【正文】 人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等； 外部培訓(xùn)費(fèi)用：外送培訓(xùn)費(fèi)用 2021 元以下的，培訓(xùn)結(jié)束后至少應(yīng)為公司服務(wù)一年； 20214000 元的服務(wù) 2 年； 40008000 元的服務(wù) 3 年； 8000 元 以上的服 務(wù) 3 年以上。 薪酬結(jié)構(gòu) 工資總額 =正班工資 +加班費(fèi) +崗位津貼 +補(bǔ)貼 扣款合計(jì)。 崗位津貼：是公司針對(duì)不同崗位、個(gè)人素質(zhì)及工作資歷，以貨幣形式支付的補(bǔ)貼，只有員工出勤在崗提供正常勞動(dòng)才發(fā)放崗位工資。 個(gè)人素質(zhì)：入職定薪時(shí)，同崗位，根據(jù)個(gè)人素質(zhì)不同可有一定差別。 補(bǔ)貼：市場(chǎng)部相關(guān)人員試用期滿后可申請(qǐng)?jiān)捹M(fèi)補(bǔ)貼，由本人申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效。 薪酬計(jì)算： 基本工資和福利工資的計(jì)算公式：日工資 =基本工資或福利工資 247。 支付責(zé)任 公司執(zhí)行薪酬保密規(guī)定，員工工資統(tǒng)一發(fā)放到以員工本人身份證開戶的個(gè)人銀行帳號(hào)內(nèi)； 每月從工資中扣除的部分包含：為員工代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金；即法定要求企業(yè)代扣繳的有關(guān)個(gè)人所有保險(xiǎn)費(fèi)用等；為員工代扣代繳個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)；員工在遲到、早退、曠工、事假、病假等情況下，對(duì)其薪金作出必要扣除；員工與公司所簽的內(nèi)部契約中規(guī)定之部分；公司借還款。 第十章 福利 福利工資類 員工生日：員工入職后，每月為當(dāng)月生日員工準(zhǔn)備生日禮品； 社保及住房公積金：公司為每一位員工購買社保及住房公積金； 公司免費(fèi)為生產(chǎn)一線員工提供宿舍，員工可根據(jù)需要自行選擇是否入住，水電費(fèi)平 攤； 每月每人有 50 元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可團(tuán)體聚餐，按 50 元 /人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不作為現(xiàn)金發(fā)放。非工 資類福利：假期：國家法定節(jié)假日，如果適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。各項(xiàng)目可按通知精神結(jié)合項(xiàng)目情況調(diào)整休假安排。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)。 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)或獎(jiǎng)勵(lì) 50200 元。 懲戒 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司的規(guī)章制度，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度，懲罰分為：罰款、記小過、 記大過、留廠查看，辭退五種。 廠內(nèi)用餐者，罰款 50 元。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或開會(huì)遲到者，罰款 10 元。 以出差為名，離廠辦私事者，罰款 10 元。 管理人員縱容下屬、違規(guī)違紀(jì)、營私舞弊者，罰款 10—30 元。 隨地吐痰或亂丟垃圾，或其他污染環(huán)境衛(wèi)生的行為，另處罰款10 元； 不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的，另處責(zé)任人罰款 20 元 /人，找不到責(zé)任人，處罰該部門負(fù)責(zé)人。 因工作失誤而給工廠造成輕微損失者，罰款 10—30 元。并處罰金 20—50 元。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)域內(nèi)整潔。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保 存。 員工要注意節(jié)約，下班后應(yīng)關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)電源；關(guān)閉門窗。 第二章 工牌管理 本公司員工進(jìn)出公司時(shí)及上班時(shí)段內(nèi)須佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前； 新員工入職時(shí)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)制發(fā)工牌。 員工調(diào)動(dòng)時(shí)，行政部根據(jù)《崗位異動(dòng)單》的 部門與職位，一周內(nèi)重新辦理新工牌； 員工離職時(shí)，應(yīng)將工牌交回行政部，未交回者扣其工本費(fèi) 10元。每月末 26 日前，各部門制訂個(gè)人辦公用品申購計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人審核，行政部統(tǒng)一購買。 第七章 固定與移動(dòng)電話管理 公司電話總機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接，員工內(nèi)線電話號(hào)碼由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記 。 接聽電話須注意禮貌，重要事項(xiàng)要做出書面記 錄，并及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員 ?？鐓^(qū)域無網(wǎng)絡(luò)的，須公布備用號(hào)碼 。 公司已辦理移動(dòng)集群網(wǎng)，有需要開通的可自行辦理。 辦公設(shè)備、設(shè)施及物資主要指：打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、演示樣機(jī)、傳真機(jī)、投影儀、微波爐、冰箱、 移動(dòng)硬盤、數(shù)碼相機(jī)、空調(diào)、家私等； 辦公室設(shè)施、設(shè)備及物資的日常管理由行政部負(fù)責(zé)； 行政部對(duì)公司所有辦公設(shè)施、設(shè)備及物資建立清冊(cè)，每年做一次盤點(diǎn) 。 辦公設(shè)施、設(shè)備，個(gè)人使用由個(gè)人負(fù)責(zé)，部門公用由部門負(fù)責(zé)人指定專人責(zé)任，嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)。 辦公室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備及物資需要離開公司辦公樓所在地，需要在行政部開具放行條后，方可離開公司；前臺(tái)文員有權(quán)對(duì)異常情 況進(jìn)行查詢。倘若員工離職，對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)從事違法亂紀(jì)行為。 第十二章 接待管理及辦法 前臺(tái)應(yīng)注重儀容、儀表，舉止談吐要得體與禮貌，接聽電話時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)禮儀要求操作； 前臺(tái)負(fù)責(zé)訪客接待、公共區(qū)域的上茶、就座、電話轉(zhuǎn)接、人員及大件物品進(jìn)出監(jiān)管 。來訪人員與客戶請(qǐng)按公司的門鈴，由前臺(tái)開啟。 酒店人事行政管理制度 XX 假日酒店 管理制度 二 0 一 0 年九月 目 錄 人事管理制度 酒店招聘錄用制度 ????????????????????????3 員工入職離職審批制度 ??????????????????????3 入職培訓(xùn)管理制度 ????????????????????????4 員工試用轉(zhuǎn)正制度 ????????????????????????4 員工晉職 (級(jí) )、降職制度 ??????????????????5 員工離職制度 ??????????????????????????6 工資及福利制度 ?????????????????????????7 人事檔案管理制度 ????????????????????????8 考勤管理制度 ??????????????????????????8 獎(jiǎng)罰管理制度 ??????????????????????????11 1員工制服管理制度 ????????????????????????14 1員工宿舍管理制度 ????????????????????????15 行政管理制度 行文規(guī)范化制度 ????????????????????????? 17 會(huì)議管理制度 ??????????????????????????18 收發(fā)文件管理制度 ????????????????????????19 車輛使用及保管管理制度 ?????????????????????19 電梯使用管理制度 ????????????????????????20 辦公行為規(guī)范 ??????????????????????????21 員工使用通訊工具管理制度 ????????????????????22 對(duì)講機(jī)管理制度 ?????????????????????????22 監(jiān)控中心管理制度 ????????????????????????23 消防設(shè)備管理制度 ????????????????????????23 1保安部裝備器材使用制度 ?????????????????????24 1附則 ??????????????????????????????24 人事管理制度 招聘錄用制度 人員配置按照定崗定編、精干高效、合理適用的原則，建立一支管理、服務(wù)、營銷、技術(shù)為一體的高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊(duì)伍。 人員招聘的相關(guān)規(guī)定 、人事行政部提供《職位申請(qǐng)表》給應(yīng)聘者填寫后，向應(yīng)聘者索取畢業(yè)證、 身份證等證件原件查驗(yàn)并進(jìn)行復(fù) 印，將相關(guān)證件的復(fù)印件附于《職位申請(qǐng)表》背后。 、收銀員、出納、倉管、司機(jī)等特殊崗位須隨州市戶口或提供隨州市戶口 擔(dān)保人，并由擔(dān)保人、被擔(dān)保人親自填寫《擔(dān)保書》。 二、人員錄用 人事行政部通知經(jīng)審定擬錄用的人 員到酒店指定的衛(wèi)生防疫部門體檢。 所有新入職員工必須參加入職培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方可正式上崗。 員工入職 /離職審批程序 為明確員工入職、離職的審批程序，使人事工作有序進(jìn)行，特?cái)M定本制度。 部長級(jí)：人事行政部總監(jiān) 部門總監(jiān) 總經(jīng)理。 說明： 所有員工的入職 /離職，均需按以上程序進(jìn)行，不得跨越程序辦理，特殊 情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以作弊論處。 入職培訓(xùn)管理制度 一、入職培訓(xùn)規(guī)定 新員工入職培訓(xùn)為帶薪培訓(xùn)，由人事行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 每月末人事行政部制定下月新員工參訓(xùn)名單并發(fā)至相關(guān)部門，各部門應(yīng)給 予該需培訓(xùn)員工合理的時(shí)間安排。如有 2 課時(shí)以 上未參加者，取消當(dāng)次培訓(xùn)資格，安排參加下次入職培訓(xùn)。培訓(xùn)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：部長級(jí)及以上員工綜合成績?yōu)?80 分，普通員工綜合成績 70 分，不達(dá)標(biāo)員工將被酌情予以補(bǔ)訓(xùn)或即時(shí)辭退。 二、入職培訓(xùn)內(nèi)容 公司簡介、組織機(jī)構(gòu)及各部負(fù)責(zé)人、部門職能、服務(wù)設(shè)施及項(xiàng)目介紹、安 全消防知識(shí)。 職業(yè)道德與做一名合格員工的素質(zhì)要求 參觀公司、培訓(xùn)座談；考試、評(píng)卷。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于一個(gè)月。 二、轉(zhuǎn)正考核相關(guān)規(guī)定 人事行政部根據(jù)員工的試用期限，在員工試用期滿前兩周向員工所在部門 發(fā)放《人事異動(dòng)表》。 所有員工的轉(zhuǎn)正考核，由人事行政部審核后報(bào)總經(jīng)理審定。 員工晉職 /降職制度 一、員工晉職 公司每位員工在符合條件的情況下均有晉的機(jī)會(huì)。 員工晉職條件 、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本崗位成績突出。 、部門經(jīng)理以下的員工，晉職由部門管理層推薦，也可由員工本 人提出申請(qǐng)；部門經(jīng)理及以上的員工，晉職由總經(jīng)理推薦。 原則上，員工入職滿一年可以考慮給予晉職，但是否晉職最終取決于員工表現(xiàn)。 、凡有以下情形者，不得晉職：近三個(gè)月內(nèi)違反公司《員工手冊(cè)》 及其它規(guī)章制度，有效的書面警告在案者。人事行政部每月將晉職員工名單在公司公告欄公布。 、因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有崗位需精簡，其它部門又無同職崗位空缺但仍可 留用時(shí)，可作降職使用。 、違反公司規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時(shí)，可視具體情況作降 職處理。 自審定的生效之日起，員工享受降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。 三、各部門管理者，有責(zé)任和義務(wù)確保員工晉職、晉級(jí)公正、公平、 合理，徇私舞弊、隱瞞事實(shí)、顯失公正、打擊報(bào)復(fù)者， 將被嚴(yán)肅處理。 二、員工辭職應(yīng)提前申請(qǐng) 、試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的員工，無論其職位職級(jí)情況如何，均須提前 7 天提 出書面申請(qǐng)；試用期滿申請(qǐng)辭職的員工，均須提前 30 天以書面形式申請(qǐng)，起計(jì)日期以部門收到員工的辭職申請(qǐng)書之日為準(zhǔn)。 員工離職的相關(guān)規(guī)定 、擬辭職員工向人事行政部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》，填寫后交部門，部門負(fù) 責(zé)人安排部門管理層了解離職的真實(shí)原因。部長級(jí)以下員工的離職申請(qǐng)由人事 行政部審定，部長級(jí)及以上員工的離職申請(qǐng)由人事行政部審核后報(bào)總經(jīng)理審定。 、申請(qǐng)辭職員工應(yīng)在最后工作日后 3個(gè)工作日內(nèi)辦妥離職手續(xù)，否則公司 有權(quán)取消其作為員工享有的一切權(quán)利，例如免費(fèi)用餐、住宿 等。對(duì)于自動(dòng)離職的員工， 部門管理層應(yīng)即時(shí)了解確認(rèn)后，填寫《人事異動(dòng)表》送人事行政部。 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度。 、被依法追究刑事責(zé)任。 部長級(jí)以下員工的解聘，由人事行政部審定；部長級(jí)及以上員工的解聘， 由人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。人事行政部將離職人員名單知會(huì)有關(guān)部門，重要崗位離職人員須即時(shí)知會(huì)有關(guān)部門，有關(guān)部門應(yīng)即時(shí)取消其在公司的一切福利待遇及權(quán)利，原則上離職員工 3 個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入公司的非營業(yè)場(chǎng)所。 員工工資屬于公司機(jī)密，嚴(yán)禁員工相互之間討論工資。 三、工作餐 公司為當(dāng)班員工提供當(dāng)班免費(fèi)工作餐，重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐。 五、制服 公司免費(fèi)為員工提供工作制服，但是需收取制服押金。 七、培訓(xùn) 員工自入職之日起，公司為員工提供系統(tǒng)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、公司制度以及提高員工綜合素質(zhì)等方面。 二、公司員工人事檔案屬機(jī)密文件，由專人專職專責(zé)保管，員工不得查閱本人檔 案。 考勤管理制度 范圍：經(jīng)理級(jí)及以下公司員工。 休假與請(qǐng)假 、每月例休 A、員工享有每月