我國科技有限公司員工管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 衛(wèi)人員陪同進入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費用。識別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負責(zé)繳回，并負責(zé)協(xié)助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。，應(yīng)由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)室登記。，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機通知受訪者進行接待。若有攜帶物品時，依第3項「物品攜出入管理」有關(guān)規(guī)定辦理。，見『訪客接待管理辦法』。，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。，不可插隊或爭先恐后。【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎金RMB50元（日薪人員為RMB30元）。，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。國定假日前后不得連續(xù)請假。、國定假日、日為例假日。未滿一年時﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。﹐應(yīng)于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。，不包含兩天例假日。，依國家有關(guān)規(guī)定處理。、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負。，準(zhǔn)予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。，須由職務(wù)代理人親筆簽名。（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。，每次遲到須請事假半天（四小時）。每月累計遲到超過三次或累計超過30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):【員工離職手續(xù)表】。（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。﹐該異動生效日依核準(zhǔn)日后1日或16日。異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決﹐相關(guān)部門免填【人事異動表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進行異動作業(yè)。／單位異動時﹐應(yīng)由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3個月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件：。、考試、閱卷。﹐尚未復(fù)權(quán)者。員工請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。XX科技(中國)有限公司員工手冊 目錄一、公司一般規(guī)定.二、員工雇傭規(guī)定三、考勤規(guī)定四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定五、門禁管制規(guī)定六、非正式工雇傭規(guī)定七、保密規(guī)定八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定九、公司福利事項十、因公出差規(guī)定.十一、獎懲辦法十二、職務(wù)代理人十三、附件一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理。，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。詳見『門禁管制規(guī)定』。﹐不得雇傭為員工：，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。：新進員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有關(guān)事項：、地點及通知方式。：，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具【人事異動表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報到。﹐未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):【試用期滿通知書】。﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進行報到作業(yè)。﹐于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。﹐其生效日依公告所載。四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時﹐【人事異動表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):。，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事
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