搏 ● 進取 員工管理手冊 編 號 : 版 本 號 : 修改版 修改日期： 20xx 年 11 月 15 日 制定 審核 批準 日期 日期 日期 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘 錄用 …………………………………………………………………… 3 第三章 勞動時間 ……………………………………………………………………4 第四章 薪酬 …………………………………………………………………………… 5 第五章 福利 …………………………………………………………………………… 5 第六章 假期 …………………………………………………………………………… 5 第七章 考核 …………………………………………………………………………… 7 第八章 行為規(guī)范及獎懲規(guī)定 …………………………………………… 8 第九章 培訓 …………………………………………………………………………… 13 第十章 異 動 …………………………………………………………………………… 14 第十一章 保密 …………………………………………………………………………… 15 第十二章 解聘 …………………………………………………………………………… 15 第十三章 爭議 …………………………………………………………………………… 17 第十四章 附則 …………………………………………………………………………… 17 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上， 為 讓 每一位員工 在公司 有發(fā)展 機會和空間 ，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。 第三條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司 行政管理 部門負責解釋， 之前 與本 手冊有沖突之 所有規(guī)定 ， 自本手冊生效日起 以本 手冊 為準。 本手冊與法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 第二條 錄用條件 1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限 按 勞動部門 規(guī)定 予以確定。 錄用禁忌 （屬于不符合錄用條件） 1 本公司實行親屬回避制度（經(jīng)公司批準錄用的除外）。 錄用程序 1 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況 ,協(xié)同人力資源部進行招聘。 7 新 入職 人員報到應先到 人事部 辦理下列手續(xù)： ① 如實填寫相關(guān)人事資料表格； ② 遞交體檢合格證明書原件； ③ 核對并遞交學歷證書原件； ④ 核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； ⑤ 交一寸 免冠 照片 3張； ⑥ 需要辦理的其他手續(xù)； 8 新錄用員工報到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 如因工作需要 ， 公司可安排每周工作六天， 周日為正常休息日。 第三條 加班 根據(jù) 勞動法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 ② 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以下情況不視為加班： ① 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； ② 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； ③ 出差時路途所花費的時間； ④ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 第二條 工資支付 公司以 現(xiàn)金人民 幣形式按月支付員工的勞動報酬。 第五章 福 利 第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理社會保險。 女職工在孕期、