護(hù)理佳衛(wèi)生護(hù)理用品公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均 應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料 == == 之一。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第二條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 第三條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。 10. 故意損壞工廠財(cái)物者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過(guò)處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 第六章 考核 第一條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第七條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，一般集中春節(jié)休假； 第八條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過(guò) 5天，每年累計(jì)不得超過(guò) 30天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事通知生效日起，按日計(jì)算。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分 為： （一） 計(jì)時(shí)工資。 （五） 愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 第八條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)在管理部辦妥下列手續(xù)： （一） 填寫(xiě)本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片 3張。 （四） 班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng) —— 由其所在單位主管（主任）提請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理任免。 第二條 各級(jí)人員任免程序 （一）總經(jīng)理（董事長(zhǎng)） 副總經(jīng)理 —— 由公司 董事 會(huì)任免。 第五條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期（體力或雜務(wù)勞動(dòng)、保衛(wèi)人員、包裝工為一個(gè)月），必要時(shí)可視其試用期間成績(jī)表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。結(jié)算時(shí)間為每月 10 日。 第五條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。懷孕 而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假 15天。 第十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假者請(qǐng)總經(jīng)理審批， （二） 科級(jí)以上人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）由其所屬主管核準(zhǔn)，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）由其主管簽批后層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。科長(zhǎng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉(zhuǎn)管理部核定。 3
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