北京勝利印機集團總部人力資源中心崗位說明書doc(存儲版)
【正文】 ） ，確保公司薪酬管理工作順利進(jìn)行5） 承擔(dān)集團員工滿意度調(diào)查，創(chuàng)造積極向上的員工氛圍? 接受公司員工有關(guān)經(jīng)營活動全過程的建議和方案，編制提案申報表，報請各部門簽署意見，提交董事會評價確認(rèn)? 定期在集團范圍內(nèi)對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，編制員工滿意度分析報告4 / 116） 維護職業(yè)安全，規(guī)范管理勞動合同、人事檔案，營造健康誠信的企業(yè)文化? 指導(dǎo)建立并完善人事檔案管理工作? 組織實施公司的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活? 組織各種活動，宣傳公司的理念，推動公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的凝聚力? 組織公司的企業(yè)文化宣傳和形象設(shè)計工作7） 主持本部門的日常管理工作，保證部門穩(wěn)定、高效和有序的運行? 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬制定和實施本部門的各項工作計劃? 安排下屬的工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬的工作? 審批本部門計劃內(nèi)費用開支、借款申請? 審核本部門的加班申請、請假申請、崗位調(diào)配申請和獎懲申請等? 審批本部門的用車申請8） 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)四、工作職權(quán)1） 決策權(quán)限? 分配下屬的工作任務(wù)? 內(nèi)部工作流程設(shè)置決策權(quán)? 關(guān)鍵人才的招聘形式、初試結(jié)果決策權(quán)? 部門人員變動審批權(quán)? 部門預(yù)算內(nèi)支出審批權(quán)2） 審核權(quán)限? 工資匯總與統(tǒng)計報表? 崗位設(shè)置與人員編制方案? 績效考核結(jié)果應(yīng)用方案? 培訓(xùn)效果分析報告? 關(guān)鍵人才管理的各類表格和文件? 員工滿意度調(diào)查報告? 本部門各類報銷票據(jù)3） 監(jiān)督權(quán)限? 監(jiān)督本部門績效管理實施情況? 監(jiān)督下屬工作執(zhí)行情況4） 建議權(quán)限? 集團年度經(jīng)營計劃? 人力資源戰(zhàn)略? 人力資源需求規(guī)劃? 人力資源制度變更? 薪酬方案調(diào)整? 關(guān)鍵人才復(fù)試結(jié)果建議權(quán)五、工作特征工作關(guān)系5 / 11工作環(huán)境1） 工作中經(jīng)常使用電話、電腦2） 一般在室內(nèi)工作，不需要接觸噪音與有害物質(zhì)3） 偶爾有不定期出差六、任職資格學(xué)歷與專業(yè)：本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)，機械制造或人力資源管理專業(yè)最佳職稱或特殊崗位證書：適應(yīng)年齡：3550 歲相關(guān)工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 5 年管理工作經(jīng)驗專業(yè)知識與技能1） 知識——熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工滿意度管理、培訓(xùn)管理、相關(guān)法律等方面的知識2） 技能——熟練掌握辦公軟件使用技能和公文寫作技能，具備談判技巧、招聘技巧能力與素質(zhì)1） 能力——具備計劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和執(zhí)行能力2） 個人性格特征——認(rèn)真負(fù)責(zé)
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