我國醫(yī)院醫(yī)師激勵(lì)機(jī)制研究現(xiàn)狀分析doc(存儲版)
【正文】 ，并根據(jù)需求做出適合不同類型醫(yī)師需求的激勵(lì)機(jī)制，才能更好地調(diào)動醫(yī)師在醫(yī)療服務(wù)中的積極性，收到最大的激勵(lì)效果。園 參考文獻(xiàn)。管理者首先要明確兩點(diǎn)：一是沒有相同的員T；二是在不同的階段，員_T有不同的需求。因此有必要專門針對二三級綜合醫(yī)院的醫(yī)師開展激勵(lì)方面的研究。國內(nèi)與國外在運(yùn)用激勵(lì)理論進(jìn)行行政管理時(shí)，都注意到了績效管理的重要作用，績效評價(jià)作為績效管理的重要手段，在激勵(lì)作用機(jī)制中擔(dān)當(dāng)重要角色。只有建立激勵(lì)相容制度，政府、醫(yī)師、病人和藥企等各個(gè)利益主體才能在追求自己利益的同時(shí)促進(jìn)社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4峙旨f168。Arrow【剮提f一}{了如何解決醫(yī)療服務(wù)過程中醫(yī)師和患者之間存在的非對稱信息，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)市場缺失和醫(yī)師所具有的特殊社會角色等問題的方法；Pauly一峙巴醫(yī)師的投入和回報(bào)同資本的直接投資和產(chǎn)…進(jìn)行了比較，并由此得f憶支付給醫(yī)師的報(bào)酬實(shí)際上就是一種激勵(lì)，這種激勵(lì)將決定醫(yī)師的診療方式并最終決定醫(yī)療服務(wù)的成本和產(chǎn)ffI；Fuchs【】。規(guī)范醫(yī)療事故責(zé)任是為了實(shí)現(xiàn)兩個(gè)利：會目標(biāo)：一是依照法律對造成醫(yī)療事故的醫(yī)務(wù)人員予以處罰，對醫(yī)療事故產(chǎn)生事前阻止效應(yīng)；二是對受傷害的患者給予賠償，保障患者的權(quán)益，由此產(chǎn)生的為事后賠償效應(yīng)。醫(yī)師不一定做…完全符合患者所需要的服務(wù)，成為不完全代理人。1．2經(jīng)濟(jì)學(xué)激勵(lì)理論及其相關(guān)研究恭礎(chǔ) 1．2．2產(chǎn)權(quán)理論。最符合患者利益的決策；但從代理人的立場來看，由于雙方喜好不一和信息不對稱，醫(yī)師存在一定的道德風(fēng)險(xiǎn)。1．3．3采取醫(yī)療事故責(zé)任制。經(jīng)濟(jì)學(xué)家Arrow、上Jauly、J eilrey Harris、Mcguire、Evans和Fuchs等都曾利用委托一代理理論研究醫(yī)療服務(wù)過程中的激勵(lì)問題，對該領(lǐng)域作f—n了巨大貢獻(xiàn)。何燕等168。王前強(qiáng)等…’認(rèn)為我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵是重建共容利益：建立起可以激勵(lì)政府的政治激勵(lì)機(jī)制
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