某公司員工職業(yè)生涯培訓(xùn)管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期效果。 人力資源部負(fù)責(zé)保管培訓(xùn)紀(jì)錄， 并對外部培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔、備查。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)最后審核人力資源部上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃和財(cái)務(wù)部上報(bào)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并將培訓(xùn)的年度預(yù)算納入公司 年度經(jīng)營計(jì)劃上報(bào)董事會批準(zhǔn)。 見附件 2 ： 未按本規(guī)定辦理培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)審批、培訓(xùn)實(shí)施，以致影響公司培訓(xùn)工作的，給予以下處罰： 給予員工所在部門負(fù)責(zé)人 80 元的工作過失處罰； 給予人力資源部相關(guān)工作人員 100 元的工作過失處罰； 給予人力資源部負(fù)責(zé)人 50 元監(jiān)管不力的處罰； 其它相關(guān)人員視情節(jié)嚴(yán)重程度給予 20 元 100 元的工作過失處罰。 培訓(xùn)協(xié)議的簽訂 員工參加外出培訓(xùn)需要由人力資源部進(jìn)行資格審查并報(bào)總經(jīng)理審批。 人力資源部負(fù)責(zé)公司下年度培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)。經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。 人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對外培人員進(jìn)行審核并提出意見報(bào)總經(jīng)理終審。 部門根據(jù)工作實(shí)際需要，在培訓(xùn)需求申請表中填寫培訓(xùn)項(xiàng)目等需求內(nèi)容。 新員工通用性培訓(xùn)程序 新員工入職都要參加人力資源部組織的培訓(xùn)，掌握熟悉公司的基本情況，適應(yīng)公司的企業(yè)文化，盡 快適應(yīng)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)成員。崗位技能培訓(xùn)可分為管理技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。 部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)： 作好本部門員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析和匯總； 根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需求，于年初制定年度培訓(xùn)需求計(jì)劃； 負(fù)責(zé)本部門新入職員工的崗前專業(yè)培訓(xùn)； 協(xié)助人力資源部完成公司統(tǒng)一組織的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。 、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)組織者 培訓(xùn)的對象為公司的全體管理人員、市場人員、技術(shù)人員。 2. 范圍
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1