《報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final》(文件)
【正文】 定。 公司領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)或董事長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況確定具體發(fā)放金額和發(fā)放的對(duì)象。夜班每日 20 元，另外補(bǔ)貼晚餐補(bǔ)助 10 元；一整個(gè)工作日為每日 50元，另外加餐補(bǔ) 15 元 。 在一個(gè)考核期內(nèi)，員工參加脫產(chǎn)的公司外派培訓(xùn)活動(dòng)累計(jì)超過(guò) 3個(gè)工作日的，該考核期的獎(jiǎng)金基數(shù)應(yīng)按日進(jìn)行相應(yīng)的扣減（每月按 個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算）。 167。 公司獎(jiǎng)金發(fā)放的日期為月度的 20 日。 康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 10 167。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項(xiàng)目在年初的 1 月份內(nèi)若未發(fā)生調(diào)整，則保持前一年度的水平不變。 崗位工資的調(diào)整： 員工崗位變動(dòng)的崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 工資特區(qū)人才的淘汰：對(duì)于工資特區(qū)內(nèi)的人才，在年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 違紀(jì)崗位工資計(jì)算 遲到、早退：月內(nèi)累計(jì)遲到、早退滿 3 次的，扣罰 10%崗位工資；滿 5 次的扣罰 30%崗位工資；滿 10 次的扣罰 100%崗位工資。 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 總經(jīng)理： 年 月 日 ?？颠_(dá)信 管理咨詢(xún)公司 13 附 件 附件一、《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》 序號(hào) 部門(mén) 崗位 姓名 基礎(chǔ)工資 年功工資 學(xué)歷職稱(chēng)工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 加班工資 應(yīng)得 月工資 養(yǎng)老保險(xiǎn)扣除 其它保險(xiǎn)扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實(shí)發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 14 附件二、《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司一般員工獎(jiǎng)金發(fā)放表》 序號(hào) 部 門(mén) 崗位 姓名 獎(jiǎng)金基數(shù) 本月獎(jiǎng)金發(fā) 放金額 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 扣除項(xiàng) 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 總額 實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 總額 簽名 制表人： 指標(biāo)日期： 年 月 日 審核人 ： 審批人： 康達(dá)信 管理咨詢(xún)公司 15 附件三、 浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工 崗位工資晉級(jí)通知單 序號(hào)： 人力資源部： 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)最后決定， ___________ 部門(mén)（項(xiàng)目工程部）_________ 同志等壹人在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級(jí)別晉升要求，請(qǐng)按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級(jí)別晉升 1 級(jí)。 167。 167。 工資特區(qū)人才的選拔：特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 員工崗位級(jí)別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整： A、 崗位工資級(jí)別上升的時(shí)間間隔不得低于 6 個(gè)月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司員工年度考評(píng)結(jié)果確定。 年功工資的調(diào)整：?jiǎn)T工在公司工作每滿 12 個(gè)月，月年功工資增加 20 元。 薪酬整體 調(diào)整所涉及的項(xiàng)目包括基礎(chǔ)工資的調(diào)整、崗位基數(shù)的調(diào)整、獎(jiǎng)金基數(shù)的調(diào)整以及公司年功工資基數(shù)、學(xué)歷職稱(chēng)工資對(duì)應(yīng)的工資水平的調(diào)整。 年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng)在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長(zhǎng)簽批的時(shí)間發(fā)放。 每月的第 1 個(gè)工作日，公司各部門(mén)填報(bào)上月考勤記錄至公司人力資源管理部，人事管理員在每月的第 4 個(gè)
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