護理佳衛(wèi)生護理用品公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 . 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 第八章 離 職 第一條 科級或以上干部因故自請辭職，應(yīng)于辭職前一個月填寫離職申請表，經(jīng)批準后，將經(jīng)管事項書面移交，方可辭職。員工對于其所承受工作不能 勝任時，本廠亦可隨時解雇，并在 10前預(yù)先通告。 第二條 有關(guān)教育與訓練，其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點均依既定計劃辦理。 。 第九條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。 第四條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。警告兩次作記過一次，記過二次予以作記大過一次，記大過二次予以免職。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害 工作秩序者。 5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。 4. 指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及記大過（免職）三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予記大功： 1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及業(yè)績情況予以評核。 第十條 員工請假均應(yīng)填具請假單，并送管理部登記后， 始為準假。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假 7 天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假 3天。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定其他人員代理。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計時工資結(jié)算辦法另定 （二） 計件工資結(jié)算辦法另定 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)列出，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。 （七） 新進人員 審 核權(quán)限 ： 一般直接員工 由廠長批準，文員和班長級以上員工由廠長審批后呈總經(jīng)理批準。 人 事 管 理 制 度 編制人 審核人 批準人 第一章 總 則 第一條 目的 為了規(guī)范人力資源管理 ， 使公司從
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