《報告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final》-全文預(yù)覽
【正文】 工作日前按照員工月度考勤情況填報《浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司月工資分配明細(xì)表》（見附表一），經(jīng)總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)財務(wù)，每月 10 日發(fā)放上月基本工資和崗位工資。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)當(dāng)期獎金。 參加公司組織的各類培訓(xùn)活動的員工，其出勤按正常出勤計算。 幾項具體規(guī)定 新員工在轉(zhuǎn)正定級之后，公司可以根據(jù)實際情況采用見習(xí)工資，即：該員工的崗位工資享受定級后崗位工資的 75％，但見習(xí)工資的適用期限不得超過 12 個月。 年工作月份數(shù) 247。即： 高層管理人員季度獎金＝季獎基數(shù)同期季度考核系數(shù)。 一般員工月獎金按照以下規(guī)定計算： 考核系數(shù)＝考核得分 /100； 月獎金在每季度的第 第 2月份按照部門考核系數(shù)為 進(jìn)行計算 。 康達(dá)信 管理咨詢公司 5 崗位工資分等列級表 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級一等 董事長 3000 3400 3800 4200二等 總經(jīng)理 20xx 2300 2600 2900 3200 3500常務(wù)副總營銷副總工程副總財務(wù)副總總工程師四等 項目經(jīng)理 7 1400 1550 1700 1850 20xx 2150 2300 2450預(yù)算部經(jīng)理前期部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理營銷部經(jīng)理總經(jīng)辦主任人力資源經(jīng)理項目策劃政策研究投資管理董事長秘書主任預(yù)算員工程主管圖紙審核員項目銷售主管營銷策劃員水電管理員土建管理員質(zhì)量巡查員預(yù)算員財務(wù)稽核前期業(yè)務(wù)員會計出納行政秘書信息管理員人事管理員售樓員采購員內(nèi)勤管理員檔案管理員資料管理員材料管理員司機食堂炊事員保安保潔員倉庫管理員800 850 900 950九等十一等實行協(xié)商固定制，具體金額雙方協(xié)商確定。 20xx 年暫定為崗位工資基數(shù) a＝ 200 元 /月； 若年初未發(fā)布任何新的崗位工 資基數(shù)，則崗位工資基數(shù)保持不變； 幾項具體規(guī)定： 試用期內(nèi)的公司員工享受本崗位的 1 級崗位工資的 70％；不足一個月的，按每月 30 天平均計算；一般情況下，試用期內(nèi)員工不享受月獎金。即幾等幾級。 年功工資： 年功工資按在公司工作滿 12 個月增加 20 元 /月計算。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷售回款提成的辦法執(zhí)行。 員工福利根據(jù)公司頒布的福利政策執(zhí)行。 B、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵由總經(jīng)理辦公會和董事長根據(jù)員工或部門的具體突出表 現(xiàn)確定。 A、 對于一般員工，年中獎金為月獎； B、 對于部門經(jīng)理，年中獎金為季獎； 康達(dá)信 管理咨詢公司 3 C、 對于公司高層管理人員，年中獎金為季獎； 單項獎勵： 單項獎勵包括公司總經(jīng)理的期終兌現(xiàn)、公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵以及各特定事項的單項獎勵（如項目結(jié)束獎）等?；A(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定。 員工崗位工資級別的升降 依據(jù)年度考評結(jié)果確定。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時，依據(jù)所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。1 總則 適用范圍 凡浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱本公司）的各級人員（含本公司領(lǐng)導(dǎo)），除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實施。6 工資特區(qū) .............................................................................................................. 11 167。2 員工薪酬結(jié)構(gòu) ......................................................................................................... 2 167。1 總則 ....................................................................................................................... 1 適用范圍 ............................................................................................................ 1 目的 ................................................................................................................... 1 基本原則 ..........
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