【正文】 14 12 10 8 6 B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。 14 12 10 8 6 B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務。 14 12 10 8 6 B．對新工作持積極態(tài)度。 通過考核，指導員工有計劃地進行改進工作，為員工指明今后努力方向，提高工作效率，以保證公司運營發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的要求。 二）勞動合同的變更 第一條 公司與勞動者任何一方要求變更合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方； 第二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合 同的履行； 第三條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼本公司權利和義務的單位繼續(xù)履行； 第四條 公司與勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 第三條 員工自入職之日起，須提供與原單位的解除合同證明交至人力資源部。 二） 外部培訓 外部培訓 指培訓地點在公司以外的培訓，包括 上級黨政機關、主管部門發(fā)文指令參加 的 培訓 、 各種專業(yè)短期培訓班，管理課程進修培訓、企業(yè)經(jīng)理人培訓、資格證書培訓等 ?？梢詴x升技術員級或一般職員的由各單位按公司相關表格組織本人填寫晉級申請，申請人員就參加工作以來在道德品質(zhì)、業(yè)務能力、技術水平、工作中所取得的成績等方面進行個人總結，各單位負責人簽署意見報公司人力資源部批復后執(zhí)行，同時晉級材料進入個人檔案備查。 10）日工資標準 =定崗工資標準 /30； 11）在崗職工因病或非因工受傷需住院治序，在醫(yī)療期內(nèi)享受第十六條待遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，公司按國家規(guī)定給予一次性補助后解除勞動合同。 5）休息期間外出打工或自謀職業(yè)者，公司不發(fā)任何工資等，公司代本人交納社會保險金與公積金，其全部費用（個人負擔部分及單位代交部分）均由個人承擔。 五、工資發(fā)放辦法 項目經(jīng)理部統(tǒng)一將本部全體人員（包含當?shù)嘏R時雇傭人員）按項目情況進行崗位分配，將擬定崗位工資標準上報公司人力資源部，公司下達批復后傳真或電子郵件發(fā)至各項目部，各項目部勞資人員按公司工資發(fā)放辦法進行造表，經(jīng)項目 經(jīng)理等相關人員簽字、加蓋公章后發(fā)放。 項目副經(jīng)理崗位人員的任命：有一年項目經(jīng)理助理崗位任職經(jīng)驗，品德優(yōu)良，才能突出、工作勤奮，業(yè)績優(yōu)良。 四、各崗位人員任職條件 新參加工作的畢業(yè)生按公司規(guī)定給予 3 個月的見習、試用期，見習、試用期到后由公司人力資源部或各單位負責組織本單位畢業(yè)生參加轉正鑒定，經(jīng)相關部門組織評議合格后，公司人力資源部批復同意轉正意見后轉為正式員工，執(zhí)行轉正期工資待遇。 項目經(jīng)理部技術人員、專業(yè)工程師人員的聘用，必須有各單位按公司要求填寫技術人員聘用表格，經(jīng)公司批復后進行聘用，聘用材料記入本人檔案進行備案，同時報公司人力資源部備案。 項目部部長級 3800 元 /月； 項目部副部長級 3200 元 /月； 項目專業(yè)工程師級 2800 元 /月； 項目技術員 2200 元 /月； 轉正級 1800－ 20xx 元 /月； 項目試用期 級本科畢業(yè)生 1500 元 /月、?？飘厴I(yè)生 1300 元 /月?，F(xiàn)對原天津天安機電設備安 裝工程有限公司工資薪金管理制度進行調(diào)整，具體調(diào)整如下崗位工資標準規(guī)定如下： 一、工作崗位的劃分 公司總部由以下幾個崗位等級組成： 1總經(jīng)理助理級、 2 部長級、 3副部長級、 4 業(yè)務主辦級、 5 高級職員級、 6 一般職員級（本單位工作一年后）、 新參加工作試用期轉正后職員（轉正級）、 8新參加工作的畢業(yè)生（試用期級）。 單位安排職工休年休假，職工自愿放棄的，不再享受當年未休假的年休假工資報酬。病期工資低于天津市最低工資標準 80%的，按市最低工資標準的 80%執(zhí)行； 在崗職工因病或非因工受傷需住院治療，在醫(yī)療期內(nèi)享受上款待 遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，享受待崗待遇，公司也可按國家規(guī)定給予一次性補助后解除勞動合同。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （八） 職工內(nèi)部調(diào)動和家居薊縣基地的父母、夫、妻，團聚超過規(guī)定探親假期的，當年不能再享受探配偶假及四年一次探父、母假，以前的分居年限不能合并計算。 第 十三 條 以下條件不享受探親假： （一） 內(nèi)退職工不再享受探親假。如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。 第十一條 凡是在公司工地工作滿半年和在公司機關工作滿一年的正式職 工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 第六條 婚、喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時，由單位行政領導批準給三天的婚喪假，晚婚的（男女雙方按照法定結婚年齡推遲三年以上結婚的）婚假增加 7 天。 第二章 假期種類及假期規(guī)定 第三條 假期種類分為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假、探親假、帶薪年休假等八種。退養(yǎng)前、后的工齡合并計算。 第二條 由外單位調(diào)入至我公司的正式員工，需提交社保關系轉移單交至公司人力資源部，進行社保關系轉入手續(xù)。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人 (或其授權人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 (三 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。 管 理 制 度 匯 編 某 機 電 設 備 安 裝 工 程 公 司 目 錄 第一章 考勤管理制度 ??????????????? ?? 1 第 二 章 社會保險管理制度 ??????????????? 2 第 三 章 假期管理制度 ????????????????? 4 第 四 章 工資薪金管理制度 ??????????????? 9 第 五 章 培訓管理制度 ????????????????? 15 第 六 章 勞動合同管理制度 ??????????????? 16 第 七 章 考核管理制度 ?????????????? ??? 17 第一章 考勤管理制度 第一條 為加強公司職工考勤管理，維持正常的企業(yè)上下班秩序， 使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特根據(jù)原規(guī)定及現(xiàn)行情況制定本規(guī)定。 上述人員只在外出期間免予打卡。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按遲到一次論處。 第三條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限，確定如下的醫(yī)療期：為本單位工作 5年以下的為 3個月； 5 年以上 10 年以下的為 6 個月； 10 年以上 15 年以下為 9 個月； 15 年以上20年以下的為 12 個月； 20 年以上 25 年以下為 18 個月； 25 年以上為 24個月。 第 八 條 關于生育保險 ： 已婚女職工需提供結婚證書復印件； 已婚女職工應于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》（加蓋診斷證明章和醫(yī)保專用章）原件及“生育服務證”原件到公司人力資 源部進行生育保險登記，以保證正常享受生育保險。 第四條 事假：職工占用生產(chǎn)（工作）時間，辦理個人事務不能出勤者，均屬事假。結婚要有結婚證書，喪假要有死亡證明。 但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 （四） 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經(jīng)本人申請，單位領導批準后，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規(guī)定 報銷其往返路費，同時核銷該職工當年的探親假。 （二） 未在崗時間超過六個月的，取消當年探親假。