【正文】 0 元 /月、專科學(xué)歷 1000 元 /月。 項(xiàng)目經(jīng)理部由以下管理崗位等級(jí)組成： 1 項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)、 2 項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)、 3 項(xiàng)目經(jīng)理助理級(jí)、 4部長(zhǎng)級(jí)、 5副部長(zhǎng)級(jí)、 6專業(yè)工程師級(jí)、 7技術(shù)員級(jí)、 8試用期級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)備機(jī)長(zhǎng)等其它人員崗位組成： 150 噸吊車機(jī)長(zhǎng)、指揮崗 位、 50 噸（含50 噸）設(shè)備機(jī)長(zhǎng)崗位， 50 噸以下吊車機(jī)長(zhǎng)崗位，現(xiàn)場(chǎng)汽車司機(jī)崗位、小車司機(jī)崗位。 每年元月份，各單位將職工休假情況報(bào)公司人力資源 部備案。 在崗職工轉(zhuǎn)待崗的，單位應(yīng)先安排其享受完年休假待遇，再享受待崗等待遇。 第四章 假期管理 除單位統(tǒng)一安排的年休假、工傷假外，職工無論請(qǐng)什么假，必須由主管部門及領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，到人力資源管理部門辦理手續(xù) 職工休假假期滿后，需要到人力資源管理部門辦理銷假手續(xù)，否則按缺勤處理?！钡拇觥２蛔闾鞌?shù)按探親假待遇補(bǔ)齊。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。 （九） 職工家屬長(zhǎng)年在外隨隊(duì)的，職工本人不再享受探望配偶及父母的探親待遇。 （五） 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。 （二） 未在崗時(shí)間超過六個(gè)月的，取消當(dāng)年探親假。 （七） 職工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假待遇去探望配偶和享受四年一次探望父母假，應(yīng)從結(jié)婚后的下一個(gè)年度起開始享受。 （四） 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位按規(guī)定 報(bào)銷其往返路費(fèi)，同時(shí)核銷該職工當(dāng)年的探親假。 第 十二 條 以下條件可以申請(qǐng)休探親假： （一） 公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)造成夫妻 兩地分居的，實(shí)際分居時(shí)間連續(xù)滿（六）個(gè)月后，其可以申請(qǐng)享受每年的探親假待遇。 但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 第八條 節(jié)育假：職工實(shí)行絕育手術(shù)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站證明，其診斷和休息時(shí)間按公假處理。結(jié)婚要有結(jié)婚證書，喪假要有死亡證明。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 本單位工作５年以下的為３個(gè)月，５年以上１０年以下的為６個(gè)月；１０年以上１５年以下的為９個(gè)月；１５年以上２０年以下的為１２個(gè)月；２０年以上２５年以下為１８?jìng)€(gè)月；２５年以上的為２４個(gè)月。 第四條 事假：職工占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，辦理個(gè)人事務(wù)不能出勤者，均屬事假。 住院醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）住院收據(jù)藍(lán)聯(lián)（原件）；總費(fèi)用明細(xì)、清單（原件）； （ 2）出院診斷證明原價(jià)（加蓋診斷證明章）； （ 3）病例復(fù)印件（ A4 紙），包括入院病例首頁、入院記錄、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單、長(zhǎng)期和臨時(shí)醫(yī)囑；出院小結(jié)（蓋相應(yīng)章）； （ 4）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 ) （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 ) 急診留觀醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注 ：打出門診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì)保障卡復(fù)印件 (A4 紙 )； （ 7）急診病歷本（卡）； （ 8）急診診斷證明（加蓋急診章、診斷證明章） 第 十 條 關(guān) 于社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù) 員工離職后，在人力資源部領(lǐng)取《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，進(jìn)行結(jié)算審核，辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第 八 條 關(guān)于生育保險(xiǎn) ： 已婚女職工需提供結(jié)婚證書復(fù)印件； 已婚女職工應(yīng)于懷孕后 10 周內(nèi)，持本市定點(diǎn)醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》（加蓋診斷證明章和醫(yī)保專用章）原件及“生育服務(wù)證”原件到公司人力資 源部進(jìn)行生育保險(xiǎn)登記，以保證正常享受生育保險(xiǎn)。 第六條 職工的其他福利待遇按國家、天津市和公司的規(guī)定執(zhí)行。 第三條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限，確定如下的醫(yī)療期：為本單位工作 5年以下的為 3個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 6 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下為 9 個(gè)月； 15 年以上20年以下的為 12 個(gè)月； 20 年以上 25 年以下為 18 個(gè)月； 25 年以上為 24個(gè)月。凡過期或未填寫出差申 請(qǐng)單者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按遲到一次論處。特殊情況簽卡需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，考勤員不得簽卡，按遲到、早退或曠工處理。 上述人員只在外出期間免予打卡。 第五條 本公司員工除下列人員外，均需按規(guī)定于上 下班時(shí)間打卡。 管 理 制 度 匯 編 某 機(jī) 電 設(shè) 備 安 裝 工 程 公 司 目 錄 第一章 考勤管理制度 ??????????????? ?? 1 第 二 章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 ??????????????? 2 第 三 章 假期管理制度 ????????????????? 4 第 四 章 工資薪金管理制度 ??????????????? 9 第 五 章 培訓(xùn)管理制度 ????????????????? 15 第 六 章 勞動(dòng)合同管理制度 ??????????????? 16 第 七 章 考核管理制度 ?????????????? ??? 17 第一章 考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，維持正常的企業(yè)上下班秩序， 使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特根據(jù)原規(guī)定及現(xiàn)行情況制定本規(guī)定。 第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，人力資源部根據(jù)出勤情況計(jì)發(fā)薪資。 (三 )臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第七條 員工到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)并交至人力資源部備案。 第二條 由外單位調(diào)入至我公司的正式員工，需提交社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單交至公司人力資源部，進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。 第五條 職工死亡待遇按國家和天津市的規(guī)定執(zhí)行。退養(yǎng)前、后的工齡合并計(jì)算。 報(bào)銷時(shí)攜帶資料 —— 門（急）診、門特醫(yī)療費(fèi)申報(bào)，需提供以下資料： （ 1）門診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（藍(lán)聯(lián)）； （ 2）門診醫(yī)療費(fèi)用清單原件； （ 3）藥費(fèi)的處方底聯(lián)原件（注：打出門診費(fèi)用明細(xì)）； （ 4）各種檢查或化驗(yàn)的報(bào)告單原件； （ 5）異地安置登記表復(fù)印件； （ 6）醫(yī)保證或社會(huì) 保障卡復(fù)印件。 第二章 假期種類及假期規(guī)定 第三條 假期種類分為：事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假、探親假、帶薪年休假等八種。 第五條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷 需要休息或治療者，均屬病假。 第六條 婚、喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給三天的婚喪假，晚婚的（男女雙方按照法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的）婚假增加