人力資源規(guī)劃制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 資源部在進(jìn)行未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)按以下步驟進(jìn)行：步驟一：根據(jù)現(xiàn)有人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)離職的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；步驟二：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)；步驟三：將上述兩項(xiàng)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)。第二十七條 采取德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)需按以下步驟進(jìn)行：步驟一：預(yù)測(cè)準(zhǔn)備工作，包括：(1) 由人力資源部確定預(yù)測(cè)課題及各預(yù)測(cè)項(xiàng)目；(2) 在人力資源部成立預(yù)測(cè)工作的臨時(shí)機(jī)構(gòu)；(3) 在各職系內(nèi)成立專家小組，專家小組應(yīng)由 6—12 人組成，應(yīng)包括人力資7 / 27源方面的專家和本職系內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。第二十條 人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)，其他部門配合。同時(shí)，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書確定的崗位任職資格要求和歷次績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)冬映紅股份的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)冬映紅股份所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預(yù)測(cè)?！餀C(jī)密山東冬映紅股份公司人力資源規(guī)劃制度北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月I / 27目 錄第一章 總則 ..............................................1 目的和 依據(jù) ....................................................................................1 適用范圍 ........................................................................................1 基本原則 ........................................................................................1 工作責(zé)任 ........................................................................................2 人力資源規(guī)劃程序 ........................................................................2第二章 人力資源需求預(yù)測(cè) ..................................3 基本規(guī)定 ........................................................................................3 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................3 未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................4 未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè) ................................................................9 整體人力資源需求預(yù)測(cè) ................................................................9第三章 人力資源供給預(yù)測(cè) .................................10 基本規(guī)定 ......................................................................................10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) ..............................................................10 外部人力資源供給預(yù)測(cè) ..............................................................11第四章 人力資源凈需求的確定 .............................12第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 ...........................12第六章 附則 .............................................15附錄 1：現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表 ....................................................16附錄 2：未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)表 ....................................................17附錄 3：未來(lái)人力資源流失預(yù)測(cè)表 ....................................................18附件 4：人力資源需求預(yù)測(cè)表 ............................................................19附錄 5：?jiǎn)T工技能清單 ........................................................................20附錄 6：人員接替圖 ............................................................................22II / 27附錄 7：人員變動(dòng)矩陣表 ......
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1