公司培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 輪崗培訓(xùn)：為培養(yǎng)綜合人才，公司根據(jù)實(shí)情將安排部分崗位的輪換。 培訓(xùn)計(jì)劃編制： 根據(jù)公司計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)度要求，各部門(mén)根據(jù)公司實(shí)際和經(jīng)營(yíng)管理對(duì)員工崗位能力的需求，對(duì)下年度培訓(xùn)需求進(jìn)行前期的資料收集與溝通，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后提交。 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門(mén)年度培訓(xùn)需求的確認(rèn)、計(jì)劃外培訓(xùn)的申報(bào)審核。包括“計(jì)劃內(nèi)送外培訓(xùn)”和“計(jì)劃外送外培訓(xùn)”。2 適用范圍適用于培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施、效果評(píng)估及資料的管理。4 職責(zé) 部門(mén)職責(zé)劃分： 行政人事部負(fù)責(zé)健全公司培訓(xùn)體系并確保體系的有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)提供培訓(xùn)指導(dǎo)和培訓(xùn)信息；負(fù)責(zé)中高層管理人員、公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)組織。 各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)員工崗位異動(dòng)前的崗位培訓(xùn)記錄審核，確保上崗資格培訓(xùn)的崗位人員培訓(xùn)合格并且有培訓(xùn)記錄方能上崗。 計(jì)劃調(diào)整 ：填寫(xiě)“計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表”，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交行政人事部經(jīng)理簽字審核，送總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字同意后組織實(shí)施，原則上不得超過(guò)本部門(mén)的培訓(xùn)預(yù)算總額。 派外培訓(xùn)，均需填寫(xiě)個(gè)人外派培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后才能參加。，由員工填寫(xiě)“員工學(xué)歷學(xué)習(xí)申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后交行政人事部備案，簽訂“培訓(xùn)服務(wù)合同”，到財(cái)務(wù)部辦理（借）付款手續(xù)。 培訓(xùn)效果評(píng)估 上崗資格培訓(xùn)：特種作業(yè)類(lèi)崗位以資格證書(shū)獲取要求進(jìn)行，其他崗位需采取考試或考核的評(píng)估方式，只有培訓(xùn)評(píng)價(jià)合格或取得相應(yīng)資格證書(shū)后才能上崗。 員工培訓(xùn)檔案和其它書(shū)面資料至少保存一年，電子檔案至少保存至員工離開(kāi)公司后一年。7記錄記錄名稱(chēng)保存處保存期限計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表行政人事部一年員工培訓(xùn)記錄行政人事部一年培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查匯總表行政人事部一年培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申報(bào)表行政人事部一年員工學(xué)歷學(xué)習(xí)申請(qǐng)表行政人事部至畢業(yè)后一年培訓(xùn)服務(wù)合同行政人事部至合同中乙方離開(kāi)公司后一年XXXX公司XXXX年度員工培訓(xùn)計(jì)劃行政人事部一年培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查表行政人事部一年8附錄 XXX公司 行政人事部 二OO八年六月十八日主題詞: 培訓(xùn) 管理 規(guī)定 抄送：XXX公司行政人事部 2008年6月18日印發(fā)14 / 14附件：計(jì)劃外培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表 培訓(xùn)項(xiàng)目組織部門(mén)培訓(xùn)方式□ 內(nèi)培 □ 外培 （√選）參訓(xùn)人數(shù)受培對(duì)象培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算總 計(jì)元課時(shí)費(fèi)交通費(fèi)書(shū)籍費(fèi)其他元元 元元培訓(xùn)內(nèi)容申報(bào)原因 培訓(xùn)實(shí)施人簽名： 年 月 日組織部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月
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