人力資源規(guī)劃制度(存儲版)
【正文】 資源部在進行未來人力資源流失預測時，應按以下步驟進行：步驟一：根據(jù)現(xiàn)有人員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對預測期內(nèi)離職的人員進行統(tǒng)計；步驟二：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對未來可能發(fā)生的離職情況進行預測；步驟三：將上述兩項預測數(shù)據(jù)進行匯總，得出未來流失人力資源預測。第二十七條 采取德爾菲法進行人力資源預測需按以下步驟進行：步驟一：預測準備工作，包括：(1) 由人力資源部確定預測課題及各預測項目；(2) 在人力資源部成立預測工作的臨時機構；(3) 在各職系內(nèi)成立專家小組，專家小組應由 6—12 人組成，應包括人力資7 / 27源方面的專家和本職系內(nèi)部門領導和員工。第二十條 人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由總裁辦公會負責，其他部門配合。同時，根據(jù)職務說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績效考核結果，統(tǒng)計出不符合職務資格要求的人數(shù)。未來人力資源需求預測是指根據(jù)冬映紅股份的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃對預測期內(nèi)冬映紅股份所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預測?！餀C密山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月I / 27目 錄第一章 總則 ..............................................1 目的和 依據(jù) ....................................................................................1 適用范圍 ........................................................................................1 基本原則 ........................................................................................1 工作責任 ........................................................................................2 人力資源規(guī)劃程序 ........................................................................2第二章 人力資源需求預測 ..................................3 基本規(guī)定 ........................................................................................3 現(xiàn)實人力資源需求預測 ................................................................3 未來人力資源需求預測 ................................................................4 未來人力資源流失預測 ................................................................9 整體人力資源需求預測 ................................................................9第三章 人力資源供給預測 .................................10 基本規(guī)定 ......................................................................................10 內(nèi)部人力資源供給預測 ..............................................................10 外部人力資源供給預測 ..............................................................11第四章 人力資源凈需求的確定 .............................12第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 ...........................12第六章 附則 .............................................15附錄 1：現(xiàn)實人力資源需求預測表 ....................................................16附錄 2：未來人力資源需求預測表 ....................................................17附錄 3：未來人力資源流失預測表 ....................................................18附件 4：人力資源需求預測表 ............................................................19附錄 5：員工技能清單 ........................................................................20附錄 6：人員接替圖 ............................................................................22II / 27附錄 7：人員變動矩陣表 ......
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