人力資源及行政經(jīng)理崗位說明書(存儲版)
【正文】 業(yè)經(jīng)驗培訓經(jīng)歷核心能力客戶導向、精誠協(xié)作、積極進取、立足創(chuàng)新、求真務實、敬業(yè)誠信通用能力組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、計劃能力專業(yè)能力人員規(guī)劃、組織設計、職位分析、人員招聘、人員培訓、人員發(fā)展、人員考核、薪酬激勵、員工關系管理、企業(yè)文化職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）為了充分利用人力資源，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)人力資源開發(fā)目標的指導下，負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理標準和工作流程，扎實有效的開展人力資源各項管理工作，重視員工管理，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標提供可靠的人力資源保證，同時根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃公司行政工作，行駛對公司行政和總務的指導、監(jiān)督和管理權(quán)利，為公司的長期發(fā)展做后勤儲備。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結(jié)果/目標)責任級別（全部/部分/協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面
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