報告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final(存儲版)
【正文】 員內(nèi)勤管理員檔案管理員資料管理員材料管理員司機(jī)食堂炊事員保安保潔員倉庫管理員800 850 900 950九等十一等實行協(xié)商固定制，具體金額雙方協(xié)商確定。即： 高層管理人員季度獎金＝季獎基數(shù)同期季度考核系數(shù)。 幾項具體規(guī)定 新員工在轉(zhuǎn)正定級之后，公司可以根據(jù)實際情況采用見習(xí)工資，即：該員工的崗位工資享受定級后崗位工資的 75％，但見習(xí)工資的適用期限不得超過 12 個月。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)當(dāng)期獎金。 年終獎： 年終獎在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長簽批的時間發(fā)放。 年功工資的調(diào)整：員工在公司工作每滿 12 個月，月年功工資增加 20 元。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 167。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 年 月 日 。 違紀(jì)崗位工資計算 遲到、早退：月內(nèi)累計遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項目在年初的 1 月份內(nèi)若未發(fā)生調(diào)整，則保持前一年度的水平不變。 公司獎金發(fā)放的日期為月度的 20 日。 在一個考核期內(nèi)，員工參加脫產(chǎn)的公司外派培訓(xùn)活動累計超過 3個工作日的，該考核期的獎金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（每月按 個工作日進(jìn)行計算）。 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵由公司總經(jīng)理辦公會或董事長根據(jù)實際情況確定具體發(fā)放金額和發(fā)放的對象。 部門經(jīng)理的季度獎金按照該崗位的季獎基數(shù)乘以該部門經(jīng)理季度考核系數(shù)執(zhí)行。 公司員工第一次聘任為某崗位時，人力資源部根據(jù)員工的具體情況擬定該員工的具體級別，報公司總經(jīng)理辦公會審批決定。 學(xué)歷及職稱工資 學(xué)歷及職稱工資按以下規(guī)定執(zhí)行： 研究生或獲得高級職稱： 100 元 /月； 大學(xué)本科或獲得中級職稱： 80元 /月； 大學(xué)?？苹颢@得初級職稱： 50元 /月； 中專、高中及同等級學(xué)歷： 30元 /月； 初中及以 下學(xué)歷： 20元 /月； 崗位工資 公司崗位工資實行分等列級制，各崗位的具體崗位工資分等列級情況見《崗位工資分等列級表－ 20xx 年》。工勤人員的獎金由公司總經(jīng)理辦公會根據(jù)實際情況給予。 期終兌現(xiàn)：期終兌現(xiàn)按照事先簽訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書執(zhí)行。 167。 目的 制定 本方案 的目的在于使 公司 員工能夠與 公司一起 分享 公司 發(fā)展帶來的收益 ； 把短期收益、中期收益與長期收益有效 地 結(jié)合起來 ，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn) 。4 薪酬發(fā)放 ................................................................................................................ 9 167。3 薪酬計算 ................................................................................................................ 3 167。公司下屬分、子公司可參照執(zhí)行。 員工類別 公司高層管理人員包括公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、財務(wù)副總經(jīng)理、工程副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、總工程師； 部門經(jīng)理指公司各部門的第一負(fù)責(zé)人，包括公司各項目的項目經(jīng)理； 一般員工指公司各部門除部門第一負(fù)責(zé)人以外的員工（工勤人員除外）； 工勤人員指公司的倉庫保管員、保安、食堂后勤 人員、保潔員等。單項獎的獎勵對象為特定事項所針對的特定對象，不涵蓋公司的所有員工。 工勤人員的薪酬結(jié)構(gòu)采用協(xié)商工資制，即工勤人員上崗之前與公司協(xié)商，就月工資數(shù)額達(dá)成一致后執(zhí)行。即每月的年功工資＝康達(dá)信 管理咨詢公司 4 20 元在公司工作已滿的年數(shù)。對于表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)該員工所在部門經(jīng)理申請，分管副總經(jīng)理審批后，可以給予一定金額的月獎金。即： 一般員工第 第 2 月份的月獎金 ＝一般員工月獎金基數(shù)同期員工月考核系數(shù) ； 每季度的第 3月份 月獎金按 照以下方式計算： A. 一般員工 第 3月份的獎金 ＝ 該員工的季度獎金總額－前 2 個月已發(fā)的月獎金金額 ＝該部門一般員工應(yīng)得的獎金總額該員工應(yīng)得的比重－前2 個月 已發(fā)的月獎金金額 B. 部門一般員工應(yīng)得的獎金總額 ＝部門季度獎金總額－部門經(jīng)理的季度獎金金額 ＝（∑一般員工 月獎基數(shù)
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