工程公司培訓(xùn)管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-07-05 23:52本頁(yè)面
【正文】 在實(shí)施后均應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估時(shí)間依內(nèi)容和方法定☆評(píng)估時(shí)首先要求受訓(xùn)員工填寫評(píng)估表，然后由主持培訓(xùn)的單位匯總做成評(píng)估報(bào)告；評(píng)估報(bào)告中應(yīng)包括：效果評(píng)價(jià)、師資評(píng)價(jià)、教材評(píng)價(jià)、費(fèi)用評(píng)價(jià)等1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆通過各種培訓(xùn)方式為企業(yè)所帶來的效益或效率，測(cè)算出培訓(xùn)投資的增值效果標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告員工培訓(xùn)工作總結(jié)C11程序總結(jié)報(bào)告☆人力資源部每年末應(yīng)對(duì)員工培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，寫出總結(jié)報(bào)告5個(gè)工作日內(nèi)☆總結(jié)報(bào)告應(yīng)報(bào)人事總監(jiān)審定，報(bào)公司總經(jīng)理審批2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆總結(jié)本年度培訓(xùn)成功的經(jīng)驗(yàn)和未達(dá)成目標(biāo)的教訓(xùn)☆本年度培訓(xùn)工作的缺點(diǎn)應(yīng)在明年工作中糾正標(biāo)準(zhǔn)☆培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告6 / 6。 資料保存人力資源部按照《記錄控制程序》要求對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行保存。5 內(nèi)容 培訓(xùn)管理工作流程 見圖1。 6)負(fù)責(zé)培訓(xùn)成果的登錄及記錄保存與維護(hù)。4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的準(zhǔn)備、培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)成效的考核。 2)負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的匯總及確認(rèn)。4 權(quán)責(zé) ：負(fù)責(zé)提報(bào)年度培訓(xùn)需求計(jì)劃或臨時(shí)性的培訓(xùn)需求并督導(dǎo)執(zhí)行。 ：指由公司派員工到社會(huì)接受培訓(xùn)。：指經(jīng)試用期滿合格的正式員工的培訓(xùn)，可分為“專業(yè)培訓(xùn)”及“普及培訓(xùn)”兩種。3 定義 3．1本公司的培訓(xùn)分為：：即新進(jìn)員工
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