公司培訓管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 輪崗培訓：為培養(yǎng)綜合人才，公司根據(jù)實情將安排部分崗位的輪換。 培訓計劃編制： 根據(jù)公司計劃、預(yù)算進度要求，各部門根據(jù)公司實際和經(jīng)營管理對員工崗位能力的需求，對下年度培訓需求進行前期的資料收集與溝通，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后提交。 各部門領(lǐng)導(dǎo)負責本部門年度培訓需求的確認、計劃外培訓的申報審核。包括“計劃內(nèi)送外培訓”和“計劃外送外培訓”。2 適用范圍適用于培訓計劃的編制、實施、效果評估及資料的管理。4 職責 部門職責劃分： 行政人事部負責健全公司培訓體系并確保體系的有效運行；負責培訓經(jīng)費的管理；負責對各部門提供培訓指導(dǎo)和培訓信息；負責中高層管理人員、公司重點培訓項目的培訓組織。 各部門指定專人負責員工崗位異動前的崗位培訓記錄審核，確保上崗資格培訓的崗位人員培訓合格并且有培訓記錄方能上崗。 計劃調(diào)整 ：填寫“計劃外培訓項目申報表”，部門負責人簽字確認，交行政人事部經(jīng)理簽字審核，送總經(jīng)理、董事長簽字同意后組織實施，原則上不得超過本部門的培訓預(yù)算總額。 派外培訓，均需填寫個人外派培訓申請表，經(jīng)批準后才能參加。，由員工填寫“員工學歷學習申請表”，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后交行政人事部備案，簽訂“培訓服務(wù)合同”，到財務(wù)部辦理（借）付款手續(xù)。 培訓效果評估 上崗資格培訓：特種作業(yè)類崗位以資格證書獲取要求進行，其他崗位需采取考試或考核的評估方式，只有培訓評價合格或取得相應(yīng)資格證書后才能上崗。 員工培訓檔案和其它書面資料至少保存一年，電子檔案至少保存至員工離開公司后一年。7記錄記錄名稱保存處保存期限計劃外培訓項目申報表行政人事部一年員工培訓記錄行政人事部一年培訓滿意度調(diào)查匯總表行政人事部一年培訓計劃調(diào)整申報表行政人事部一年員工學歷學習申請表行政人事部至畢業(yè)后一年培訓服務(wù)合同行政人事部至合同中乙方離開公司后一年XXXX公司XXXX年度員工培訓計劃行政人事部一年培訓滿意度調(diào)查表行政人事部一年8附錄 XXX公司 行政人事部 二OO八年六月十八日主題詞: 培訓 管理 規(guī)定 抄送：XXX公司行政人事部 2008年6月18日印發(fā)14 / 14附件：計劃外培訓項目申報表 培訓項目組織部門培訓方式□ 內(nèi)培 □ 外培 （√選）參訓人數(shù)受培對象培訓時間培訓地點費用預(yù)算總 計元課時費交通費書籍費其他元元 元元培訓內(nèi)容申報原因 培訓實施人簽名： 年 月 日組織部門意見 部門領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月
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