【正文】 系，不再延長(zhǎng)試用期。 相關(guān)規(guī)章制度介紹；儀表儀容標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)意識(shí)與禮貌修養(yǎng)。 培訓(xùn)后必須接受閉卷考試，閉卷考試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，培訓(xùn)時(shí)表現(xiàn) 占綜合成績(jī)的 30%。 所有新聘主管級(jí)及以下員工原則上必須在上崗前參加入職培訓(xùn)，遇特殊情 況，可以先上崗，但必須在入職后一個(gè)月內(nèi)參加入職培 訓(xùn)。 主管級(jí)及以上：人 事行政部總監(jiān) 部門總監(jiān) 總經(jīng)理。培訓(xùn)考 核不合格者，取消錄用資格。 、部長(zhǎng)級(jí)以下人員的錄用職位、試用期、工資級(jí)別等由人事行政部審定； 部長(zhǎng)級(jí)及以上人員的錄用職位、試用期、工資級(jí)別等由人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。 一、人員招聘 人事行政部根據(jù)各部門需求招聘的人員，按照批準(zhǔn)的各部門的定崗定編計(jì) 劃及崗位任職資格要求，招聘適用的人員。 在接聽電話過(guò)程中不得隨意告訴對(duì)方公司內(nèi)部員工的個(gè)人手機(jī)電話號(hào)碼； 前臺(tái)負(fù)責(zé)訪客詢問，了解來(lái)訪目的，未經(jīng)許可，不得讓不明來(lái)歷的訪客私闖辦公室； 前臺(tái)負(fù)責(zé)對(duì)前臺(tái)及休閑接待區(qū)的管理，保持所轄區(qū)域 的整齊、衛(wèi)生； 應(yīng)聘人員由前臺(tái)安排先填寫《求職登記表》，再通知行政部專職接待； 各部門來(lái)訪客人在辦公室洽談的，由前臺(tái)通知各部門，總經(jīng)理出面接待的公司及所屬的賓客，接待工作由總經(jīng)理辦公室具體負(fù)責(zé)； 第十三章 安全管理 門禁：公司門禁是由密碼操作，通過(guò)密碼開啟辦公室大門。員工應(yīng)于離職當(dāng)日，遷離宿舍，不得借故拖延； 公司員工宿舍為包住形式，公司負(fù)責(zé)房租 ,其它如水、電、數(shù)字電視等費(fèi)用由住宿員工自行分擔(dān)； 需住宿舍人員，由本人填寫《入住申請(qǐng)單》，經(jīng)公司行政部批準(zhǔn)后方可入住宿舍； 員工應(yīng)按宿舍管理部門安排房間及床號(hào)入住 ，不得隨意調(diào)換； 若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知行政部，方可辦理退宿及財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如需調(diào)用必須在行政部辦理登記事宜 。 第八章 辦公設(shè)施、設(shè)備及物資的使用與管理 設(shè)施、設(shè)備是指非固定資產(chǎn)且使用期限超過(guò)一年，價(jià)值超過(guò) 500元以上的物品；物資是指價(jià)值超過(guò) 50 元以上的非一次性消耗品 。 已給通訊津貼的員工，必須保持 24 小時(shí)開機(jī)。 第六章 環(huán)境、衛(wèi)生與綠化管理 公司辦公室的環(huán)境、衛(wèi)生與植物 綠化統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)管理，員工個(gè)人辦公桌及座位周邊的衛(wèi)生由員工個(gè)人負(fù)責(zé)； 凡新入員工工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的清潔整理衛(wèi)生知識(shí)； 各工作場(chǎng)所內(nèi)均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑； 清潔區(qū)域按規(guī)定劃分，出現(xiàn)臟、亂現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)進(jìn)行清潔。工牌不得轉(zhuǎn)借他人； 工牌，到行政部重新制發(fā)，個(gè)人原因損毀、遺失者，須扣其工本費(fèi) 10 元。 車間員工上班必須走員工通道，公司安排了一間宿舍給大家用餐，不得在車間就餐，違者罰款 20 元。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “您好， XX 公司 ”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。 上班干私活的，另處罰款 50 元； 浪 費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的，另處罰款 50 元； 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)私客或盜打長(zhǎng)途電話的，另處罰款 50 元； 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書報(bào)或工作及公共場(chǎng)所喧嘩鬧事，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序，但情節(jié)較經(jīng)的，另處罰款 50 元； 上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天或游戲的，另處罰款 50 元； 私自調(diào)換床位或留宿外人的，并處罰款 50 元； 員工有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)記大過(guò) 1 次，并處罰款； 不請(qǐng)假或雖提出請(qǐng)假但未經(jīng)上司同意私自不上班者，并處罰款100 元； 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司以 外的人閱讀或復(fù)印的，另處罰款 200 元； 在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣爐等的，另處罰款200 元； 在生產(chǎn)區(qū)域抽煙者，并處罰款 200 元； 虛報(bào)加班，蒙混加班時(shí)間者，另處罰款 200 元； 員工有下列情形之一，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，立即予以辭退，并處罰款； 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 日或一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò) 4日或一年內(nèi)曠工超過(guò) 5 日的； 提供與錄用有關(guān)的虛假身份證或?qū)W歷證或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； 參與罷工者或鼓動(dòng)工人罷工的，另處罰款 500 元； 盜竊公司或私人財(cái)物的，另處罰款 500 元； 違反工作職責(zé)規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失達(dá) 2021 元以上的，另處罰款 2021 元； 在集體宿舍與異性員工同宿的，另處罰款 500 元； 違反保密制度，泄漏公司商業(yè)秘密，造成公司利益受損的或流失潛在客戶和訂單的，另處罰款 2021 元； 第二部分 行政管理制度 日常行為規(guī)范 工作期間需穿公司工服、發(fā)式整潔，大方得體。 工作不努力，未完成上司交待的任務(wù)者而影響生產(chǎn)者，視其情況罰款 10—30 元。屢教不改者另行處理。 私自涂改工卡者，罰款 10 元。 力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； ，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； ，具有事實(shí)證明者； ，維護(hù)或爭(zhēng)取了團(tuán)體之榮譽(yù)者；，成效顯著者； “公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì) ”評(píng)審等級(jí)為 C 級(jí)的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。具體休假方式與安排按公司的《放假通知》執(zhí)行。 薪酬調(diào)整及限制 調(diào)薪：分職位變動(dòng)調(diào)整職級(jí)引起的調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、考核調(diào)整引起的調(diào)薪及特別調(diào)薪，調(diào)薪從批準(zhǔn)生效日期起執(zhí)行 所有薪酬調(diào) 整，以總經(jīng)理批準(zhǔn)生效日起開始執(zhí)行 職務(wù)晉升試用合格后，薪酬應(yīng)從新職位正式任命之日起調(diào)整，工資以新職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 扣款合計(jì)：考勤扣款 +法定代扣代繳 +其他扣款。分為以下三種不同確定因素及調(diào)整途徑： 同職等不同崗位：同職 等不同崗位責(zé)任大小不一樣，則相應(yīng)的崗位津貼不一 樣。 第九章 薪酬制度 工資依職類職種進(jìn)行分類，大致可分為日薪、月薪兩類，員工工資依公司 薪資管理程序規(guī)定執(zhí)行。如果員工薪酬已達(dá)到或超 過(guò)該水平則不調(diào)整；降級(jí)員工從降級(jí)批準(zhǔn)生效日期起，其所有工資、福利及其他待遇按降級(jí)后新的職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個(gè)人可根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可自行安排。申請(qǐng)方式同婚假，先請(qǐng)假，事后核準(zhǔn)是否有薪； 產(chǎn)假：公司正式女員工，符合國(guó)家生育政策的，可休產(chǎn)假 98天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。事假天 數(shù)不包括固定休息日和節(jié)假日，事假期間工資及福利費(fèi)用按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放； 婚假：符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的正式員工，結(jié)婚半年內(nèi)根據(jù)公司工作安排可享受 3 天有薪婚假。全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò) 40 天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò) 3 個(gè)月 (含門診期間的病 假 )。 月累計(jì)遲到、早退超出 15 分鐘者，超出部分按 10 元 /分鐘計(jì)罰 。 所有人員要先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 公司由前臺(tái)文員統(tǒng)計(jì)每天員工的上下班考勤情況。 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 出勤管理 工作制度： 工作時(shí)間 公司辦公時(shí)間：公司正常出勤時(shí)間為每周工作 5 天，每天工作8 小時(shí)。交 接時(shí)，其上級(jí)應(yīng)對(duì)交接過(guò)程進(jìn)行督促； 公司物品交接：辦公用品、工作服、退宿舍、員工入職時(shí)配發(fā)物品等移交行政部。 員工離職期限 未滿試用期的員工，提前三天向公司行政部正式提交《辭職申請(qǐng)書》可以提出辭職。 辭退：正 式員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，及勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，公司予以辭退并解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不需要作出任何賠償； 自動(dòng)離職： 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天以上或累計(jì)曠工 5 天以上視為自動(dòng)離職。行政部按轉(zhuǎn)正流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。也就是公司對(duì)員工的考核期為試用期。 新員工報(bào)到應(yīng)提供下列證件資料：身份證、學(xué)歷證書、 1 寸彩色照片 2 張；深圳工商銀行卡號(hào)。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，符合招聘崗位要求。 一、總則 目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。位于深圳市龍華新區(qū)，專業(yè)從事 GPS 全球定位系統(tǒng)產(chǎn)品，藍(lán)牙產(chǎn)品，車載多媒體產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。 第一部分 人事管理制度 第一章 招聘選拔 人員招聘必須提前提出申請(qǐng)后方可招聘； 崗位空缺應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先之原則； 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 公司在新員入職時(shí)，對(duì)新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，使新員工更快的融入到公司。 第三章 試用期與轉(zhuǎn)正 試用期：是公司對(duì)公司員工的評(píng)估。 轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：所有員工轉(zhuǎn)正管理由行政部統(tǒng)籌，對(duì)入職所需資料齊全者，由行政部向用人部門發(fā)出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由其部門進(jìn)行考評(píng)。 離職人員未依規(guī)定提出申請(qǐng)者，因此造成公司損失，公司有權(quán)對(duì)其提出賠償。對(duì)公司造成嚴(yán)重影響者，還將追究其責(zé)任。正在進(jìn)行中的工作事項(xiàng)、計(jì)劃事項(xiàng)、上級(jí)指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書面交接。在公司發(fā)薪日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入當(dāng)事人工資發(fā)放指定銀行卡帳號(hào)中； 員工離職時(shí)，其薪酬中的基本工資、福利工資按正常程序結(jié)算； 如果公司曾出資送員工參加各種培訓(xùn)或進(jìn)修，并簽定相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議的，員工在辭職時(shí)應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款支付應(yīng)付的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)其打卡時(shí)間核算考勤。特殊原因忘記打卡，漏 卡者，一個(gè)月有三次免費(fèi)補(bǔ)卡的機(jī)會(huì)，超過(guò)三次按 10元 /次計(jì)罰，所有員工早上第一個(gè)上班 卡補(bǔ)簽卡以 10 元 /次計(jì)罰，補(bǔ)卡需寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》。如果未提交申請(qǐng)的員工滯留時(shí)間公司不按加班計(jì)算。所有員工遲到、早退月累計(jì)未超過(guò) (含 )15 分鐘者 ,按 1 元 /分鐘計(jì)罰 。 假期管理 病假：疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 事假：公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則作曠工處理。員工申請(qǐng)婚假需提前申請(qǐng)假期，事后一周內(nèi)《結(jié)婚證》復(fù)印件經(jīng)行政部確認(rèn)后核 準(zhǔn)有薪婚假； 喪假：?jiǎn)T工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡的，可申請(qǐng) 3 天有薪喪假；喪假不能以薪金方式支付。 年休假：公司員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。 第七章 人事異動(dòng)管理 公司內(nèi)部如有職位空缺，公司內(nèi)部員工可以向 相關(guān)部門提出職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)，行政部將按人事異動(dòng)流程給予辦理； 借調(diào)人員由雙方部門負(fù)責(zé)人協(xié)商同意后，由調(diào)出部門填寫《崗位異動(dòng)單》；部門內(nèi)部借調(diào)的，由部門負(fù)責(zé)人審批后，行政部歸檔；部門之間借調(diào)的，經(jīng)調(diào)出部門及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審批后，應(yīng)上報(bào)公司總經(jīng)理審核后，才能交行政部歸檔； 所有職位調(diào)整，從批準(zhǔn)生效日期起，進(jìn)入調(diào)整職位后的新職位試用期，可調(diào)整相應(yīng)福利待遇，被晉升的員工先在新崗位試用一至三個(gè)月，經(jīng)試用合格后，薪酬從職務(wù)試用合格后批準(zhǔn)生效日起按程序調(diào)整新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資或相應(yīng)福利待遇。 公司內(nèi)部培訓(xùn) 部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實(shí)際工作中需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的各方面專業(yè)培訓(xùn)； 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司原有員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)； 外派培訓(xùn) 外部培訓(xùn)申請(qǐng)：公司員工確實(shí)需送外培訓(xùn)的，由需求當(dāng)事人填寫《培訓(xùn)申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管及行政部復(fù)核呈總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施； 外派培訓(xùn)包括公司組織的各種培訓(xùn)、高級(jí)經(jīng)理人海外考察，另外還包括 MBA 課程進(jìn)修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等； 外部培訓(xùn)費(fèi)用：外送培訓(xùn)費(fèi)用 2021 元以下的，培訓(xùn)結(jié)束后至少應(yīng)為公司服務(wù)一年； 20214000 元的服務(wù) 2 年； 40008000 元的服務(wù) 3 年； 8000 元 以上的服 務(wù) 3 年以上。 崗位津貼：是公司針對(duì)不同崗位、個(gè)人素質(zhì)及工作資歷，以貨幣形式支付的補(bǔ)貼，只有員工出勤在崗提供正常勞動(dòng)才發(fā)放崗位工資。 補(bǔ)貼：市場(chǎng)部相關(guān)人員試用期滿后可申請(qǐng)?jiān)捹M(fèi)補(bǔ)貼，由本人申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效。 支付責(zé)任 公司執(zhí)行薪酬保密規(guī)定，員工工資統(tǒng)一發(fā)放到以員工本人身份證開戶的個(gè)人銀行帳號(hào)內(nèi)； 每月從工資中扣除的部分包含：為員工代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金；即法定要求企業(yè)代扣繳的有關(guān)個(gè)人所有保險(xiǎn)費(fèi)用等；為員工代扣代繳個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)；員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除；員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分；公司借還款。非工 資類福利：假期：國(guó)家法定節(jié)假日，如果適逢休息日，應(yīng)當(dāng)