【正文】 努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 （四）不得泄漏本公司業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 第四條 新進人員經(jīng)管理部或會同相關部門考核、審查合格后，并辦理試用申請，原則上計薪員工試用期為 3 個月，計件員工試用期為 7 天，期滿考核合格者，方可正式錄用；若成績優(yōu)良者，可縮短試用期。 目 錄 人事管理制度?????????????????????????? 3 印章管理制度?????????????????????????? 5 檔案管理制度?????????????????????????? 6 辦公物品管理制度???????????????????????? 8 財務管理制度?????????????????????????? 9 合同管理制度?????????????????????????? 13 生產(chǎn)安全管理制度???????????????????????? 15 消防安全管理制度???????????????????????? 16 保安崗位管理制度?????????????????????? ?? 17 宿舍管理制度?????????????????????????? 18 1食堂管理制度?????????????????????????? 19 1假期管理制度?????????????????????????? 20 1考勤管理制度?????????????????????????? 23 1加班管理制度?????????????????????????? 24 1員工辭職管理制度???????????????????????? 25 1車輛管理制度????????????? ????????????? 27 1司機管理制度?????????????????????????? 28 1資產(chǎn)管理制度?????????????????????????? 30 1廢品管理制度?????????????????????????? 32 網(wǎng)絡安全管理制度???????????????????????? 33 2辦公行為規(guī)范?????????????????????????? 34 2員工獎懲制度?????????????????????????? 35 人事管理制度 第一條 為使本公司員工管理有所遵循，特定本制度。 第八條 員工應遵守下列事項： （一）盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為。 （九）員工應注意保持作業(yè)地點及宿舍的環(huán)境清潔。 第十條 新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 第七條 違反本制度的規(guī)定，由公司對違紀者予以每次罰款 50元，給公司造成損失的，由當事人負責經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。 第八條 整理辦法： 方法：以問題特征為主，立小卷，一事一卷。 第十一條 銷毀：須報總經(jīng)理批準（質(zhì)量體系文件由管理者代表批準），銷毀時應有兩人以上負責監(jiān)銷，并在清單上簽字。對存入電腦的資料、檔案，按《計算機管理制度》管理。 耗用品：如筆、紙、電池、訂書釘、膠水等。 第四條 辦公用品實行“發(fā)放制度”，除特殊情況外，不得領用?，F(xiàn)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策，結合本公司的實際情況，特制定本制度。 實行財務監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律。年度財務會計報告應包括會計報表及會計報表附注 和財務情況證明書 組成，對外報告須經(jīng)董事長同意才允許上報主管財稅機關。 第十七條 年報在下年 15 日前報出，除填報會計師事務所要求的 16 張報表外，還須填報各明細賬的明細報表，以及本年度的生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理、企業(yè)效益、存在問題和建議、并提出下年度的工作計劃。 第二十二條 公司添置的資產(chǎn)在 2 萬元以上必需報請董事會批準后方可入賬。 第二十七條 報銷票據(jù)必須有報銷人簽字，經(jīng)部門主管、財務會計初審，報財務主管或總經(jīng) 理審批后方可報銷。努力降低物耗，搞好廢物回收，提高經(jīng)濟效 益。 第四十一條 財務人員應嚴格按增值稅發(fā)票使用規(guī)定辦理，不得違規(guī)使用，否則一切后果由當事人自負。 第四條 本制度所包括的合同有設計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同，不包括勞動合同。 第十一條 合同文本擬定完畢，必須經(jīng)法人代表審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效。 第十九條 有關部門在合同履行中遇履約困難 或違約等情況應及時向主管匯報。 第二十五條 業(yè)務部門、財務部應根據(jù)所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況。上崗以后，必須嚴格按安全操作規(guī)程進行作業(yè)。建立生產(chǎn)安全事故的應急救援體系，發(fā)生事故后要進行急時的調(diào)查，分析原因，認清責任，總結經(jīng)驗教訓。 第六條 加強油類、化學物品、易燃、易爆物品的管理，要有固定存放地點，有專人負責，做到萬無一失。保安人員必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。物資出門，必須有領導簽字審核的《出門證》方可放行，無領導簽字審核的《出門證》者，一律暫扣并通知有關部門處理。 第十一條 值勤時不得隨便玩弄警械具。室內(nèi)一切公共設施和物品，不準隨便拆除和損壞，如有損壞，要照價賠償。 第七條 嚴禁在電器設備及電線上晾衣服、物品。 第三條 食堂員工必須每年一次定期檢查身體，必須持有健康證才上崗。 假期管理制度 第一條 請假 計件員工請假，需填寫請假申請單，三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)車間主任審批后交管理部備案。 帶薪病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡和在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （ 1）工作年限不滿 1 年，發(fā)本人基本工資的 40%。 喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：假期 5 天；祖父母、兄弟姊妹死亡：假期 3 天。 在批準的婚假和路程假內(nèi)，員工的工資（按出勤對待）照發(fā)。 不符合 法定條件生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，所有費用自行負責。 休假期間，員工工資照發(fā)。 第二條 打卡 員工每天上、下班均需打卡。 （ 2）委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。 工作日加班者，應在加班的當天下午下班前，把經(jīng)過批準的加班申請單交到管理部。 休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于 200 %的工資報酬。 第六條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 征求員工對公司的評價及建議。 公司的體育用品，工會圖書室的書籍等。 公司拖欠的其他款項。各部門需要使用車輛時，應向管理部申請同意后方可使用，并由駕駛者負責記錄。若值班保安對無《派車申請單》的出車擅自放行的，將對值班保安進行 50元 /次的罰款。 第八條 被核準的非公用車 (即私人借車 )，使用人須自行負擔車輛在此 使用期的過路過橋費，同時需按具體行車公里數(shù)向公司繳納使用費（具體為：君王、起亞商務車、皮卡車 1 元 /公里；捷達、桑塔納 元 /公里）。 第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，應立即報告管理部，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。 第十一條 車內(nèi)不準吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。 第十六條 司機未經(jīng)領導批準，嚴禁將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛。 第三條 財務部應按每臺固定 資產(chǎn)設立固定資產(chǎn)明細卡，明細卡一式二份，由財務部和相關管理部門各執(zhí)一份。 第九條 公司如需添置低值易耗品，應由需用部門先填制低值易耗品申購單，經(jīng)分管領導（生產(chǎn)性低值易耗品由分管生產(chǎn)副總審批；非生產(chǎn)性低值易耗品由分管行政副總審批）審批后交至財務部備案。 第三條 各車間應在每天上午 8： 009:00 間憑車間主任簽字的《廢品確認單》將廢品拉到指定位置，其它任何時間不允許把廢品拉出，必須放置在本車間 (特殊情況，須經(jīng)管理部認可 )。 網(wǎng)絡安全管理制度 第一條 病毒防護 軟盤在使用前，必須確保無病毒；任何人在未經(jīng)證實是否有病毒的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡拷入軟件或文檔。 網(wǎng)絡管理員拆卸電腦時，必須采取必要的防靜電措施。 在接待公司內(nèi)外人員時，應注視對方，禮貌應答。 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績的 。 工作不負責任 而 產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的 。 第三條 獎罰細則 愛廠如家，關注企業(yè)的發(fā)展，積極提出合理化建議， 如被采納的，每條獎勵100 元 以上。 辱罵他人或雙方吵架者處罰 50元，打架斗毆者處罰 100 元 以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 1非工作原因喝酒影響工作的每次處罰 50元以上。 2下班后不關燈扇等電器設備 的每次處罰 10元。 。 2打人致傷責任人要按實際賠償醫(yī)療費用、工資損失、生活費、營養(yǎng)費等。 1進廠不佩帶上崗證，每次處罰 2元。 在生產(chǎn)過程中，員工必須嚴格 按操作規(guī)程辦事，對違規(guī)操作人員嚴肅查處，第一次發(fā)現(xiàn)處罰 100元以上，情節(jié)嚴重的予以除名。 愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位做出不平凡的貢獻，成績顯著突出的，經(jīng)所在組、車間、部門推薦，考核組認定，獎勵 100元 以上。 弄虛作假、騙取獎勵 的。 其他應當給予獎勵的。 第二條 辦公秩序 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 使用人要認真采取必要措施，確保所用的電腦及外部設備始終處于整潔和良好的狀態(tài)。 使用人在離開前應退出系統(tǒng)關機。 第五條 廢品統(tǒng)一由管理部管理 ，其它任何人都無權私自賣廢品。 第十條 財務部設立低值易耗品輔助賬，并由領用人（或保管人）簽字。 第四條 為便于管理，財務部應按資產(chǎn)類型及時對每臺固定資產(chǎn)進行編號，貼上標簽，并將有關資料交由相關管理部門備案。 第十八條 管理部每月負 責對司機進行考核。不準隨便亂竄其他部門。 第六條 出車在外停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。 司機管理制度 第一條 司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。否則，對當事人及駕駛員各處以 50元 /次的罰款。用完