【正文】 過批準(zhǔn) 的加班單交到管理部。 第二條 加班申請及記錄 因特殊原因需加班加點的，由各主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （ 4）當(dāng)月累計曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 15天者，予以解雇。 （ 2）遲到、早退每分鐘扣罰 1 元，撥入福利金。 因公事而未打卡的員工，需在事后第二天把經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽過的補卡單交管理部，超過時效的一律無效。 考勤管理制度 第一條 出勤 時間 每周工作 40小時。 員工調(diào)休休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前申請，經(jīng)主管同意。如在本年年休假以后，又請病 例、事假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度不再享受年休假。參加工作滿一年不滿 5年的，每年休假 7 天；參加工作滿 5年，不滿 15 年的，每年休假 10 天，參加工作 15 年以上的，每年休假 14天。 男員工可以在妻子生育后享有七天帶薪（基本工資）陪產(chǎn)假。 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。雙方符合晚婚條件（按法定婚齡推遲三年以上，即男年滿 25 周歲 、女滿23 周歲以上）的，婚假為 15天。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資（按出勤對待）照發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)批準(zhǔn)。 （ 3）工作年限滿 2年或 2年以上的，發(fā)本人基本工資的 80%。帶薪病假休滿之后，又確實不能上班，按無薪病假待遇。 計薪員工請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報管理部備案，超過三天以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再上報管理部審批。 第五條 食堂要不斷改進(jìn)、文明經(jīng)營 、提高服務(wù)質(zhì)量。每天用完的櫥具要洗干凈，要專人負(fù)責(zé)，櫥具使用前必須進(jìn)行消毒。 第二條 食堂員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，搞好個人衛(wèi)生，賣飯前做到洗手和戴 口罩。 第八條 住宿員工必須服從統(tǒng)一管理和衛(wèi)生工 作安排，發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，應(yīng)及時向管理部或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，知情不報者同樣要予以經(jīng)濟(jì)處罰。 第六條 保持室內(nèi)安靜，晚上 10點后，嚴(yán)禁播放各種音響、高聲喧嘩， 12點后不得亂竄他人房間。個人的現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管，員工離室上班，要關(guān)閉門窗、電器及水 閥，做好防火、防盜工作。 第三條 集體宿舍里一律不得私自留宿外來人員，禁止男女混宿。 第十二條 盜竊公司內(nèi)物資者，一律按物資值的 520 倍罰款，值勤人員當(dāng)場查獲者獎罰款額的 50%，非保安人員抓盜竊有功者，受同等獎勵。 第十條 保安人員必須嚴(yán)守工作崗位，不遲到、不早退，不得擅離崗位或睡覺，上崗前、中不喝酒，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。任何外來車輛如需進(jìn)入廠區(qū)，則必須停放于指定位置并辦理登記、銷號等手續(xù)。外來聯(lián)系工作的先電話與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意方可放行入內(nèi)。外來人員憑有效證明、證件登記，否則不得進(jìn)入公司，進(jìn)入公司后只能到要找的部門聯(lián)系工作，不得 亂竄。 第三條 及時打掃崗?fù)ぜ爸苓厖^(qū)域衛(wèi)生，正確使用各類裝備，嚴(yán)禁酒后上崗。做到常抓不懈，警鐘長鳴。 第四條 全公司一律禁止吸煙，保安對外來人員應(yīng)明確告知公司內(nèi)禁煙，請其予以諒解。 消防安全管理制度 第一條 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，全體員工對防火工作要有高度的警覺，要有憂患意識，自覺做好消防工作。各部門、車間要把安全生產(chǎn)納入日常工作議事日程。事故發(fā)生后，在場的各級領(lǐng)導(dǎo)都要主動維護(hù)指揮現(xiàn)場秩序，積極組織搶救，并保護(hù)事故現(xiàn)場，做好記錄。 第二條 嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第二十七條 凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。合同變更后，合同編號不予改變。 收款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的。 第十七條 合同依法訂立后，即具有法律效力，應(yīng)當(dāng)實際、全面地履行。 第十三條 對外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先 由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章。經(jīng)濟(jì)合同可訂立定金、抵押等擔(dān)保條款。 第六條 國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的則必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本。 第二條 凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動的，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。 第四十三條 物資出入庫一定要手續(xù)齊全，做到賬帳、帳物、帳表相符。票面一律不得涂改，否則一律視作廢票。 第三十六條 不得虛報企業(yè)盈虧及各項財務(wù)指標(biāo)，不得任意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，不得濫發(fā)津貼和其它物品。 第三十三條 要遵守公司的各項財務(wù)制度，加強財權(quán)的控制，一切財務(wù)收支都要納入計劃，杜絕計劃外支出。其他人員若確有緊急情況或路途遙遠(yuǎn)需坐軟臥或飛機(jī)時，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。出差費應(yīng)在回程后五天內(nèi)報銷，超過五天不報銷的不予報銷。 第二十四條 財務(wù)結(jié)算要以經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議為依據(jù)，若無合同或協(xié)議，財務(wù) 人員有權(quán)拒絕結(jié)算。 第二十條 不準(zhǔn)任何人挪用公款，違者給予經(jīng)濟(jì)處罰。若無資金安排計劃，擅自運用資金，造成生產(chǎn)脫節(jié)，錯失經(jīng)營良機(jī)，對直接責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第十五條 月報必須按國家規(guī)定的時間內(nèi)報出，主要填報資產(chǎn)負(fù)債表、以及每月主要生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理情況，存在問題等書面材料。 第十二條 公司實行內(nèi)部審計制度，對財務(wù)收支和經(jīng)營活動，實行審計監(jiān)督。 第九條 會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實反映企業(yè)的經(jīng)營成果。 第五條 為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，建立健全企業(yè)財務(wù)管理制度，做好財務(wù)會計核算工作，如實反映企業(yè)財務(wù)狀況，依法計算和繳納稅金，保證股東權(quán)益不受侵犯。 加強對生產(chǎn)耗費和經(jīng)營支出的控制，在產(chǎn)品價格既定的情況下，降低成本費用、提高利潤。 第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)是遵守國家財經(jīng)法令、制度，按照市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求，根據(jù)企業(yè)資金運動的特點，借助價值形式組織企業(yè)的生財、聚財、用財?shù)然顒印? 管理部有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。如屬第一次領(lǐng)用，需書面報告，待管理部批準(zhǔn)后方可領(lǐng)用。 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 第三條 公司辦公物品的采購，原則上由管理部統(tǒng)一購買，屬特殊物品經(jīng)管理部同意，可由申請部門自行購買。 辦公物品管理制度 第一條 為使辦公物品管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本制度，本制度的執(zhí)行部門為管理部。 擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案。 第十六條 公司所有有價值的文件、報表、業(yè)務(wù)紀(jì)錄等必須備份，備份資料須異地存放。 第十三條 在業(yè)務(wù)中對外簽署的各種經(jīng)濟(jì)合同按《合同管理制度》處理。 第九條 過程管理： 公司及各部門、各車間的檔案管理員要做好平時文件的預(yù)立卷工作，并在事件結(jié)束后或在每年一月份將上年需歸檔的預(yù)立卷的文件整理成冊移交管理部保管，任何人不得據(jù)為己有。 企業(yè)技術(shù)檔案類：立技術(shù)卷。 第六條 檔案工作由管理部負(fù)責(zé)接收、收集、整理、立卷、保管。 第二條 本制度所稱的檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)等活動中所直接形成的對企業(yè)有價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。財務(wù)章由財務(wù)部負(fù)責(zé)管理。 第二條 本制度適用于公司公章、合同章、財務(wù)章、法人章的管理。 （十五）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。 （十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、互相聊天閑談、搬弄是非及擾亂秩序。 （七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影印本）出廠。 （三）全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作效率。 第六條 員工一經(jīng)雇用，將簽訂勞動合同，雙方共同遵守。 第三條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人員招聘流程提出申請，經(jīng)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由管理部辦理考選事宜。 序 為了進(jìn)一步健全管理制度和組織功能，現(xiàn)將嘉興亞潔日用品有限公司的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行匯編。 第二條 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本制度辦理。 第五條 試用人員如有品行不良或工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 （二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 （六）不得攜帶禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 （十）員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報紙等。 （十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 印章管理制度 第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。 第五條 公司各級人員需使用印章時須按要求填寫《印章使用單》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核后由管理部進(jìn)行辦理；印章原則上不允許帶出公司，若遇特殊情況確需外帶的，須在《印章使用單》上載明理由。 檔案管理制度 第一條 為加強公司檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制訂本制度。 第五條 公司各部門指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作（即檔案管理員）。 步驟： A．收集 文書檔案：當(dāng)年立前一年的卷，并預(yù)立當(dāng)年的卷。 D．立卷 區(qū)分不同價值確定保管期限：永久、長期、短期。 第十二條 公司檔案的分類及編號：指定檔案管理員經(jīng)培訓(xùn)后，按有關(guān)檔案分類及編號要求操作。 第十五條 分級查閱：具體的查閱分檔，公司擁有絕對的制定權(quán)。 第十八條 有下列情形之一，據(jù)情節(jié) 輕重，給予 50200 元經(jīng)濟(jì)處罰，造成損失的，要負(fù)責(zé)賠償，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任： 毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案。 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱的。 非耗用品：如計算器、電話機(jī)、電腦、攝像機(jī) 、照相機(jī)等。 定時：每月月初進(jìn)行物品采購。 單位價值較高的辦公用品（文件夾、 訂書機(jī)、剪刀、電話機(jī)、文件盒等），實行“替換制度”，即以壞換新。 第六條 新進(jìn)人員到職時由管理部門通知，向管理部領(lǐng)用辦公物品；人員離職時，必須向管理部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)管理部認(rèn)可的，不為其辦理離 職手續(xù)。 第二條 本制度適用于嘉興亞潔日用品有限公司。充分利用現(xiàn)有固定資產(chǎn)，加速流動資金周轉(zhuǎn)，不斷提高資金利用效率。 第四條 嚴(yán)守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格執(zhí)行財政部制訂的財務(wù)會計制度，接受財政、審計和稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查 和監(jiān)督。 第八條 會計核算以人民幣為記賬本位幣。 第十一條 公司根據(jù)投資比例或雙方合同章程有關(guān)規(guī)定，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險。未經(jīng)主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得存放、移用或支付現(xiàn)金。 第十八條 合理安排，調(diào)節(jié)資金的使用，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門反映。手續(xù)不全不能報銷，財務(wù)人員違反手續(xù)而入賬的票據(jù)，對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第二十三條 業(yè)務(wù)結(jié)算、基礎(chǔ)項目結(jié)算及重大合同的簽訂，