【正文】 的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的； （六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第九條 通報(bào)表揚(yáng)、記功由所在部門通過總經(jīng)理提出建議，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱 號(hào)的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 第十二條 經(jīng)目標(biāo)考核全部達(dá)到工作要求的部門，年終對(duì)主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng) 20xx元，副職 1000 元；副總經(jīng)理： 5000 元。 (三 )出差人員乘飛機(jī)或二等艙位要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的，經(jīng)集團(tuán) 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。 第五條 住宿費(fèi)開支辦法 (一 )出差人員住宿費(fèi) (同一次出差可按平均每天住宿費(fèi)計(jì)算 )在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。 (三 )參加系統(tǒng)內(nèi)和其他有關(guān)部門舉辦的短期 (3個(gè)月以內(nèi) )培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間每人每天伙食補(bǔ)助費(fèi)為 30元。 第十一條 差旅費(fèi)報(bào)銷程序 (一 ) 出差人員所需差旅費(fèi)用由出差人員先行墊付，因工作需要確需預(yù)支差旅費(fèi)的，應(yīng)先填寫出差審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后，到財(cái)務(wù)處辦理手續(xù)。使集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表能夠及時(shí)準(zhǔn)確地反映公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、機(jī)關(guān)科室監(jiān)管及服務(wù)職能履行情況，建立健全公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，特制定本制度。 要求各部門按以上要求認(rèn)真開展該項(xiàng)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他統(tǒng)計(jì)資料，避免報(bào)送不及時(shí)、不規(guī)范，無遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)現(xiàn)象，如有以上現(xiàn)象，第一次對(duì)部門通報(bào)批評(píng)，第二次扣罰部門 50 元 /次。 財(cái)會(huì)部門： 落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策、法規(guī) ； 具體負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算； 如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支，按期報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表計(jì)算的及時(shí)性、正確性負(fù)責(zé)； 配合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 及時(shí)籌措和統(tǒng)一調(diào)度資金，不 斷提高資金使用效果 ； 負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作； 參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和項(xiàng)目決策，為決策提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料； 具體組織企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段及科學(xué)方法，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)電算化水平； 子公司、分公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人實(shí)行集團(tuán)公司委派制，其他財(cái)會(huì)人員實(shí)行集團(tuán)公司聘任制； 企業(yè)會(huì)計(jì)人員上崗必須符合《會(huì)計(jì)法》的基本要求，并承擔(dān)相應(yīng) 的 法律責(zé)任。 對(duì)不真實(shí)、不合法、不合理的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告； 對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整。 公司法人代表 ： 對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)； 組織 擬 訂 企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，按規(guī)定程序報(bào)批后執(zhí)行； 確定企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，建立健全內(nèi)部控制制度； 根據(jù)企業(yè)年度預(yù)算組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)； 接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。 各部門應(yīng)深入基層單位檢查或抽查原始紀(jì)錄的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的登記。 第十四條以上規(guī)定未盡事宜，按照鶴財(cái)行字【 1996】第 11 號(hào)《關(guān)于差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》執(zhí)行。 第九條 職工參加會(huì)議和培訓(xùn)返回后，除帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)外，其他人員必須寫出學(xué)習(xí)心得體會(huì)并報(bào)綜合辦公室，由辦 公室組織學(xué)習(xí)交流，否則不予報(bào)銷差旅費(fèi)。無住宿費(fèi)票據(jù)的不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三 )雜費(fèi)可含出租車費(fèi)，并以住宿費(fèi)票據(jù)為憑，按出差自然天數(shù)計(jì)算報(bào)銷。 第三條 職工出差的交通費(fèi)和住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)： (一 )乘坐車、船、飛機(jī)和住宿的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見下表）。特別獎(jiǎng)是針對(duì)某個(gè)單位、某個(gè)崗位就某項(xiàng)工作中出現(xiàn)的重大特 別的難題，經(jīng)努力攻克后，由總經(jīng)理給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 對(duì)授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書或獎(jiǎng)狀。 第二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。 第十四條 女職工在待崗期內(nèi)，符合計(jì)劃生育政策懷孕的，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。 第八條 待崗人員的生活福利待遇與在崗員工相同，待崗人員在待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。 第二條 待崗管理中應(yīng)堅(jiān)持的以下基本原則： 公開、公平、公正，優(yōu)勝劣汰的原則。 第七條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織 單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn) 活動(dòng)。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源管理部門，由人力資源管理部門根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源管理部門會(huì)同各分公司共同安排實(shí)施。 各公司人事部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。如果上級(jí)沒有明確完成時(shí)間，對(duì)緊急、重大任務(wù)， 下級(jí)應(yīng)每間隔 1 小時(shí)反饋一次進(jìn)展情況；對(duì)一般性工作，下級(jí)應(yīng)在工作時(shí)間 4小時(shí)內(nèi)反饋完成情況；對(duì)工作量較大、非 1日內(nèi)能夠完成的工作，下級(jí)要于每日下午下班之前反饋進(jìn)展情況，直至完成為止。不準(zhǔn)窩藏違犯計(jì)生規(guī)定的親朋，故意為計(jì)劃外生育者提供條件的罰款一千元。計(jì)劃生育出了問題，堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”，單位和個(gè)人一律不得評(píng)獎(jiǎng)評(píng)先。 七、獨(dú)生子女領(lǐng)證制度 已婚婦女生過一胎（含雙胞胎除外）孩子后，夫婦雙方寫出終生只要一個(gè)孩子的保證書，填寫領(lǐng)取獨(dú)生子女申請(qǐng)表，交夫妻合影照片2 張，公司統(tǒng)一辦理獨(dú)生子女證，并從辦證之日起至子女滿 14 周歲止，每月獎(jiǎng)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) 10 元，由夫婦雙方所在單位各分?jǐn)?50％。 凡未經(jīng)公司計(jì)生辦登記辦理結(jié)婚手續(xù)而采取其它手段領(lǐng)取了結(jié)婚證的男、女職工，不論是否早婚，公司一律按未婚對(duì)待，不予辦理生育指標(biāo) 。 四、健全已婚育齡婦女健康檢查制度 對(duì)已婚育齡婦女，每季度進(jìn)行一次健康檢查。按時(shí)報(bào)送計(jì)生報(bào)表。 二、明確職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)公司計(jì)生工作的全面管理。 文件資料歸檔和不歸檔范圍 一、歸檔范圍 上級(jí)機(jī)關(guān)文件歸檔范圍： （ 1）上級(jí)機(jī)關(guān)召開的需要貫徹執(zhí)行的會(huì)議的主要文件材料； （ 2）上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的屬于集團(tuán)（公司）主管業(yè)務(wù)并要執(zhí)行的文件，以及普發(fā)的、非（集團(tuán)）公司主管業(yè)務(wù)但需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)性 文件； （ 3）上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查（集團(tuán)）公司工作時(shí)的重要指示、講話、題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等材料； （ 4）代上級(jí)機(jī)關(guān)草擬并被采用的文件的最后草稿和印本； （ 5）上級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)本機(jī)關(guān)的文件（包括報(bào)紙、刊物轉(zhuǎn)載）。 凡摘錄、復(fù)印非密級(jí)檔案材料，需檔案主管部門同意。 五、司屬各部門各單位行政印章、支部印章使用時(shí)，要嚴(yán)格控制，保證使用正確，如出現(xiàn)問題，追究保管人責(zé)任，做出 200 元 —— 1000元經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的停職檢查或免職。司屬各部門各單位行政印章由部門和單位行政一把手管理，黨支部印章由支部書記管理。領(lǐng)導(dǎo)閱示文件無特殊情況，閱示時(shí)間不得超過 1日；需緊急辦理的文件，閱示時(shí)間不得超過半個(gè)工作日。簽發(fā)時(shí)間不得超過 1 日。 一、發(fā)文程序 草擬→辦公室審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審閱→簽發(fā)→打印→用印→ 分發(fā)（歸檔）。 二、組織會(huì)議 會(huì)議召集人應(yīng)提前一天通知后勤服務(wù)管理中心通知會(huì)議，并告知會(huì)議議題。會(huì)議議題主要收集技術(shù)設(shè)備、工程施工管理中的問題，研究解決辦法。參加人員為淇濱供水公司、山城供水、鶴山供水公司的中層副職以上干部。 出差審批制度 為加強(qiáng)公司的出差管理工作，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，今后出差一律實(shí)行出差審批制度，具體程序如下： 一、 堅(jiān)持出差前報(bào)批的原則。 部門在招待之前應(yīng)到綜合服務(wù)管理中心填寫招待審批單，注明招待單位、時(shí)間、來客人數(shù)、陪客人數(shù)，然后交綜合服務(wù)管理中心核定標(biāo)準(zhǔn)，最后經(jīng)綜 合服務(wù)管理中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排宴請(qǐng)。 六、公司物資材料、辦公用具等外運(yùn)和搬出辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)時(shí)，要向門崗交出門證后，方可搬出，否則視為偷盜。經(jīng)常性地檢查下班后的門窗關(guān)閉情況。車輛需維修時(shí)由司機(jī)填寫修理申請(qǐng)，經(jīng)鑒定合價(jià)后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后方可維修，并定期統(tǒng)一結(jié)帳。 三、車輛使用流程 機(jī)關(guān)部門用車填寫用車單，注明事由、目的地，經(jīng)后勤服務(wù)管理中心車管人員簽字后方可使用。 第四條 責(zé)任劃分 機(jī)關(guān)辦公樓公用部位衛(wèi)生由綜合服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)管理，室內(nèi)衛(wèi)生由各處室負(fù)責(zé)清潔。 拖柜：置辦公桌下或辦公桌后部面朝辦公椅。 （三）各工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰。 第五條 考勤執(zhí)行 （一）考勤統(tǒng)一由綜合服務(wù)管理中心勞資辦執(zhí)行，各部門配合執(zhí) 行。 （三）每月遲到、早退一次罰款 20元，二次 40 元，三次則調(diào)離機(jī)關(guān)工作。 第十二條 本規(guī)定條款如與國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。 第五條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假的審批程序：由本人寫出書面申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)公司勞資部門審核簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 各部門每月 24日前必須將當(dāng)月職工各種請(qǐng)休假情況匯總報(bào)至 勞資部門。由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)勞資部門批復(fù)備案。 五、職工請(qǐng)產(chǎn)假制度 產(chǎn)前休息，憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，按病假處理，產(chǎn)假按國(guó) 家規(guī)定休息三個(gè)月；晚育者（ 24 歲）增加產(chǎn)假三個(gè)月，共為六個(gè)月；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 職工請(qǐng)病假連續(xù) 6 個(gè)月以上者，予以辦理病退手續(xù)。 長(zhǎng)期事假要經(jīng)嚴(yán)格審批程序，報(bào)勞資部門備案，提前核算各種保險(xiǎn)金，交至財(cái)務(wù)管理中心，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。 事假最少以 4 小時(shí)為計(jì)算單位，一次事假超過 22 天，按有關(guān)規(guī)定繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金。 職工請(qǐng)病假連續(xù) 6個(gè)月以內(nèi)者，病假期間工資發(fā)放計(jì)算方法：工齡 2年以下者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資）的 70%；已滿 2 年不滿 6年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%； 已滿6 年不滿 8年者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 90%；已 滿 8 年以上者，為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%。 未婚職工探望父母及已婚職工探望配偶的往返路費(fèi)，公司全部報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，超過本人基礎(chǔ)工資與工齡工資 30%以上的部分，公司予以報(bào)銷。 八、職工請(qǐng)公休假制度 凡在我公司工作滿 5 年的職工，可享受公休假待遇。 考勤人員以部門領(lǐng)導(dǎo)批條為考勤依據(jù)，無批條者，一律按曠工論處。對(duì)盜用公司名義進(jìn)行社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及違反計(jì)劃生育政策的要加重處理。 第十一條 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期滿，職工愿意回公司工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便公司按時(shí)予以安排工作； 請(qǐng)長(zhǎng)期事假 期滿后一個(gè)月內(nèi)，職工未申請(qǐng)回單位的或因工作需要，需回公司工作的，在公司通知其本人 30日內(nèi)未到公司報(bào)到，公司可以按自動(dòng)離 職予以處理。 （二）提前離崗 15分鐘以內(nèi)為早退。 （二）請(qǐng)事假須提前 1 天向部門負(fù)責(zé)人提 出書面申請(qǐng)， 1 天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天之內(nèi)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)綜合服務(wù)管 理中心勞資辦備案。 （二）各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯，至少每日清掃一次，并采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。 電腦：桌面呈 45 度角放置，橫式主機(jī)置顯示器下，豎式主機(jī)置桌面下。 1其它：如文件柜、衣架、臉盆、盆架、花盆等要放在適當(dāng)位置，并保持清潔，不得隨意堆放。 其他緊急和特殊用車。 五、車輛維修與油料 車輛維修由后勤服務(wù)管理中心統(tǒng)一實(shí)行定點(diǎn)維修。 一、保衛(wèi)人員每天對(duì)公司進(jìn)行全方位的巡查，密切注意可疑人員。非公司車輛一律不準(zhǔn)停放公司所屬院內(nèi)，否則如丟失損失自負(fù)。 招待活動(dòng)非特殊情況一律安排在公司定點(diǎn)的飯店。 非經(jīng)綜合服務(wù)管理中心安排的宴請(qǐng)，發(fā)生的餐費(fèi)一律不予報(bào)銷。每月召開一次，總召集人為總經(jīng)理，副總召集人為常務(wù)副總經(jīng)理。人為供水服務(wù)管理中 心主管領(lǐng)導(dǎo)，副總召集人為總工程師，參加人員為司屬各單位負(fù)責(zé)技術(shù)設(shè)備和工程施工管理的負(fù)責(zé)人。 其他臨時(shí)性會(huì)議臨時(shí)安排。 一、（集團(tuán)）公司辦公室是 （集團(tuán)）公司公文管理工作的職能部門，具體負(fù)責(zé)公文的草擬、審核、收發(fā)、傳閱、保管、清退以及登記入檔等工作。分管領(lǐng)導(dǎo)召開的部門工作會(huì)議形成的會(huì)議紀(jì)要和分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)形成的文件，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 收到的文件要貼文件處理箋，由辦公室負(fù)責(zé)人提出擬辦意見，送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示后，送交承辦部門或承辦人員辦理。 一、公司行政印章和黨總支印章由公司總經(jīng)理和黨總支書記指定辦公室專人管理。 四、新印章使用，要發(fā)出啟用新章通知后方能使用，同時(shí)舊印章廢止。借閱和歸還時(shí)，雙方須當(dāng)面點(diǎn)清，如發(fā)現(xiàn)損壞，遺失等情況，除積極追查補(bǔ)救外，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。 辦完檔案銷毀批準(zhǔn)手續(xù)后，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密，監(jiān)毀人員應(yīng)在銷毀清冊(cè)上簽字。 一、健全組織 為進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作，加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，各基層支部要建立健全由支部書記負(fù)責(zé)的計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，并配 備 1名計(jì)劃生育委員，（計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后）。 （ 3）按時(shí)參加計(jì)生例會(huì)，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)未婚女青年 的新婚、發(fā)放生育證、現(xiàn)孕出生、一孩領(lǐng)證、采取節(jié)育措施、工作調(diào)