【正文】 第九條： 管理 部將獎(jiǎng)懲處理結(jié)果張貼在公司《公告欄》，每一位公司員工應(yīng)每天到《公告欄》詳看相關(guān)的公告 、通告、通知等。 第二條：本手冊(cè)是公司員工行為、工作規(guī)范的綱領(lǐng)性文件 。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理， 并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 本合同期滿(mǎn)前 30日內(nèi)， 公司將發(fā)出續(xù)簽合同通知，員工如未書(shū)面 提出續(xù)定意向， 則 合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。 試用期為 2～ 3個(gè)月，凡是調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期間為代理職務(wù)，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)為正式職務(wù)，其薪資隨之異動(dòng)。 ③ 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 ⑥ 對(duì)管理 人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 情節(jié)特別重的加重處罰 一年內(nèi) 被記小過(guò) 3 次 或 以 上 的； 身份證、學(xué)歷證、健康證明以及其他證明文件有偽造之情事者 或關(guān)系不如實(shí)申報(bào)的 ； 擅用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，索取或接受賄賂、傭金者； 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引入其它明火者； 利用公司名義，濫用職權(quán)，招搖撞騙，營(yíng)私舞弊者； （四）下列行為為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制 度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 （即辭退） ： 3 個(gè)月內(nèi)遲到、早退或二者累計(jì) 十 次以 上 或 連續(xù) 曠工 十五 天以 上 的； 在公司范圍內(nèi)有吸毒、賭博、打架斗毆、盜竊、罷工等違法犯罪、違背社會(huì)善良風(fēng)俗或擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序行為的 ， 刑事違法的，或被公安拘留的。 第 十 條 、 獎(jiǎng)懲類(lèi)別 （一）獎(jiǎng)勵(lì)為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（ 季 度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀班組獎(jiǎng)）、獎(jiǎng)金。 公司所有員工上班時(shí)間出入廠時(shí)不佩戴廠牌者 記警告一 次；公司廠牌不允許外借，違者 記大過(guò)一 次。 來(lái)公司收廢品及進(jìn)廠施工人員，經(jīng)人事行政部同意并做登記后佩戴“來(lái)訪(fǎng)證”進(jìn)入指定區(qū)域，臨時(shí)施工人員 憑保安室發(fā)給的“來(lái)訪(fǎng)證”進(jìn)入指定地點(diǎn)施工，保安應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)控。 上班時(shí)間員工外出或回宿舍，必須有部門(mén)主管級(jí)以上人員和人事行政部簽核的《放行條》或《出差單》 ,上班時(shí)間放假人員外出，應(yīng)有部門(mén)主管級(jí)人員和人事行政部簽核的放行條，保安方可放行。 員工上班時(shí)間無(wú)《外出放行條》 /《出差單》不得放行；經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)放行的，保安負(fù)責(zé)登記出入時(shí)間。 18， 以上所有違紀(jì)違例行為， 視其情節(jié)，記警告、小過(guò)、大過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處罰，至少是警告處罰。如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，查不到責(zé)任人，費(fèi)用由全宿舍人員平均分擔(dān) ，且各記小過(guò)一次 。 不得在走廊上追打、大聲喧嘩、放高音量音樂(lè)等影響他人休息，晚上 22： 30后，中午 12： 30～ 13：30不 得在宿舍區(qū)域大聲說(shuō)笑及在異性房間逗留，晚上 23： 30應(yīng)熄燈休息， 23： 30后禁止非值班員工在廠區(qū)逗留。 4 在茶水間打水、洗杯時(shí)，應(yīng)將水倒入水槽內(nèi)，并將茶葉渣等垃圾倒入垃圾簍內(nèi)， 不得隨意潑灑在飲水設(shè)備周?chē)? 2 在與他人交流時(shí)，應(yīng)盡量壓低音量，禁止大聲講話(huà)，影響周?chē)碌恼＾k公。 （三）員工言語(yǔ)、行為文明違規(guī)處理辦法 1 違反以 上 規(guī)定的， 視其情節(jié)，記 警告 、小過(guò)、大過(guò)或解除勞動(dòng)合同等處罰 ， 至少是警告處罰。 4 尊重 上 級(jí)，遇見(jiàn) 上 級(jí)應(yīng)主動(dòng)打招呼，不得無(wú)理頂撞 上 級(jí)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 （ 4）遺失或損壞工作證卡套，補(bǔ)交工本費(fèi) 1 元。 3 如果員工當(dāng)天忘記攜帶工作證的，必須在 上 班 15 分鐘內(nèi)到前臺(tái)文員處領(lǐng)取臨時(shí)工作證，并于當(dāng)日下班前 5 分鐘交還前臺(tái)文員。 （ 2）應(yīng)經(jīng)常修剪指甲，保持短而干凈，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂過(guò)于鮮艷、花哨的指甲油。 （ 2）禁止留怪異發(fā)型。 第三條 考績(jī)制度 按公司 《績(jī)效考核管理制度》進(jìn)行。 考績(jī)分為試用 期 考核、年終考核。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 第二條 請(qǐng)假規(guī)則 所有休假應(yīng) 事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn) 。 第五章 福 利 第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 以下情況不視為加班： ① 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； ② 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； ③ 出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； ④ 辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 第三條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。 7 新 入職 人員報(bào)到應(yīng)先到 人事部 辦理下列手續(xù)： ① 如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格； ② 遞交體檢合格證明書(shū)原件； ③ 核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件； ④ 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類(lèi)就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)； ⑤ 交一寸 免冠 照片 3張； ⑥ 需要辦理的其他手續(xù)； 8 新錄用員工報(bào)到后 ,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動(dòng)合同書(shū)。 錄用禁忌 （屬于不符合錄用條件） 1 本公司實(shí)行親屬回避制度（經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的除外）。 本手冊(cè)與法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 東莞市友美電源設(shè)備 有限公司 DONGGUANSHI WOOMI POWER TECH CO,LTD 高效 ● 創(chuàng)新 ● 專(zhuān)業(yè) ● 務(wù)實(shí) ● 拼搏 ● 進(jìn)取 員工管理手冊(cè) 編 號(hào) : 版 本 號(hào) : 修改版 修改日期： 20xx 年 11 月 15 日 制定 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 目 錄 第一章 總則 …………………………………………………………………………… 3 第二章 招聘 錄用 …………………………………………………………………… 3 第三章 勞動(dòng)時(shí)間 ……………………………………………………………………4 第四章 薪酬 …………………………………………………………………………… 5 第五章 福利 …………………………………………………………………………… 5 第六章 假期 …………………………………………………………………………… 5 第七章 考核 …………………………………………………………………………… 7 第八章 行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 …………………………………………… 8 第九章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 13 第十章 異 動(dòng) …………………………………………………………………………… 14 第十一章 保密 …………………………………………………………………………… 15 第十二章 解聘 …………………………………………………………………………… 15 第十三章 爭(zhēng)議 …………………………………………………………………………… 17 第十四章 附則 …………………………………………………………………………… 17 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第一章 總 則 第一條 目的 為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上， 為 讓 每一位員工 在公司 有發(fā)展 機(jī)會(huì)和空間 ，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。 第二章 招聘、 錄用 第一條 招聘 原則 1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 2 凡在 本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。在試用期滿(mǎn)之前， 第 7點(diǎn) 所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén) 委托的 主管 填寫(xiě) 《 加班 申請(qǐng)單 》 。 第四章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額 可能 由 基本工資、加班工資、 績(jī)效工資、 電話(huà)費(fèi)、 獎(jiǎng)金 等 構(gòu)成 （具體視各部門(mén) 或崗位等 不同而工資結(jié)構(gòu)也不同） 。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工 負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 所有假別均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交 行政管理 部 人事組 備存 。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得 2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得 2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 ht 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 八 章 員 工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲規(guī)定 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬崗愛(ài)業(yè)精神，特制定本規(guī)定； 第一條 、 適用范圍 公司全體員工 第二條 、 基本要求 1 遵守勞動(dòng)紀(jì)律及保持良好的行為習(xí)慣是員工個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。 （ 3）胡須應(yīng)經(jīng)常整刮，保持清爽、精神的狀態(tài)。 （ 3）女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免使用味濃的化妝品，不用香味濃烈的香水。 4 員工應(yīng)妥善保管工作證，保持掛繩及工作證的干凈