【正文】 婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書或證明文件復印件。 在批準的婚假和路程假內(nèi)，員工的工資（按出勤對待）照發(fā)。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15天。 不符合 法定條件生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，所有費用自行負責。 （ 2）符合婚假、喪假、生育假等條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受婚假、喪假、生育假等。 休假期間，員工工資照發(fā)。 法定假日 員工享受下列法定假日 五一節(jié)：三天 元 旦：一天 春 節(jié)：三天 國慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。 第二條 打卡 員工每天上、下班均需打卡。 第三條 考勤統(tǒng)計 各種休假單、加班單、工作時間考勤由管理部統(tǒng)計。 （ 2）委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。員工應按公司規(guī)定的作息時間上下班，做好工作計劃與安排，盡量做到不加班加點 ，也不提倡義務加班加點。 工作日加班者，應在加班的當天下午下班前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到管理部。 第三條 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于 200 %的工資報酬。 第二條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第六條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 闡明公司和員工的權利與義務。 征求員工對公司的評價及建議。 公司的項目資料。 公司的體育用品，工會圖書室的書籍等。 第十三條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 公司拖欠的其他款項。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予以辦理手續(xù)。各部門需要使用車輛時，應向管理部申請同意后方可使用，并由駕駛者負責記錄。下班后用車，原則上也應填寫《派車申請單》，特殊原因不能填寫《 派車申請單》的，也必須通過其它方式經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準后使用。若值班保安對無《派車申請單》的出車擅自放行的，將對值班保安進行 50元 /次的罰款。公司司機要對《行車記錄表》的登記情況進行監(jiān)督，每月月底將《行車記錄表》上交管理部審核存檔。 第八條 被核準的非公用車 (即私人借車 )，使用人須自行負擔車輛在此 使用期的過路過橋費，同時需按具體行車公里數(shù)向公司繳納使用費（具體為：君王、起亞商務車、皮卡車 1 元 /公里；捷達、桑塔納 元 /公里）。 第二條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。 第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，應立即報告管理部，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。 第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應 經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第十一條 車內(nèi)不準吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十三條 司機對管理部的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。 第十六條 司機未經(jīng)領導批準，嚴禁將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛。司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎 5001000 元。 第三條 財務部應按每臺固定 資產(chǎn)設立固定資產(chǎn)明細卡，明細卡一式二份，由財務部和相關管理部門各執(zhí)一份。 第五條 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點如發(fā)生變化，相關管理部門應及時通知財務部，會同更正有關備案資料，保證賬、卡、物一致。 第九條 公司如需添置低值易耗品，應由需用部門先填制低值易耗品申購單，經(jīng)分管領導（生產(chǎn)性低值易耗品由分管生產(chǎn)副總審批；非生產(chǎn)性低值易耗品由分管行政副總審批）審批后交至財務部備案。 第十二條 低值易耗品如發(fā)生遺失、損壞、報廢等情況，領用人（保管人）應及時上報相關管理部門，并查明原因，出具情況說明或處理意見，報分管領導審批簽字后，財務部做相應處理。 第三條 各車間應在每天上午 8： 009:00 間憑車間主任簽字的《廢品確認單》將廢品拉到指定位置，其它任何時間不允許把廢品拉出，必須放置在本車間 (特殊情況，須經(jīng)管理部認可 )。 第七條 對以下違規(guī)行為按所運廢品的實際價值進行經(jīng)濟處罰： ①車間主任自檢時馬虎，將不屬廢品的當作廢品簽字確認的，對車間主任進行處罰。 網(wǎng)絡安全管理制度 第一條 病毒防護 軟盤在使用前，必須確保無病毒；任何人在未經(jīng)證實是否有病毒的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡拷入軟件或文檔。 任何人（除網(wǎng)絡管理員外）未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 網(wǎng)絡管理員拆卸電腦時，必須采取必要的防靜電措施。 各部門所轄電腦及外部設備的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由使用人負責。 在接待公司內(nèi)外人員時，應注視對方，禮貌應答。 各部門專用的設備由部門指定專人定期清潔，公司公共設施由管理部安排專人負責定期的清潔保養(yǎng)工作。 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的 。職工獲得獎勵，由 管理部 記入本人檔案。 工作不負責任 而 產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 犯有其他嚴重錯誤的。 第三條 獎罰細則 愛廠如家，關注企業(yè)的發(fā)展，積極提出合理化建議， 如被采納的，每條獎勵100 元 以上。 上班期間穿拖鞋，嚴重影響安全生產(chǎn)及廠容廠貌者處罰 100元。 辱罵他人或雙方吵架者處罰 50元，打架斗毆者處罰 100 元 以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 1不得在公司區(qū)域綠化帶內(nèi)玩耍、逗留，不得采摘、破壞花草樹木，如有違者，視情節(jié)輕重，每次處罰 50 元以上。 1非工作原因喝酒影響工作的每次處罰 50元以上。 人為造成損壞設施和設備按價賠償外，并處罰 50元以上。 2下班后不關燈扇等電器設備 的每次處罰 10元。 2亂拉電線、私設電爐、亂開設備處罰 50元。 。 2對違規(guī)行為互相監(jiān)督，并對舉報人進行獎勵。 2打人致傷責任人要按實際賠償醫(yī)療費用、工資損失、生活費、營養(yǎng)費等。 2嚴禁私自將易燃、易爆物品和明火帶入公司內(nèi)，未經(jīng)管理部允許嚴禁私自帶閑雜人員進公司，違者每次處罰 50 元。 1進廠不佩帶上崗證，每次處罰 2元。騎車者進入大門后，要主動下車，將自行車推行至停車處停放，違者每次處罰 50元。 在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格 按操作規(guī)程辦事，對違規(guī)操作人員嚴肅查處，第一次發(fā)現(xiàn)處罰 100元以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 在公共場所、生產(chǎn)及辦公場所隨地吐痰，亂扔紙屑雜物者，責任人處罰 10元。 愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻，成績顯著突出的，經(jīng)所在組、車間、部門推薦，考核組認定，獎勵 100元 以上。 被警告、記過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受 到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同等對待。 弄虛作假、騙取獎勵 的。 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的 。 其他應當給予獎勵的。 員工獎懲制度 第一條 獎 勵 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵： 對企業(yè)降低成本和提高效益有顯著成績 的 。 第二條 辦公秩序 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 凡發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、保管不當、擅自安裝、使用硬件裝置、造 成硬件的損壞或丟失的，其損失由當事人如數(shù)賠償。 使用人要認真采取必要措施，確保所用的電腦及外部設備始終處于整潔和良好的狀態(tài)。 使用人一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染病毒，必須立即告之網(wǎng)絡管理員，以便及時予以解決。 使用人在離開前應退出系統(tǒng)關機。 ③在手續(xù)不齊備時，保安擅自放行的，對當值保安進行處罰。 第五條 廢品統(tǒng)一由管理部管理 ，其它任何人都無權私自賣廢品。 廢品管理制度 第一條 廢品必須按廢鐵管頭、鋁刨花、鐵刨花、晾衣繩、紙板、塑料袋、紙袋、紙筒等分類，每個塑料袋只能 裝一樣廢品。 第十條 財務部設立低值易耗品輔助賬，并由領用人（或保管人）簽字。 第七條 固定資產(chǎn)如發(fā)生報廢、盤盈、盤虧或毀損時，財務部應會同相關管理部門查明原因，并出具情況說明或處理意見，報董事長審批簽字后，財務部做出相應的處理。 第四條 為便于管理，財務部應按資產(chǎn)類型及時對每臺固定資產(chǎn)進行編號，貼上標簽，并將有關資料交由相關管理部門備案。添置 2 萬元以下的固定資產(chǎn)由總經(jīng)理批準， 2 萬元以上的報董事會批準。 第十八條 管理部每月負 責對司機進行考核。 第十四條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理部，并說明原因。不準隨便亂竄其他部門。 第九條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、追尾、搶道、 飆車等）。 第六條 出車在外停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。 第四 條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。 司機管理制度 第一條 司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。 第七條 每天車輛用畢，不論時間多晚，最后使用人均應把車輛停放于廠區(qū)內(nèi)指定位置（辦公樓下）。否則，對當事人及駕駛員各處以 50元 /次的罰款。 第四條 《派車申請單》應填寫完整，出廠時交于當值保安。用完后，申請人必須立即將車鑰匙交還管理部。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后 ，辭職者即與公司脫離勞動關系。 員工對公司未交付的賠償金。 第十五條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式辭職日期。 第十一條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 公司工作證、感應卡、名片、鑰匙。 第九條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過其他方式交談。 了解員工的工作、福利狀況。談話完成以下內(nèi)容： 審查文件、資料的所有權。 第四條 員工辭職申請獲準，則辦理辭職移交手續(xù)，并填寫《員工辭、離職表》，公司應安排其他人員接替其工作和職責。 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由管理部核實后月底隨工資一起發(fā)放。 第五條 加班工資按國家規(guī)定的計算。 節(jié)假日加班者，需在加班前的最后一個工作日下午下班前，把經(jīng)