工程公司培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 工入公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)結(jié)果的考試成績(jī)或考察記錄員工定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)C7程序☆人力資源部組織各單位對(duì)員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一般情況下≥20課時(shí)/年；具體培訓(xùn)由各單位掌握依崗位特點(diǎn)和人數(shù)定☆定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)后要進(jìn)行考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果確定員工崗位是否需要調(diào)整與變動(dòng)2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆選擇不同的專業(yè)、業(yè)務(wù)☆協(xié)調(diào)正常業(yè)務(wù)工作與培訓(xùn)的關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)結(jié)果的考試成績(jī)或考察記錄員工崗位變動(dòng)培訓(xùn)C8程序☆人力資源部組織各單位對(duì)崗位變動(dòng)的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包括提升到上級(jí)崗位的員工和崗位調(diào)整的員工，以及脫離一線進(jìn)入輔助崗位的員工依崗位特點(diǎn)和人數(shù)定☆崗位變動(dòng)培訓(xùn)可以分別在不同時(shí)段進(jìn)行重點(diǎn)☆員工對(duì)新崗位技能的掌握程度標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)結(jié)果的考試成績(jī)或考察記錄員工任職能力提升培訓(xùn)C9 程序☆人力資源部組織各單位的提職干部進(jìn)行任職能力提升培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行考核10個(gè)工作日內(nèi)☆任職能力提升培訓(xùn)，可以分別在不同時(shí)段進(jìn)行1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆員工任職能力提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)結(jié)果的考試成績(jī)或考察記錄 (續(xù)完)員工外部培訓(xùn)C9程序提升培訓(xùn)計(jì)劃管理辦法☆由人力資源部組織執(zhí)行員工外部培訓(xùn)，
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