【正文】 并扣 1 分 未經(jīng)許可，在宣傳欄或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告； 不服從工作調(diào)配、拒不執(zhí)行 上 級正確工作指令者； 一個月內(nèi) 3 次以 上 遲到、早退的； 工作時間做與工作無關(guān)的事，而且不聽勸阻； 工作時間不 按 規(guī)定使用勞動保護用品且不服從教育； 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 怠工的； 無事生非、散播謠言、打擊報復(fù)、蓄意迫害員工之間和諧關(guān)系者； 上 班時間做與工作無關(guān) 之事情或擅離崗位的； 參加培訓(xùn)、會議時，遲到，早退或缺席 無正當(dāng)理由者； 維修作業(yè)不掛告示牌的； 1 阻礙、干涉事故調(diào)查工作 ,拒絕接受調(diào)查取證，提供有關(guān)情況和資料的； （二）以下行為記小過一次并 扣 1 分 ，情節(jié)嚴重的記大過一次 并扣 2 分 三個月內(nèi)累計被警告 3 次 或 以 上 的； 違章指揮工人或強令工人冒險作業(yè)或違章作業(yè)造成事故隱患或險情發(fā)生的； 盜用公司印章或模仿各級主管簽字舞弊者； 攜帶易燃易爆物品入廠者 （不管既遂與否） 偷竊或蓄意毀壞公司或他人財產(chǎn)、產(chǎn)品者； 多 次違反公司制度情節(jié)嚴重或經(jīng)多次勸告仍屨教不改者 私自動用滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、安全出口燈、安全警示標(biāo)示等消防安全設(shè)備設(shè)施的； 消極怠工者 （三）以下行為記大過一次并 扣 2 分 。 （五）所有處分結(jié)果均直接記入個人檔案并直接影響個人 績效 獎金 。 第二條 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 由各業(yè)務(wù)部門組織實施， 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： ① 本公司和本部門規(guī)章制度； ② 部門職能與工作目標(biāo)； ③ 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； ④ 操作技能和工作程序； 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 ⑤ 管理人員 統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能 等等。 ① 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 ② 對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減 20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 第 十 章 異 動 公司根據(jù)工作需要可隨時調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點 （限東莞市內(nèi)，如果市外，則應(yīng)該經(jīng)其書面同意或申請）， 被調(diào)動的員工不得借故拖延或違抗命令。 各部門之間人力資源異 動必須經(jīng)過人事行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào) 。 第十一章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而 知悉 的 、 而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬， 及公司的 所有 技術(shù)信息、經(jīng)營 管理辦法 ， 無論是口頭、書面的或是電 腦文件形式 等有形、無形 的，無論是客戶的或是本公司的均屬 本公司 商業(yè)秘密 ，任何人非因公司同意不得泄漏。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第十 二 章 解 聘 第一條 終止合 同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第二條 協(xié)商 除勞動合同 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第四條 辭職 在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； ③ 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動條件的； 辭職性解聘 時限 ① 試用期內(nèi)員工須提前一個星期辭職 ； ② 試用期滿員工辭職 ， 一般員工需提前至少 15 天，其它員工需提前至少 30天 ； ③ 對負有保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前 1個月通知 公司； ④ 事行政部以 收到 經(jīng)核準(zhǔn)的 離 職單當(dāng)天為開始日期計 算 。 第六條 移交手續(xù) 員工無論何種原因與公司 解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 第十 三 章 爭 議 第一條 爭議處理的原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 第二條 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直 接上級主管人員進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 第十四章 附 則 第一條：本手冊由公司 管理 部根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)編制，其解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司 行政 人事 管理 部 。 第五條：如情節(jié)較輕負面影響較小，在認知態(tài)度積極誠懇的前提下，可降一檔次處理，但不可以完全抵消。 第八條：當(dāng)事人如對處理結(jié)果有異議，可向主管領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)陳述，若無理取鬧，或消極對待工作者，則從嚴處罰。 第十二條；本廠規(guī) 自 20xx 年 1 月 1 日 頒發(fā)之日起執(zhí)行 。 第 十條：本廠規(guī)中未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司的實際處理， 其它相關(guān)制度不得與本廠規(guī)相沖突。 第六條：如有上述情況之一及違反相關(guān)規(guī)范內(nèi)容者，各單位填寫《獎懲報告單》交 管理 部，申請上級領(lǐng)導(dǎo)裁示。 第三條：如違紀(jì)違規(guī)行為未在如上所列內(nèi)容之內(nèi)，可比較類似規(guī)定予以獎懲。 ② 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與 公司 協(xié)商。 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴重違紀(jì)。 員工之移交注冊應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺 少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。 ① 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的； ② 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的； ③ 被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第五條 退休 員工男 60歲、女 55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。 第三條 辭退 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟補償金： ① 在試用期間被證明不符合 錄用條件的； ② 嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ④ 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金： ① 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞 動合同達成協(xié)議的。 如欲續(xù)簽，則雙方 應(yīng) 重新簽訂勞動合同。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 被調(diào)任（動）人員在 24小時內(nèi)無故不到職者，按相關(guān)規(guī)定處罰。臨時用工的，必須辦理臨時用工手續(xù) 。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 ③ 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓(xùn)。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 行政管理部 對所有舉報、建議及申訴調(diào)查、核實后，依權(quán)限作出決定； 與處理結(jié)果有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避 ，其相應(yīng)權(quán)限 由 其 上 級行使； 每月由 行政管理部 匯總獎懲結(jié)果，該結(jié)果向各部門經(jīng)理、主管發(fā)送并公告； 公司將嚴格為舉報、建議者保密。 侵占、故意毀壞、盜竊、搶劫 .搶奪公司財產(chǎn)的； 怠工、擅離職守 五 次以 上 或故意不完成工作任務(wù) 三 次以 上 的； 不服從工作安排 三 次以 上 ； 在公司的業(yè)務(wù)往來中收受回扣或有其他利用公司條件謀取個人非正當(dāng)利益行為的； 嚴重失職，給公司造成 1000 元以 上 損失或 六 個月內(nèi)發(fā)生 二 次以 上 或使公司的財產(chǎn)或員工的生命健康處于危險狀態(tài)的； 故意或過失泄漏或未經(jīng)允許私自使用公司以及與公司有業(yè)務(wù)往來的第三方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的； 與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系或錄用后跟其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)的； 故意或嚴重過失損害公司商譽， 影 響較大的； 違法罷工的； 1 一年內(nèi) 5 次 小 過或 累計滿三次大過者 ； 1 其它違反公司規(guī)章制度被處罰 三 次以 上 或造成公司損失或取得不正當(dāng)利益 1000 元以 上 或給公司造 成惡劣影響的。 一年內(nèi)累計通報表揚 3 次的，記小功一次，獎 600 元； 遇到重大意 外事件或災(zāi)害，不避危險，減少或避免公司重大財產(chǎn)損失或阻止公司員工重大生命、健康損害的，記大功一次，獎 1000 元；一年內(nèi)累計記小功 3 次的，記大功一次，獎 1000 元。獎勵可 單獨適用也可合并適用。 員工出現(xiàn)違規(guī)，保安未及時上報處理，對值班保安 記小過一 次。 騎自行車出入廠門時須下車推行，違者 記警告一 次。 來訪車輛出廠，若攜帶物品，憑放行條經(jīng)值班保安檢查無誤后放行。 員工的親屬需借宿的，需填寫《借宿申請單》并經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)。 4.、 外來人員入廠，按規(guī)定辦理如下相關(guān)手續(xù)： 供應(yīng)商及其他商務(wù)人員若需進廠洽談業(yè)務(wù)，來訪人員應(yīng)出示身份證或者工作證，大門值班保安先打電話 征得相關(guān)部門同意后，按規(guī)定進行登記，佩戴“來訪證”，由保安指引其進入相關(guān)部門； 公司客戶來訪，由值班保安先通知相關(guān)人員，由相關(guān)人員接待，填寫會客登記，佩帶門衛(wèi)發(fā)放的“貴賓證”入廠；來賓若以車代步，門衛(wèi)應(yīng)指引其將車輛停放在指定位置。 員工攜帶物品出入，必須經(jīng)值班保