【正文】 7 天。晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）的增加產(chǎn)假三十日。 第十一條 凡是在公司工地工作滿半年和在公司機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職 工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 上述假期均包括路程假、公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 （六） 職工與父、母分居三地的，只能享受一次探望父或母的假期待遇。 第 十三 條 以下條件不享受探親假： （一） 內(nèi)退職工不再享受探親假。 （四） 女職工至配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過國家規(guī)定有關(guān)產(chǎn)假休假天數(shù)以后，與配偶團(tuán)聚 30 天以上，不再享受當(dāng)年探親假。 （八） 職工內(nèi)部調(diào)動和家居薊縣基地的父母、夫、妻，團(tuán)聚超過規(guī)定探親假期的，當(dāng)年不能再享受探配偶假及四年一次探父、母假，以前的分居年限不能合并計(jì)算。 第十四條 年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作１年以上的享受的帶薪年休假。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。帶薪休假假期與職工年度探親假合并計(jì)算假期。病期工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行； 在崗職工因病或非因工受傷需住院治療，在醫(yī)療期內(nèi)享受上款待 遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，享受待崗待遇，公司也可按國家規(guī)定給予一次性補(bǔ)助后解除勞動合同。 （ 五 )工傷假：員工在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，享受公司定崗工資待遇；工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； （ 六 )年休假：員工在年休假 期間的待遇為：機(jī)關(guān)人員享受定崗工資待遇；項(xiàng)目管理員工享受定崗工資待遇；項(xiàng)目其它定崗員工享受定崗工資待遇； （ 七）海外人員帶薪休假按國內(nèi)定崗工資標(biāo)準(zhǔn) 100%發(fā)放。 單位安排職工休年休假，職工自愿放棄的，不再享受當(dāng)年未休假的年休假工資報酬。 各單位要加強(qiáng)職工休假管理，建立職工休假登記臺帳，及時登記職工休假情況?，F(xiàn)對原天津天安機(jī)電設(shè)備安 裝工程有限公司工資薪金管理制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整如下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、工作崗位的劃分 公司總部由以下幾個崗位等級組成： 1總經(jīng)理助理級、 2 部長級、 3副部長級、 4 業(yè)務(wù)主辦級、 5 高級職員級、 6 一般職員級（本單位工作一年后）、 新參加工作試用期轉(zhuǎn)正后職員（轉(zhuǎn)正級）、 8新參加工作的畢業(yè)生（試用期級）。公司總部工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 總經(jīng)理助理級 8000。 項(xiàng)目部部長級 3800 元 /月； 項(xiàng)目部副部長級 3200 元 /月； 項(xiàng)目專業(yè)工程師級 2800 元 /月； 項(xiàng)目技術(shù)員 2200 元 /月； 轉(zhuǎn)正級 1800－ 20xx 元 /月； 項(xiàng)目試用期 級本科畢業(yè)生 1500 元 /月、?？飘厴I(yè)生 1300 元 /月。 國外工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)：國外項(xiàng)目工作的公司正 式錄用的職工（沒在公司上社保的不在內(nèi)）統(tǒng)一實(shí)行國內(nèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)加國外補(bǔ)助的工資結(jié)構(gòu)，國外補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理級別按 4200/月，助理，部長，副部長級別人員按 3500元 /月，其它人員按 2800 元 /月。 項(xiàng)目經(jīng)理部技術(shù)人員、專業(yè)工程師人員的聘用，必須有各單位按公司要求填寫技術(shù)人員聘用表格，經(jīng)公司批復(fù)后進(jìn)行聘用，聘用材料記入本人檔案進(jìn)行備案，同時報公司人力資源部備案。確認(rèn)沒 有各種不利于職工飲食健康疾病的，經(jīng)相關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)考察合格后安排到食堂工作。 四、各崗位人員任職條件 新參加工作的畢業(yè)生按公司規(guī)定給予 3 個月的見習(xí)、試用期，見習(xí)、試用期到后由公司人力資源部或各單位負(fù)責(zé)組織本單位畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)正鑒定，經(jīng)相關(guān)部門組織評議合格后，公司人力資源部批復(fù)同意轉(zhuǎn)正意見后轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行轉(zhuǎn)正期工資待遇。 項(xiàng)目部長崗位人員（業(yè)務(wù)主辦）的聘用：在副部長崗位任職一年 以上（或在公司工作二年以上）（含二年）取得二級建造師證書、助理工程師證書，經(jīng)所在單位考核能勝任本崗位工作經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 項(xiàng)目副經(jīng)理崗位人員的任命：有一年項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位任職經(jīng)驗(yàn)，品德優(yōu)良，才能突出、工作勤奮，業(yè)績優(yōu)良。由公司人力資源部下發(fā)文件正式任命。 五、工資發(fā)放辦法 項(xiàng)目經(jīng)理部統(tǒng)一將本部全體人員（包含當(dāng)?shù)嘏R時雇傭人員）按項(xiàng)目情況進(jìn)行崗位分配，將擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上報公司人力資源部，公司下達(dá)批復(fù)后傳真或電子郵件發(fā)至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部勞資人員按公司工資發(fā)放辦法進(jìn)行造表，經(jīng)項(xiàng)目 經(jīng)理等相關(guān)人員簽字、加蓋公章后發(fā)放。 項(xiàng)目部人員在公司工作期間，按公司考勤辦法統(tǒng)一考勤，工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司工作人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 5）休息期間外出打工或自謀職業(yè)者，公司不發(fā)任何工資等，公司代本人交納社會保險金與公積金，其全部費(fèi)用（個人負(fù)擔(dān)部分及單位代交部分）均由個人承擔(dān)。 7）定崗職工在國家規(guī)定的患病、非因工負(fù)傷治療期間和享受國家、公司規(guī)定的假期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期或假期內(nèi)，定崗工資標(biāo)準(zhǔn)高于 1200 元的，假期工資按1200 元執(zhí)行；低于 1200 元的，假期工資按定崗工資執(zhí)行。 10）日工資標(biāo)準(zhǔn) =定崗工資標(biāo)準(zhǔn) /30； 11）在崗職工因病或非因工受傷需住院治序，在醫(yī)療期內(nèi)享受第十六條待遇；超過醫(yī)療期仍不能上崗的，公司按國家規(guī)定給予一次性補(bǔ)助后解除勞動合同。 七、工資晉升辦法 新參加工作的畢業(yè)生公司規(guī)定給予 3 個月的見習(xí)、試用期，見習(xí)、試用期到后由各單位負(fù)責(zé)人組織本單位畢業(yè)生參加轉(zhuǎn)正鑒定，各單位負(fù)責(zé)人簽署試用意見（財務(wù)人員由公司財務(wù)部參考其所在單位負(fù)責(zé)人意見后簽署試用意見）。可以晉升技術(shù)員級或一般職員的由各單位按公司相關(guān)表格組織本人填寫晉級申請，申請人員就參加工作以來在道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作中所取得的成績等方面進(jìn)行個人總結(jié)，各單位負(fù)責(zé)人簽署意見報公司人力資源部批復(fù)后執(zhí)行，同時晉級材料進(jìn)入個人檔案備查。 第四條 各項(xiàng)目經(jīng)理部要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批年輕有活力的技術(shù)骨干中堅(jiān)力量，及時向公司推薦選拔德、才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才進(jìn)入項(xiàng)目中層管理崗位。 二） 外部培訓(xùn) 外部培訓(xùn) 指培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外的培訓(xùn)，包括 上級黨政機(jī)關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加 的 培訓(xùn) 、 各種專業(yè)短期培訓(xùn)班，管理課程進(jìn)修培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等 。 第 八 條 公司鼓勵 大中專畢業(yè)生努力學(xué)習(xí)，參加國家組織的建造師、結(jié)構(gòu)師及各種工程師等的 培訓(xùn) 考試 工作 ，公司將對取得證書的 人員， 按公司有關(guān)規(guī)定給予一定的獎勵。 第三條 員工自入職之日起，須提供與原單位的解除合同證明交至人力資源部。 填寫勞動合同書，一式二份，一律使用鋼筆或黑色簽字筆，要求字跡清楚、工整、不得涂改。 二）勞動合同的變更 第一條 公司與勞動者任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方； 第二條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合 同的履行； 第三條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼本公司權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行； 第四條 公司與勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 第四條 員工沒有提前 30日提交辭職信經(jīng)各科部或項(xiàng)目經(jīng)理審批 、 備案 ，則由 乙方 承擔(dān) 1000 元 的違約金 。 通過考核，指導(dǎo)員工有計(jì)劃地進(jìn)行改進(jìn)工作，為員工指明今后努力方向，提高工作效率，以保證公司運(yùn)營發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的要求。 第三條 績效 考核原則 （一） 公開公平原則 ：指的是考核內(nèi)容、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)公開，提高考核的透明度，決不允許徇私舞弊。 14 12 10 8 6 B．對新工作持積極態(tài)度。 14 12 10 8 6 B．不需要上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)。 14 12 10 8 6 B．正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。 14 12 10 8 6 B．業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績。 14 12 10 8 6 B．及時整理工作成果，為以后的工作