《護(hù)理佳衛(wèi)生護(hù)理用品公司人事管理制度》(文件)
【正文】 勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠(chǎng)免受損失有事實(shí)為證者。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及記大過(guò)（免職）三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠(chǎng)參觀者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠(chǎng)發(fā)生損失者。 1. 在工廠(chǎng)內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠(chǎng)蒙受損失者。 13. 散播有損工廠(chǎng)之謠言，而妨害 工作秩序者。 17. 一年內(nèi)記過(guò)三次者。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)二次予以作記大過(guò)一次，記大過(guò)二次予以免職。包裝工提前一個(gè)月；操作 工提前三個(gè)月提出申請(qǐng)。 第四條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 第七條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)，在本廠(chǎng)連續(xù)工作期滿(mǎn) 2年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。 第九條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠(chǎng)者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠(chǎng)發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第四條 本廠(chǎng)視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專(zhuān)家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 。 第九章 附 則 第一條 本制度經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)均依既定計(jì)劃辦理。 第八條 員工辭職，應(yīng)于 7 天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工對(duì)于其所承受工作不能 勝任時(shí)，本廠(chǎng)亦可隨時(shí)解雇，并在 10前預(yù)先通告。 （二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第八章 離 職 第一條 科級(jí)或以上干部因故自請(qǐng)辭職，應(yīng)于辭職前一個(gè)月填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后，將經(jīng)管事項(xiàng)書(shū)面移交，方可辭職。 第四條 獎(jiǎng)懲金額規(guī)定 （一） 獎(jiǎng)勵(lì)： 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金 100 元 記功 獎(jiǎng)金 200 元 記大功 獎(jiǎng)金 500 元 （二） 懲罰： 警告 罰金 50元 記過(guò) 罰金 100 元 記大過(guò) 罰金 300 元 第五條：其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 11. 在工廠(chǎng)內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 7. 利用工廠(chǎng)名義，在外招搖撞騙者。 3. 對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不 通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。 6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 2. 無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事致工廠(chǎng)發(fā)生損失者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 7. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成
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