員工激勵機制方案(存儲版)
【正文】 各種活動的獲獎情況及參加學校集體備課情況等。在校際交流活動或教科院視導時主動講課，獲得好評，有電子教案、聽評課記載交教務處，加2分。教師精選或精心設計的題目若被采納，加1分?！ 栏窆芾?。教務處不定期抽查，一次缺勤扣0、3分，并將結果應用于學期末教師評價。累計三次，評優(yōu)一票否決。 二、其他事項 嚴守紀律。舉行一次教學講座，加2分，并給予一定物質獎勵。各組進行集體備課，有電子教案、聽評課記載交教務處，中心發(fā)言人加1分；舉行集體備課展示，人均加1分，中心發(fā)言人加2分。每一次考試算一次此項得分，最后取平均分?！ ∶吭抡匍_一次表彰全店員工大會，頒發(fā)獲獎證書及獎金，對獲獎員工進行表彰。 歡迎獎 評獎范圍：飯店全體員工 A每月評選一次。 B獲獎條件——優(yōu)質服務給飯店帶來良好的社會聲譽的、提出合理化建議給飯店帶來明顯效益或大幅度降低成本的、拾金不昧數額巨大的、見義勇為保護飯店集體財產的、連續(xù)六個月被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理者的。 B根據各部門上報先進事例，由總經辦在告示欄內公示三天。 E獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 《?、適用范圍 凡任職滿一個月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 B名額1名。 E獎勵方式：通報表彰，發(fā)放獎金?！ 《Y貌獎 評獎
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