【正文】 立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信較差的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同。 第二十一條 在合同履行過程中，合同對方所開具的發(fā)票須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認可，再按正規(guī)手續(xù)辦理付款。 事故處理要貫徹“三不放過” 的原則：即事故原因分析不清不放過；事故責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過。 保安崗位管理制度 第一條 保安應保護公司財產(chǎn)的安全，維護企業(yè)正常的治安秩序，切實保障公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常運行。 第八條 保安室不得缺崗，若查出無人值班現(xiàn)象，按曠工處理。 第五條 住宿員工每天起床后必須疊好被、掛好衣，整理好日常生活用品，保持室內(nèi)整齊美觀。 生熟食品要分開存放，生熟砧板要分開，擺放食品和櫥具要規(guī)范、整潔、有序。 事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。員工生育可享受 90天全薪（基本工資）產(chǎn)假。調(diào)休假只限當月有效。 加班管理制度 第一條 公司實行每周工作 40 小時的工時制度。 員工辭職管理制度 第一條 計件員工應于辭職前一周向其主管及管理部提出辭職請求；計薪員工應于辭職前一個月向其主管及管理部提出辭職請求。 第十條 辭職員工應移交的工作及物品： 公司的文件資料、電腦磁片。 原承諾培訓服務期未滿的補償費用等。 第六條 車輛駕駛者根據(jù)行程，必須填寫《行車記錄表》（此表放置在主駕駛室）。司機離開車輛時，要關(guān)好車窗、車門，鎖好保險鎖，防止車輛被盜。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、調(diào)資等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過直至除名。 第十一條 領(lǐng)用人（或保管人）發(fā)生變更，到相關(guān)管理部門辦理移交手續(xù)。 使用人必須自行（每周至少一次）對電腦進行病毒檢測和清理工作。 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作臺范圍內(nèi)的保潔工作 ，保持物品整齊，桌面清潔。 濫用職權(quán)，對職工進行打擊報復或者對應受處罰的職工進行包庇的人員的。 1上班時間，不請假外出辦私事者，按曠工處理。情節(jié)惡劣者送司法機關(guān)處理。 2妨礙領(lǐng)導和保安執(zhí)行公務，每次處罰 50元。 拒不服從領(lǐng)導工作安排，處罰 30 元 以上 ，并負由此產(chǎn)生的相應責任。 玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事 故，使 職工 生命、公司 財產(chǎn)遭受損失的 。 辦公行為規(guī)范 第一條 服務規(guī)范 公司員工應儀表整潔、大方。 ④車間沒有按要求分類或未按指定位置堆放的，對車間主任和當事人進行處罰。 第八條 公司的生產(chǎn)資料凡使用年限在一年以上，單價金額低于 2020 元 ,均列入低值易耗品范圍。 第十五條 下班后，應將車輛停放在公司指定地點，不準私自用車。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。保安確認后方可放行，并作好相應記錄，于翌日將單轉(zhuǎn)交管理部。 第十六條 辭職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資。 回答員工提出的問題。 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬。 曠工 （ 1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者以曠工論處。 年休假的天數(shù)，應在本年度內(nèi)一次使用。路程假另給。無論何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，否則按曠工處理。 工作時穿工作服戴工作帽，個人衛(wèi)生做到“四勤”，倉庫做到“三無” ,餐廳內(nèi)外打掃干凈，每天檢查食堂購菜、炒菜衛(wèi)生情 況。 第四條 杜絕外來人員進入集體宿舍閑坐、聊天，住宿員工要自覺愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約用水、用電。 第六條 進出物資，實行登記制，若不登記，出門時即視為盜拿公司的物資。 第五條 嚴格控 制明火，確須動火的，要有主管部門領(lǐng)導批準，并要在動火區(qū)內(nèi)清理場地，清掃易燃雜物和配備相應的消防設(shè)備。員工進入設(shè)備上崗操作前，必須接受安 全教育和設(shè)備技術(shù)操作培訓，在提高安全意識和熟悉設(shè)備性能后，才允許上崗。 第十八條 業(yè)務部門和財務部應根據(jù)合同編號建立合同臺帳，每一合同設(shè)一臺帳，分別按業(yè)務進展情況和收付款情況一事一記。 條三條 訂立經(jīng)濟合同，必須遵 守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。 第三十四條 要貫徹“生產(chǎn)和節(jié)約并重”的原則，堅持革新、改造；堅持厲行節(jié)約，反對大手大腳。 第二十一條 出納人員私自出借現(xiàn)金的，一律按挪用公款論處，并由出借人負責及時歸還。 第十條 財務要按月向財稅機關(guān)和企業(yè)主管部門以及投資雙方及時準確無誤編制和提供真實完整的財務會計報告。 財務管理制度 第一條 為加強財務規(guī)范化管理、嚴密財經(jīng)紀律，創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。 第二條 公司辦公物品分為耗用品、非耗用品。 第十條 監(jiān)督：管 理部根據(jù)各部門上報的檔案總目錄、預立卷材料的目錄，進行定期或不定期的檢查，來監(jiān)督各部門及各車間檔案的管理工作。 第六條 涉及法律等重要事項需使用印章的，須法人代表審批簽字。 （八）未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、樣品室、檔案室及其他禁入重地；工作時間中不準無故離崗、串崗。 本匯編手冊之規(guī)章，是在遵循國家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本公司實際制定的，屬公司內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 （五）車間員工在工作時間內(nèi)需要會客，必須經(jīng)車間主任同意，時間不得超過 15分鐘。 第四條 印章必須妥善保管，領(lǐng)取、歸還及使用情況應予以記錄。 C．分類 根據(jù)分類方法分類。 未及時上報歸檔或管理不善的。 第五條 凡外借公司辦公物品，需填寫物品借用單，并由管理部簽字認可；外借物品超時未還的，管理部有責任督促歸還；借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。 第七條 會計記錄的文字為中文。采購物資必須有入庫單。若因特殊情況乘坐出租車的，須在車票上注明路線、事由，經(jīng)審核后方能報銷。 第四十五條 財務部定期對倉庫保管人員的業(yè)務進行檢查，以促進倉管人員的業(yè)務水平，確保倉管賬務的準確性和完整性。 第十五條 合同蓋章生效后，應按公司確定的規(guī)范對合同進行編號并登記。 生產(chǎn)安全管理制度 第一條 建立和健全經(jīng)常性安全教育制度。管理部要建立滅火器材臺賬， 繪制滅火器材分布圖。 第五條 保安人員必須遵守保安人員工作標準。 宿舍管理制度 第一條 員工入住或退離宿舍必須到公司管理部辦理相關(guān)手續(xù)。 食堂管理制度 第一條 按《食品衛(wèi)生法 》 做好飲食衛(wèi)生工作 ,凡腐爛、變質(zhì)食物不得購進、加工、出售，禁止食物中毒事故發(fā)生。病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日 不順延。 婚假 婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書或證明文件復印件。 （ 2）符合婚假、喪假、生育假等條件的，除享受年休假待遇外，仍可按規(guī)定享受婚假、喪假、生育假等。 第三條 考勤統(tǒng)計 各種休假單、加班單、工作時間考勤由管理部統(tǒng)計。 第三條 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 闡明公司和員工的權(quán)利與義務。 第十三條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。下班后用車，原則上也應填寫《派車申請單》，特殊原因不能填寫《 派車申請單》的，也必須通過其它方式經(jīng)管理部經(jīng)理或行政人事分管副總核準后使用。 第二條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。 第十三條 司機對管理部的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。 第五條 固定資產(chǎn)在公司內(nèi)部的使用地點如發(fā)生變化，相關(guān)管理部門應及時通知財務部，會同更正有關(guān)備案資料，保證賬、卡、物一致。 第七條 對以下違規(guī)行為按所運廢品的實際價值進行經(jīng)濟處罰： ①車間主任自檢時馬虎，將不屬廢品的當作廢品簽字確認的，對車間主任進行處罰。 各部門所轄電腦及外部設(shè)備的使用、清洗和保養(yǎng)工作，由使用人負責。職工獲得獎勵，由 管理部 記入本人檔案。 上班期間穿拖鞋，嚴重影響安全生產(chǎn)及廠容廠貌者處罰 100元。 人為造成損壞設(shè)施和設(shè)備按價賠償外，并處罰 50元以上。 2對違規(guī)行為互相監(jiān)督，并對舉報人進行獎勵。騎車者進入大門后，要主動下車，將自行車推行至停車處停放，違者每次處罰 50元。 被警告、記過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受 到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同等對待。 員工獎懲制度 第一條 獎 勵 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應當給予獎勵： 對企業(yè)降低成本和提高效益有顯著成績 的 。 使用人一旦發(fā)現(xiàn)電腦感染病毒，必須立即告之網(wǎng)絡(luò)管理員，以便及時予以解決。 廢品管理制度 第一條 廢品必須按廢鐵管頭、鋁刨花、鐵刨花、晾衣繩、紙板、塑料袋、紙袋、紙筒等分類，每個塑料袋只能 裝一樣廢品。添置 2 萬元以下的固定資產(chǎn)由總經(jīng)理批準， 2 萬元以上的報董事會批準。 第九條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、追尾、搶道、 飆車等）。 第七條 每天車輛用畢，不論時間多晚，最后使用人均應把車輛停放于廠區(qū)內(nèi)指定位置（辦公樓下）。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后 ，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。 公司工作證、感應卡、名片、鑰匙。 第四條 員工辭職申請獲準，則辦理辭職移交手續(xù)，并填寫《員工辭、離職表》，公司應安排其他人員接替其工作和職責。 第二條 加班申請及記錄 因特殊原因需加班加點的，由各主管領(lǐng)導批準。 考勤管理制度 第一條 出勤 時間 每周工作 40小時。 男員工可以在妻子生育后享有七天帶薪（基本工資）陪產(chǎn)假。員工因事請假，必須先經(jīng)批準。 第五條 食堂要不斷改進、文明經(jīng)營 、提高服務質(zhì)量。 第六條 保持室內(nèi)安靜，晚上 10點后，嚴禁播放各種音響、高聲喧嘩， 12點后不得亂竄他人房間。 第十條 保安人員必須嚴守工作崗位，不遲到、不早退，不得擅離崗位或睡覺，上崗前、中不喝酒，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。 第三條 及時打掃崗亭及周邊區(qū)域衛(wèi)生，正確使用各類裝備，嚴禁酒后上崗。