【正文】 14 12 10 8 6 B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件。 14 12 10 8 6 B．正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。 14 12 10 8 6 B．對新工作持積極態(tài)度。 通過考核，指導(dǎo)員工有計劃地進(jìn)行改進(jìn)工作，為員工指明今后努力方向，提高工作效率，以保證公司運營發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的要求。 二）勞動合同的變更 第一條 公司與勞動者任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方； 第二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合 同的履行； 第三條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼本公司權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行； 第四條 公司與勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 第三條 員工自入職之日起，須提供與原單位的解除合同證明交至人力資源部。 二） 外部培訓(xùn) 外部培訓(xùn) 指培訓(xùn)地點在公司以外的培訓(xùn)，包括 上級黨政機關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加 的 培訓(xùn) 、 各種專業(yè)短期培訓(xùn)班，管理課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等 ?？梢詴x升技術(shù)員級或一般職員的由各單位按公司相關(guān)表格組織本人填寫晉級申請，申請人員就參加工作以來在道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作中所取得的成績等方面進(jìn)行個人總結(jié)，各單位負(fù)責(zé)人簽署意見報公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行，同時晉級材料進(jìn)入個人檔案備查。 10）日工資標(biāo)準(zhǔn) =定崗工資標(biāo)準(zhǔn) /30； 11）在崗職工因病或非因工受傷需住院治序，在醫(yī)療期內(nèi)享受第十六條待遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，公司按國家規(guī)定給予一次性補助后解除勞動合同。 5）休息期間外出打工或自謀職業(yè)者，公司不發(fā)任何工資等，公司代本人交納社會保險金與公積金，其全部費用（個人負(fù)擔(dān)部分及單位代交部分）均由個人承擔(dān)。 五、工資發(fā)放辦法 項目經(jīng)理部統(tǒng)一將本部全體人員（包含當(dāng)?shù)嘏R時雇傭人員）按項目情況進(jìn)行崗位分配，將擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上報公司人力資源部，公司下達(dá)批復(fù)后傳真或電子郵件發(fā)至各項目部，各項目部勞資人員按公司工資發(fā)放辦法進(jìn)行造表，經(jīng)項目 經(jīng)理等相關(guān)人員簽字、加蓋公章后發(fā)放。 項目副經(jīng)理崗位人員的任命：有一年項目經(jīng)理助理崗位任職經(jīng)驗，品德優(yōu)良，才能突出、工作勤奮，業(yè)績優(yōu)良。 四、各崗位人員任職條件 新參加工作的畢業(yè)生按公司規(guī)定給予 3 個月的見習(xí)、試用期，見習(xí)、試用期到后由公司人力資源部或各單位負(fù)責(zé)組織本單位畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)正鑒定，經(jīng)相關(guān)部門組織評議合格后，公司人力資源部批復(fù)同意轉(zhuǎn)正意見后轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行轉(zhuǎn)正期工資待遇。 項目經(jīng)理部技術(shù)人員、專業(yè)工程師人員的聘用，必須有各單位按公司要求填寫技術(shù)人員聘用表格，經(jīng)公司批復(fù)后進(jìn)行聘用，聘用材料記入本人檔案進(jìn)行備案，同時報公司人力資源部備案。 項目部部長級 3800 元 /月； 項目部副部長級 3200 元 /月； 項目專業(yè)工程師級 2800 元 /月； 項目技術(shù)員 2200 元 /月； 轉(zhuǎn)正級 1800－ 20xx 元 /月； 項目試用期 級本科畢業(yè)生 1500 元 /月、?？飘厴I(yè)生 1300 元 /月。現(xiàn)對原天津天安機電設(shè)備安 裝工程有限公司工資薪金管理制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整如下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、工作崗位的劃分 公司總部由以下幾個崗位等級組成： 1總經(jīng)理助理級、 2 部長級、 3副部長級、 4 業(yè)務(wù)主辦級、 5 高級職員級、 6 一般職員級（本單位工作一年后）、 新參加工作試用期轉(zhuǎn)正后職員（轉(zhuǎn)正級）、 8新參加工作的畢業(yè)生（試用期級）。 單位安排職工休年休假，職工自愿放棄的，不再享受當(dāng)年未休假的年休假工資報酬。病期工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行； 在崗職工因病或非因工受傷需住院治療，在醫(yī)療期內(nèi)享受上款待 遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，享受待崗待遇，公司也可按國家規(guī)定給予一次性補助后解除勞動合同。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （八） 職工內(nèi)部調(diào)動和家居薊縣基地的父母、夫、妻，團(tuán)聚超過規(guī)定探親假期的，當(dāng)年不能再享受探配偶假及四年一次探父、母假，以前的分居年限不能合并計算。 第 十三 條 以下條件不享受探親假： （一） 內(nèi)退職工不再享受探親假。如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。 第十一條 凡是在公司工地工作滿半年和在公司機關(guān)工作滿一年的正式職 工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 第六條 婚、喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給三天的婚喪假，晚婚的（男女雙方按照法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的）婚假增加 7 天。 第二章 假期種類及假期規(guī)定 第三條 假期種類分為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假、探親假、帶薪年休假等八種。退養(yǎng)前、后的工齡合并計算。 第二條 由外單位調(diào)入至我公司的正式員工，需提交社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單交至公司人力資源部，進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 (三 )臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 管 理 制 度 匯 編 某 機 電 設(shè) 備 安 裝 工 程 公 司 目 錄 第一章 考勤管理制度 ??????????????? ?? 1 第 二 章 社會保險管理制度 ??????????????? 2 第 三 章 假期管理制度 ????????????????? 4 第 四 章 工資薪金管理制度 ??????????????? 9 第 五 章 培訓(xùn)管理制度 ????????????????? 15 第 六 章 勞動合同管理制度 ??????????????? 16 第 七 章 考核管理制度 ?????????????? ??? 17 第一章 考勤管理制度 第一條 為加強公司職工考勤管理，維持正常的企業(yè)上下班秩序， 使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特根據(jù)原規(guī)定及現(xiàn)行情況制定本規(guī)定。 上述人員只在外出期間免予打卡。 第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按遲到一次論處。 第三條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限，確定如下的醫(yī)療期：為本單位工作 5年以下的為 3個月； 5 年以上 10 年以下的為 6 個月； 10 年以上 15 年以下為 9 個月； 15 年以上20年以下的為 12 個月； 20 年以上 25 年以下為 18 個月； 25 年以上為 24個月。 第 八 條 關(guān)于生育保險 ： 已婚女職工需提供結(jié)婚證書復(fù)印件； 已婚女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》（加蓋診斷證明章和醫(yī)保專用章）原件及“生育服務(wù)證”原件到公司人力資 源部進(jìn)行生育保險登記，以保證正常享受生育保險。 第四條 事假：職工占用生產(chǎn)（工作）時間，辦理個人事務(wù)不能出勤者，均屬事假。結(jié)婚要有結(jié)婚證書，喪假要有死亡證明。 但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 （四） 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位按規(guī)定 報銷其往返路費，同時核銷該職工當(dāng)年的探親假。 （二） 未在崗時間超過六個月的，取消當(dāng)年探親假。