【正文】 育后享有七天帶薪（基本工資）陪產(chǎn)假。如在本年年休假以后，又請(qǐng)病 例、事假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度不再享受年休假。 考勤管理制度 第一條 出勤 時(shí)間 每周工作 40小時(shí)。 （ 2）遲到、早退每分鐘扣罰 1 元，撥入福利金。 第二條 加班申請(qǐng)及記錄 因特殊原因需加班加點(diǎn)的，由各主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五條 加班工資按國家規(guī)定的計(jì)算。 第四條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理辭職移交手續(xù)，并填寫《員工辭、離職表》，公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 了解員工的工作、福利狀況。 公司工作證、感應(yīng)卡、名片、鑰匙。 第十五條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式辭職日期。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后 ，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。 第四條 《派車申請(qǐng)單》應(yīng)填寫完整，出廠時(shí)交于當(dāng)值保安。 第七條 每天車輛用畢，不論時(shí)間多晚，最后使用人均應(yīng)把車輛停放于廠區(qū)內(nèi)指定位置（辦公樓下）。 第四 條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 第九條 司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括超速、追尾、搶道、 飆車等）。 第十四條 司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理部，并說明原因。添置 2 萬元以下的固定資產(chǎn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 萬元以上的報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第七條 固定資產(chǎn)如發(fā)生報(bào)廢、盤盈、盤虧或毀損時(shí)，財(cái)務(wù)部應(yīng)會(huì)同相關(guān)管理部門查明原因，并出具情況說明或處理意見，報(bào)董事長審批簽字后，財(cái)務(wù)部做出相應(yīng)的處理。 廢品管理制度 第一條 廢品必須按廢鐵管頭、鋁刨花、鐵刨花、晾衣繩、紙板、塑料袋、紙袋、紙筒等分類，每個(gè)塑料袋只能 裝一樣廢品。 ③在手續(xù)不齊備時(shí)，保安擅自放行的，對(duì)當(dāng)值保安進(jìn)行處罰。 使用人一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染病毒，必須立即告之網(wǎng)絡(luò)管理員，以便及時(shí)予以解決。 凡發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、保管不當(dāng)、擅自安裝、使用硬件裝置、造 成硬件的損壞或丟失的，其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。 員工獎(jiǎng)懲制度 第一條 獎(jiǎng) 勵(lì) 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)企業(yè)降低成本和提高效益有顯著成績 的 。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的 。 被警告、記過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受 到留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同等對(duì)待。 在公共場所、生產(chǎn)及辦公場所隨地吐痰，亂扔紙屑雜物者，責(zé)任人處罰 10元。騎車者進(jìn)入大門后，要主動(dòng)下車，將自行車推行至停車處停放，違者每次處罰 50元。 2嚴(yán)禁私自將易燃、易爆物品和明火帶入公司內(nèi)，未經(jīng)管理部允許嚴(yán)禁私自帶閑雜人員進(jìn)公司，違者每次處罰 50 元。 2對(duì)違規(guī)行為互相監(jiān)督，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 2亂拉電線、私設(shè)電爐、亂開設(shè)備處罰 50元。 人為造成損壞設(shè)施和設(shè)備按價(jià)賠償外，并處罰 50元以上。 1不得在公司區(qū)域綠化帶內(nèi)玩耍、逗留，不得采摘、破壞花草樹木，如有違者，視情節(jié)輕重，每次處罰 50 元以上。 上班期間穿拖鞋，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)及廠容廠貌者處罰 100元。 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由 管理部 記入本人檔案。 各部門專用的設(shè)備由部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施由管理部安排專人負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 各部門所轄電腦及外部設(shè)備的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由使用人負(fù)責(zé)。 任何人（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 第七條 對(duì)以下違規(guī)行為按所運(yùn)廢品的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰： ①車間主任自檢時(shí)馬虎，將不屬廢品的當(dāng)作廢品簽字確認(rèn)的，對(duì)車間主任進(jìn)行處罰。 第十二條 低值易耗品如發(fā)生遺失、損壞、報(bào)廢等情況，領(lǐng)用人（保管人）應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)管理部門，并查明原因，出具情況說明或處理意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，財(cái)務(wù)部做相應(yīng)處理。 第五條 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點(diǎn)如發(fā)生變化，相關(guān)管理部門應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，會(huì)同更正有關(guān)備案資料，保證賬、卡、物一致。司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng) 5001000 元。 第十三條 司機(jī)對(duì)管理部的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。 第七條 司機(jī)對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng) 經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。 第二條 司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。公司司機(jī)要對(duì)《行車記錄表》的登記情況進(jìn)行監(jiān)督，每月月底將《行車記錄表》上交管理部審核存檔。下班后用車，原則上也應(yīng)填寫《派車申請(qǐng)單》，特殊原因不能填寫《 派車申請(qǐng)單》的，也必須通過其它方式經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準(zhǔn)后使用。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。 第十三條 辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 公司的項(xiàng)目資料。 闡明公司和員工的權(quán)利與義務(wù)。 第二條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第三條 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做好工作計(jì)劃與安排，盡量做到不加班加點(diǎn) ，也不提倡義務(wù)加班加點(diǎn)。 第三條 考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單、工作時(shí)間考勤由管理部統(tǒng)計(jì)。 法定假日 員工享受下列法定假日 五一節(jié)：三天 元 旦：一天 春 節(jié)：三天 國慶節(jié)：三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。 （ 2）符合婚假、喪假、生育假等條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受婚假、喪假、生育假等。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15天。 婚假 婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書或證明文件復(fù)印件。事假最長不超過15 天，超過 15 天按自動(dòng)離職處理。病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日 不順延。 每天小搞衛(wèi)生，每周大搞衛(wèi)生一次，飯?zhí)脙?nèi)不許到處亂堆雜物，飯?zhí)玫匿屠?dāng)天清理。 食堂管理制度 第一條 按《食品衛(wèi)生法 》 做好飲食衛(wèi)生工作 ,凡腐爛、變質(zhì)食物不得購進(jìn)、加工、出售，禁止食物中毒事故發(fā)生。嚴(yán)禁向窗外倒水、扔果殼、吐痰及拋棄各種雜物等。 宿舍管理制度 第一條 員工入住或退離宿舍必須到公司管理部辦理相關(guān)手續(xù)。三次無 故脫崗即予以辭退。 第五條 保安人員必須遵守保安人員工作標(biāo)準(zhǔn)。保安人員必須忠于職守，堅(jiān)守崗位，不畏強(qiáng)暴，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告， 并組織力量予以消除。管理部要建立滅火器材臺(tái)賬， 繪制滅火器材分布圖。 第三條 實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。 生產(chǎn)安全管理制度 第一條 建立和健全經(jīng)常性安全教育制度。 第二十二條 合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建立出借、領(lǐng)用制度，以保證合同的完整性。 第十五條 合同蓋章生效后，應(yīng)按公司確定的規(guī)范對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)并登記。 第八條 除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對(duì)外訂立書面經(jīng)濟(jì)合同 。 第四十五條 財(cái)務(wù)部定期對(duì)倉庫保管人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，以促進(jìn)倉管人員的業(yè)務(wù)水平，確保倉管賬務(wù)的準(zhǔn)確性和完整性。 第三十八條 對(duì)每次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，總經(jīng)理會(huì)同相關(guān)部門必須寫出書面報(bào)告及整改措施，公司視實(shí)際情況做出通報(bào)批評(píng)或處理決定。若因特殊情況乘坐出租車的，須在車票上注明路線、事由，經(jīng)審核后方能報(bào)銷。 第二十五條 各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，財(cái)務(wù)人員要提高警惕，對(duì)無合同或協(xié)議有疑問的資金的運(yùn)用，要及時(shí)向主管匯報(bào)，若未按規(guī)定辦理，出現(xiàn)問題，追究有關(guān)主管和 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員責(zé)任。采購物資必須有入庫單。 第十四條 現(xiàn)金由出納保管，按規(guī)定審批手續(xù)支付。 第七條 會(huì)計(jì)記錄的文字為中文。 管理好企業(yè)的物資財(cái)產(chǎn)，不受自然和人為損害，使之維持?jǐn)?shù)量完整、質(zhì)量完好（督促有關(guān)部門健全物資管理制度，健全財(cái)產(chǎn)物資的賬目，健全物資收發(fā)移交手續(xù)）。 第五條 凡外借公司辦公物品，需填寫物品借用單，并由管理部簽字認(rèn)可；外借物品超時(shí)未還的，管理部有責(zé)任督促歸還；借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。 物品采購由管理部指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式： 定點(diǎn)：公司定大型超市、批發(fā)市場進(jìn)行物品采購。 未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的。閱檔人對(duì)所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。 C．分類 根據(jù)分類方法分類。 第四條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。 第四條 印章必須妥善保管，領(lǐng)取、歸還及使用情況應(yīng)予以記錄。 （十三）各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 （五）車間員工在工作時(shí)間內(nèi)需要會(huì)客，必須經(jīng)車間主任同意，時(shí)間不得超過 15分鐘。計(jì)件員工由管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，計(jì)薪員工由分管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層管理人員由分管人事領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)，總經(jīng)理助理以上領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理審核后報(bào)董事長批準(zhǔn)。 本匯編手冊(cè)之規(guī)章，是在遵循國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司實(shí)際制定的，屬公司內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 第七條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 （八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、樣品室、檔案室及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)無故離崗、串崗。 第九條 本公司本著互惠互利原則，給予 員工合理的待遇（其待遇辦法另訂）。 第六條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須法人代表審批簽字。 第七條 管理部應(yīng)逐步完善檔案制度，確保檔案安全和方便使用，采用 科學(xué)手段，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化。 第十條 監(jiān)督：管 理部根據(jù)各部門上報(bào)的檔案總目錄、預(yù)立卷材料的目錄，進(jìn)行定期或不定期的檢查，來監(jiān)督各部門及各車間檔案的管理工作。 第十七條 各部門應(yīng)盡量采用電腦管理，以便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。 第二條 公司辦公物品分為耗用品、非耗用品。 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。