材料機(jī)電設(shè)備安裝工程公司管理制度規(guī)定匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 （九） 職工家屬長(zhǎng)年在外隨隊(duì)的，職工本人不再享受探望配偶及父母的探親待遇。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。”的待遇。 在崗職工轉(zhuǎn)待崗的，單位應(yīng)先安排其享受完年休假待遇，再享受待崗等待遇。 項(xiàng)目經(jīng)理部由以下管理崗位等級(jí)組成： 1 項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)、 2 項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)、 3 項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí)、 4部長(zhǎng)級(jí)、 5副部長(zhǎng)級(jí)、 6專業(yè)工程師級(jí)、 7技術(shù)員級(jí)、 8試用期級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)備機(jī)長(zhǎng)等其它人員崗位組成： 150 噸吊車機(jī)長(zhǎng)、指揮崗 位、 50 噸（含50 噸）設(shè)備機(jī)長(zhǎng)崗位， 50 噸以下吊車機(jī)長(zhǎng)崗位，現(xiàn)場(chǎng)汽車司機(jī)崗位、小車司機(jī)崗位。 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)備機(jī)長(zhǎng)等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下 ： 150 噸吊車機(jī)長(zhǎng)、指揮崗位 3800元 /月； 50 噸（含 50 噸）以上設(shè)備機(jī)長(zhǎng)崗位 3200 元 /月； 50噸以下吊車機(jī)長(zhǎng)崗位 2800 元 /月； 現(xiàn)場(chǎng)汽車司機(jī)崗位 2200 元 /月； 小車司機(jī)崗位 20xx元 /月。 項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員由公司統(tǒng)一任命。 技術(shù)員及專業(yè)工程師（公司一般職員） 崗位的聘用：需在本單位工作滿一年 以上（含一年），由公司及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人力資源管理人員組織填寫初級(jí)技術(shù)職務(wù)審報(bào)表，經(jīng)所在單位考核勝任本崗位的工作能力，報(bào)公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行。有二級(jí)以上建造師證書和中級(jí)職稱證書。 新的項(xiàng)目經(jīng)理部成立后，項(xiàng)目經(jīng)理部勞資部門應(yīng)及時(shí)申報(bào)工資標(biāo)準(zhǔn)，保證工資按時(shí)造表發(fā)放。外出打工期間所發(fā) 生的傷亡事故醫(yī)藥費(fèi)等各種經(jīng)濟(jì)損失，公司不予承擔(dān)。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，醫(yī)療期的確定：本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以 上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８?jìng)€(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 第五章 培訓(xùn)管理制度 第一條 為提高員工職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)員工的工作能力，滿足 公司發(fā)展和員工 發(fā)展需求，根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定 本規(guī)定。 第 六 條 培訓(xùn)方法 人力資源部組織的培訓(xùn)工作 ，由相關(guān) 負(fù)責(zé)人確定人員名單后，填寫公司《內(nèi)培 /外培計(jì)劃審批表》 ，交至 公司 人力資源部備 案。 第四條 員工在本崗位工作滿一個(gè)月，填寫《新參加工作職工考核表》，由各科部領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審批后，加蓋各科部或項(xiàng)目公章，交至公司人力資源部。 三 ）解除勞動(dòng)合同 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二條 考核人員 范圍。 14 12 10 8 6 C．忠于職守、堅(jiān)守崗位。 14 12 10 8 6 C．積極努力改善工作方法。 14 12 10 8 6 C．工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。 14 12 10 8 6 工作成果 A．工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。 14 12 10 8 6 工作能力 A．以主人公 精神與同事同心協(xié)力努力工作。 第四 條 考核評(píng)定表： 見附件 —— 天津天安機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司 員 工 評(píng) 定 表 姓名： 部門： 崗位： 評(píng)價(jià) 因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。 第七章 考核管理制度 第一條 總則 工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過一段時(shí)間對(duì)員工一定時(shí)期內(nèi)的工作態(tài)度、工作效率、工作成果等方面的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，全面了解、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)提供客觀可靠的依據(jù)。 第八條 人力資源部對(duì)公司的勞動(dòng)合同統(tǒng)一管理。 第二條 公司不雇用未滿 16 周歲的未成年人。 崗位技能培訓(xùn) ： 從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級(jí)證書）方能上崗。 轉(zhuǎn)正以后的大中專畢業(yè)生，經(jīng)過一段時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)（一般不少于 3個(gè)月），由各單位在業(yè)務(wù)、技術(shù)方面進(jìn)行全面的考核、觀察，能較好的、獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，可以處理一般性的業(yè)務(wù)和技術(shù)問題等。 9）項(xiàng)目管理人員的法定節(jié)假日及其它時(shí)間的加班已統(tǒng)一考慮在薪酬工資中，不再另外計(jì)發(fā)。 2）請(qǐng)事假超過六個(gè)月的，取消當(dāng)年探親假； 3）由于不服從工作安排或調(diào)動(dòng)以及完不成工作任務(wù)等原因被用人單位退回的人員，停發(fā)一切工資待遇，直至解除勞動(dòng)合同； 4）因工作需要，休息人員接到上班通知后應(yīng)按期報(bào)到，否則停發(fā)全部工資待遇，直至解除勞動(dòng)合同。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)綜合考評(píng)合格后，由公司人力資源部下發(fā)文件正式任命?；蛴休^突出的施工業(yè)績(jī)及 10 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)考核能夠勝任本崗位工作要求，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后聘用。由項(xiàng)目部提出申請(qǐng)，注明崗位及擬定工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行。 項(xiàng)目經(jīng)理部職能部門崗位及項(xiàng)目其它人員崗位由項(xiàng)目經(jīng)理提出意見，報(bào)公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行，任用時(shí)間由公司人力資源部備案。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 項(xiàng)目經(jīng)理級(jí) 7000 元 /月； 項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí) 5000 元 /月； 項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí) 4500 元 /月。 第四章 工資薪金管理制度 為了加強(qiáng)公司薪酬管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高全體員工的責(zé)任心，建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，為更好的體現(xiàn)按勞分配的原則，提高每位員工的責(zé)任心和工作熱情，創(chuàng)造努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作的氛圍，公司實(shí)行集中工作、集中休息的彈性工作機(jī)制的崗位工資制度，所有崗位定崗不定人，實(shí)行能者上，庸者下的管理模式，最大程度地發(fā)揮每位職工的積極性和能動(dòng)性，為公司的前途發(fā)展培育更多的經(jīng)營管理型人才。職工申 請(qǐng)享受探親假及事假等時(shí)，各單位要優(yōu)先安排其享受年休假。 （二） 病假： 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資為 1200 元 /月；定崗工資低于 1200元的，按定崗工資執(zhí)行。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累 計(jì) 2 個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的； （六）內(nèi)退職工不再享受年休假； （七）一年中不在崗時(shí)間滿三個(gè)月的不再享受年休假； 各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工探親假享受情況，并考慮職工本人意愿，必須統(tǒng)籌安排職工年休假。 （七） 職工的配偶和未婚職工的父或母在一年內(nèi)因各種原因與職工團(tuán)聚的時(shí)間超過《探親規(guī)定》的假期的職工本人，不能再享受當(dāng)年的探親假。 （九） 未在崗員工符合四年一次探父母假的，按公司規(guī)定給 予報(bào)銷往返路費(fèi)一次，不再享受其它待遇。 （三） 因工程任務(wù)不足等原因，造成職工休息的，職工應(yīng)先享受完探親假后再享受其它待遇，職工不申請(qǐng)享受探親假的 ,待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,探親假不予保留。 第十條 探親假：職工探望配偶、未婚職工探望父母和已婚職工探望父母享受的假期。 職工請(qǐng)病假 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假時(shí)間按鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的診斷證明為依據(jù)確定請(qǐng)假天數(shù)。 第二條 公司的正式員工，符合休假條件 的按本規(guī)定享受休假。職工退養(yǎng)期間，企業(yè)和退養(yǎng)職工按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金。 第二章 社 會(huì)保險(xiǎn) 管理制度 第一條 公司和職工雙方按照天津市的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保
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