員工激勵機(jī)制方案(存儲版)
【正文】 各種活動的獲獎情況及參加學(xué)校集體備課情況等。在校際交流活動或教科院視導(dǎo)時主動講課，獲得好評，有電子教案、聽評課記載交教務(wù)處，加2分。教師精選或精心設(shè)計的題目若被采納，加1分。 嚴(yán)格管理。教務(wù)處不定期抽查，一次缺勤扣0、3分，并將結(jié)果應(yīng)用于學(xué)期末教師評價。累計三次，評優(yōu)一票否決。 二、其他事項 嚴(yán)守紀(jì)律。舉行一次教學(xué)講座，加2分，并給予一定物質(zhì)獎勵。各組進(jìn)行集體備課，有電子教案、聽評課記載交教務(wù)處，中心發(fā)言人加1分；舉行集體備課展示，人均加1分，中心發(fā)言人加2分。每一次考試算一次此項得分，最后取平均分。 每月召開一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金，對獲獎員工進(jìn)行表彰?！ g迎獎 評獎范圍：飯店全體員工 A每月評選一次?！ 獲獎條件——優(yōu)質(zhì)服務(wù)給飯店帶來良好的社會聲譽(yù)的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數(shù)額巨大的、見義勇為保護(hù)飯店集體財產(chǎn)的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的?！ 根據(jù)各部門上報先進(jìn)事例，由總經(jīng)辦在告示欄內(nèi)公示三天。 E獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 《⑦m用范圍 凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員?！ 名額1名?！ 獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 《Y貌獎 評獎
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