落實人力資源發(fā)展規(guī)劃的措施(存儲版)
【正文】 （3）院齡工資：每一年1元?？己耍河伤诼毮芸剖野凑照衅笇嵤┬〗M的意見，根據(jù)崗位說明書進行。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”3%。（2）生活補貼：每月300元。（二）保潔員考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進行。（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。二〇一二年十一月四日 整理分享 。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。（1）每年進行護理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；（4）獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。考核工作由招聘實施小組負責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責(zé)對被聘人
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