報(bào)告10-浙江眾安房地產(chǎn)公司薪酬管理辦法-0118-final-免費(fèi)閱讀
【正文】 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原相關(guān)的薪酬規(guī)定和薪酬管理辦法同時廢止。 工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額 的 10% 。崗位工資于員工聘任為該崗位的當(dāng)月開始享受；時間不足一個月的，按每月 30 天平均計(jì)算。5 薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整采取整體調(diào)整和個別調(diào)整相結(jié)合的原則。4 薪酬發(fā)放 基本工資和崗位工資 公司員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄等在次月的 10 日發(fā)放。 公司員工申請病事假，其工資計(jì)算按公司福利制度規(guī)定執(zhí)行。 部門經(jīng)理的年終獎 ＝（崗位系數(shù)＋崗位定級 ）獎金基數(shù) b年度內(nèi)考核系數(shù)的平均值公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)擔(dān)任部門經(jīng)理的月份數(shù) 一般員工年終獎 ＝崗位系數(shù)獎金基數(shù) b年度工作考評系數(shù)公司年度經(jīng)營狀況調(diào)整系數(shù)年度內(nèi)工作的月份數(shù) ＝崗位系數(shù)獎金基數(shù) b （該員工全年月獎金之和 247。 若年初未發(fā)布任何新的獎金基數(shù)，則獎金基數(shù)保持不變。即崗位工資（元 /月）＝崗位工資基數(shù) a崗位系數(shù)； 崗位工資基數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會和董事長在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營形勢預(yù)測確定。3 薪酬計(jì)算 基礎(chǔ)工資： 基礎(chǔ)工資按每人每月 300 元計(jì)算。 特定事項(xiàng)的單項(xiàng)獎勵根據(jù)公司針對具體特定事件的具體發(fā)文執(zhí)行。年中獎和年 終獎的基數(shù)由公司根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績預(yù)測按崗位確定。 一般員工 的獎金與員工工作考評結(jié)果及相應(yīng)的部門考核結(jié)果掛鉤； 部門經(jīng)理的獎金與部門業(yè)績考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績效掛鉤； 康達(dá)信 管理咨詢公司 2 公司高層管理人員的獎金與公司業(yè)績考核結(jié)果以及分管的工作業(yè)績掛鉤。 167。1 總則 ....................................................................................................................... 1 適用范圍 ............................................................................................................ 1 目的 ................................................................................................................... 1 基本原則 ............................................................................................................ 1 薪酬和考核、考評的關(guān)系 .................................................................................... 1 員工類別 ............................................................................................................ 2 167。6 工資特區(qū) .............................................................................................................. 11 167。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時，依據(jù)所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則?；A(chǔ)工資由公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐幕旧钏酱_定，全公司員工保持一致；年功工資由員工的工齡（限本公司司齡，不包括其它公司的司齡）確定；學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定。 B、 公司領(lǐng)導(dǎo)獎勵由總經(jīng)理辦公會和董事長根據(jù)員工或部門的具體突出表 現(xiàn)確定。公司也可以按照固定工資（含基本工資和崗位工資）加銷售回款提成的辦法執(zhí)行。即幾等幾級。 康達(dá)信 管理咨詢公司 5 崗位工資分等列級表 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級一等 董事長 3000 3400 3800 4200二等 總經(jīng)理 20xx 2300 2600 2900 3200 3500常務(wù)副總營銷副總工程副總財(cái)務(wù)副總總工程師四等 項(xiàng)目經(jīng)理 7 1400 1550 1700 1850 20xx 2150 2300 2450預(yù)算部經(jīng)理前期部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理經(jīng)營部經(jīng)理營銷部經(jīng)理總經(jīng)辦主任人力資源經(jīng)理項(xiàng)目策劃政策研究投資管理董事長秘書主任預(yù)算員工程主管圖紙審核員項(xiàng)目銷售主管營銷策劃員水電管理員土建管理員質(zhì)量巡查員預(yù)算員財(cái)務(wù)稽核前期業(yè)務(wù)員會計(jì)出納行政秘書信息管理員人事管理員售樓員采購
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