【正文】 核權(quán)重當(dāng)月新增資產(chǎn)完成率（f1= P’/P2，）當(dāng)月產(chǎn)出完成率（f2= O’/O2）業(yè)績考核合計分?jǐn)?shù)考核任務(wù)考核權(quán)重考核任務(wù)考核權(quán)重當(dāng)月營業(yè)部總開戶數(shù)≤50戶A1（m1*f1+m2*f2）*（1dAi）*10050戶＜當(dāng)月營業(yè)部總開戶數(shù)≤100戶當(dāng)月營業(yè)部總開戶數(shù)＞100戶注：實際完成的當(dāng)月新增資產(chǎn)為P’，實際完成的當(dāng)月產(chǎn)出為O’， P2為當(dāng)期新增資產(chǎn)考核基數(shù)，O2為當(dāng)期產(chǎn)出考核基數(shù)，m1為新增資產(chǎn)考核占比，m2為新增產(chǎn)出考核占比，且兩項考核指標(biāo)間的占比有m1+m2=100。出納（兼績效統(tǒng)計） (1)日常考核分類考核項目扣分值日?？己耍ǎィ┛蛻糸_戶日期小于營銷人員注冊日期嚴(yán)格遵守、執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和公司財會制度，嚴(yán)格審核各種報銷或支出的原始憑證，對不符合規(guī)定及與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)的收付，及對于審批不完整，手續(xù)不齊全的原始憑證，必須拒絕支付，違反此規(guī)定的按規(guī)定完成營銷人員在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)平臺、網(wǎng)站等多渠道信息公示，做好日常更新維護工作，未及時完成的按照公司的財務(wù)制度，嚴(yán)把營業(yè)部日常費用報銷關(guān)，工作不盡職按財務(wù)制度要求做好相關(guān)賬務(wù)處理和報表編制工作妥善保管現(xiàn)金及重要憑證，切實保證資金安全；嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存量，確?，F(xiàn)金的安全性；妥善保管有價證券和其他重要憑證，防止丟失和短缺；管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票。附件五：營業(yè)部員工收入構(gòu)成表崗位工資福利獎金基本工資崗位工資績效工資季度獎年終獎提成獎管理獎推介獎服務(wù)獎其他獎總經(jīng)理 √√√√√√　　√按公司規(guī)定執(zhí)行副總主持工作√√√√√√　　√運營序列副總經(jīng)理√√√√√√　　√總經(jīng)理助理√√√√√√　　√運營中心經(jīng)理√√√√√√　　√綜合柜員√√√√√√　　√業(yè)務(wù)監(jiān)督√√√√√√　　√綜合管理√√√√√√　　√出納/績效統(tǒng)計√√√√√√　　√客戶回訪√√√√√√　　√營銷序列副總經(jīng)理√√√√√√√√總經(jīng)理助理√√√√√√√√營銷中心經(jīng)理√√√√√√√√營銷中心助理√√√√√√　√營銷經(jīng)理√√√√√√√√客戶經(jīng)理√　√√　自定√√理財服務(wù)序列副總經(jīng)理√√√√√√　√√總經(jīng)理助理√√√√√√　√√理財服務(wù)中心經(jīng)理√√√√√√　√√投資顧問√√√√√√　　√√服務(wù)經(jīng)理√√√√√√　　√說明季度獎原員工業(yè)務(wù)開發(fā)獎服務(wù)獎 投資顧問服務(wù)獎勵推介獎向客戶推介公司理財服務(wù)產(chǎn)品的獎勵提成獎客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)提成獎勵管理獎管理營銷或理財服務(wù)團隊的業(yè)績獎勵其他獎公司內(nèi)外部金融理財產(chǎn)品銷售、引進大小非客戶、引進投行項目、引進債券項目等公司規(guī)定允許的各種獎勵24 / 24。業(yè)務(wù)監(jiān)督(1)日?？己朔诸惪己隧椖靠鄯种等粘？己耍ǎィ┌l(fā)現(xiàn)盜買盜賣等異常交易行為疑點時，未及時通知客戶，要求客戶核實確認(rèn)并留存證據(jù)異?？蛻粑醇皶r且全面回訪每日9：30之前登陸《東海證券營銷服務(wù)平臺》核查。第二十四條 本辦法經(jīng)公司核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起實施。待崗期結(jié)束前或結(jié)束后，待崗人員對重新安排的崗位予以拒絕的，或重新安排崗位考核仍不能達到考核標(biāo)準(zhǔn)的，予以解聘。季度或年終營業(yè)部根據(jù)加分項目的排名發(fā)放一定獎勵，并可作為評選優(yōu)秀員工加分項目。投資顧問崗位的業(yè)績考核指標(biāo)為：當(dāng)月新增資產(chǎn)(P)或當(dāng)月新簽約客戶資產(chǎn)(S)、當(dāng)月產(chǎn)出(O)，其它相同。運營序列的員工四類考核比重為:合規(guī)及任務(wù)100%、日常50%、量效50%；理財序列的員工四類考核比重為:合規(guī)及任務(wù)100%、日常40%、量效60%。日常考核根據(jù)各崗位工作不同，設(shè)立各崗位日?？己隧椖浚鄯猪椖勘硪姼郊模?。第八條 營業(yè)部財務(wù)主管、電腦主管一并納入營業(yè)部員工的績效考核，并由營業(yè)部將考核結(jié)果反饋給計劃財務(wù)部和信息技術(shù)中心作為考核依據(jù)。東海證券有限責(zé)任公司晉中正太路證券營業(yè)部員工績效考核辦法第一章 總 則第一條 為促進營業(yè)部業(yè)務(wù)的發(fā)展，實現(xiàn)營業(yè)部的經(jīng)營目標(biāo)，充分調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，客觀、公正、合理地考核營業(yè)部員工業(yè)績，根據(jù)《東海證券營業(yè)部員工績效考核指引》，特制定本辦法。第七條 營業(yè)部兼任合規(guī)專員的人員的合規(guī)考核由營業(yè)部負(fù)責(zé)人、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部和合規(guī)部進行聯(lián)合評分，權(quán)重分別為30%、30%和40%。其中合規(guī)及任務(wù)考核為營業(yè)部全體員工重點共有考核項（扣分項目表見附件三）。第十四條 績效考核得分=合規(guī)及任務(wù)考核得分*（日常工作考核得分*權(quán)重+量效考核得分*權(quán)重)/100。根據(jù)各崗位的職責(zé)差異，確定不同的當(dāng)月新增資產(chǎn)考核基數(shù)P1(1+B’)=P2，當(dāng)月產(chǎn)出考核基數(shù)O1(1+B’)=O2；同時兩項考核指標(biāo)間的占比有m1+m2=100，可以根據(jù)實際情況進行確定。通過投顧資格考試、期貨資格考試歸為素質(zhì)獎，提供合理化建議并被營業(yè)部采納的、突發(fā)事件處理中表現(xiàn)突出、營業(yè)部考評小組認(rèn)為應(yīng)該獎勵的情況等項目為經(jīng)營貢獻獎。待崗期間的工資按營業(yè)部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。第二十三條 本辦法由營業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。客戶回訪(1)日?？己朔诸惪己隧椖靠鄯种等粘？己耍ǎィπ麻_戶客戶未在1個月內(nèi)完成回訪對存量客戶的回訪比例低于上年末客戶總數(shù)（不含休眠賬戶及中止交易賬戶客戶）的10% 客戶回訪資料未留痕,或未按規(guī)定歸檔營銷人員新增客戶未在規(guī)定時間內(nèi)全面回訪投資顧問新增客戶未在規(guī)定時間內(nèi)全部回訪核實新開客戶身份和開戶資料的真實性、營銷行為的規(guī)范性，未能及時核查的客戶回訪中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時上報并查明處理，未能及時核查上報的營業(yè)部銷轉(zhuǎn)客戶未在規(guī)定時間內(nèi)全部回訪未以臺賬方式留痕客戶需求，并反饋至相關(guān)負(fù)責(zé)人處理；未按時上報《營業(yè)部客戶需求處理登記表》和《營業(yè)部客戶經(jīng)紀(jì)關(guān)系及滿意度回訪后續(xù)處理匯總表》未定期完成統(tǒng)計、回訪分析報告，并按時報送上級部門每周一上交一周客戶回訪規(guī)劃，不按時完成的每周末上交一周客戶回訪總結(jié)，不按時完成的(2)量效考核實際業(yè)務(wù)量指標(biāo)業(yè)務(wù)量考核權(quán)重當(dāng)月新增資產(chǎn)完成率（f1= P’/P2，）當(dāng)月產(chǎn)出完成率（f2= O’/O2）業(yè)績考核合計分?jǐn)?shù)考核任務(wù)考核權(quán)重考核任務(wù)考核權(quán)重總?cè)藬?shù)≤10人A1（m1*f1+m2*f2）*（1dAi）*10010人＜總?cè)藬?shù)≤50人總?cè)藬?shù)＞50人注：實際完成的當(dāng)月新增資產(chǎn)為P’，實際完成的當(dāng)月產(chǎn)出為O’， P2為當(dāng)期新增資產(chǎn)考核基數(shù)，O2為當(dāng)期產(chǎn)出考核基數(shù)，m1為新增資產(chǎn)考核占比，m2為新增產(chǎn)出考核占比，且兩項考核指標(biāo)間的占比有m1+m2=100。服務(wù)經(jīng)理(1)日?？己朔诸惪己隧椖靠鄯种等粘？己耍ǎィ┪锤鶕?jù)“適當(dāng)性原則”為指定客戶提供相應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)充分運用公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)并根據(jù)“適當(dāng)性原則”為指定客戶提供相應(yīng)產(chǎn)品和咨詢服務(wù)，提升或維持指定客戶的傭金水平，未盡職的了解客戶，包括但不限于客戶資產(chǎn)狀況、風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受能力，并完善記錄客戶資料信息，未盡職的