《護(hù)理佳衛(wèi)生護(hù)理用品公司人事管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。 3. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 2. 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期 目標(biāo)者?？崎L(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)管理部核定。每月一次，應(yīng)按《公司員工績(jī)效 考核實(shí)施細(xì)則》將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將結(jié)呈上一級(jí)主管審核 交由管理部 存檔，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假者請(qǐng)總經(jīng)理審批， （二） 科級(jí)以上人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）由其所屬主管核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）由其主管簽批后層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第八條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。懷孕 而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假 15天。 （二） 事假 —— 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天。 第五條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。 第五章 調(diào)遷與差假 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工不得借故推諉。結(jié)算時(shí)間為每月 10 日。 （二） 計(jì)件工資。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （四） 外來(lái) 女性從業(yè) 人員需持有流動(dòng)人口婚育證明 ， 交 管理部保管（離職時(shí)歸還本人），未提供者須 在錄用后一周內(nèi) 自行 辦妥交 管理部保存 。 第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期（體力或雜務(wù)勞動(dòng)、保衛(wèi)人員、包裝工為一個(gè)月），必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。 （五） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng) —— 由其所在單位主管（主任）任 免或單位主管（主任）提請(qǐng)部門經(jīng)理任免 。 第二條 各級(jí)人員任免程序 （一）總經(jīng)理（董事長(zhǎng)） 副總經(jīng)理 —— 由公司 董事 會(huì)任免。 第二條 范圍 凡本 公司 員工人事管理除另有規(guī)定外，均依據(jù)本制度規(guī)定辦理 . 第二章 任 用 第一條 人員增補(bǔ) 當(dāng)各部門、科（室） 因 工作需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，單位主管提出申 請(qǐng)并 填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”經(jīng)廠長(zhǎng)審批后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，最后交管理部進(jìn)行處理。 （四） 班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng) —— 由其所在單位主管（主任）提請(qǐng)部門經(jīng)理任免。 第四條 人員招聘 （一） 第四條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通緝?cè)诎?，尚未撤消者? （二） 吸食毒品者； （三） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （四） 未滿十八周歲者。 第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用
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