職工薪金個(gè)稅籌劃方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 0當(dāng)年等式左邊始終小于等式右邊。）區(qū)間，當(dāng)年終獎(jiǎng)金由假如年應(yīng)稅所得在（X25%超過這樣最優(yōu)。9000108000,162000；由于此區(qū)間工資獎(jiǎng)金稅率相同，將年終獎(jiǎng) 發(fā)放保持”）區(qū)間高于 115501050的稅率，假定收入增量為應(yīng)則超過10%、的稅率0,1500、組合方案稅負(fù)也一定是最低的。）K,年終獎(jiǎng)使得全年應(yīng)納稅所得,b*11（由此可以得出，△對(duì)應(yīng)（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率。T工資額元。）舉個(gè)例子。工資薪金所得應(yīng)交的個(gè)引起的稅額增加更大。當(dāng)以下”的現(xiàn)象了。的金額屬于上表中年終X*10%105（元），例如， 某雇員 2013年全年一次性獎(jiǎng)金 18000年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)最關(guān)注的如何元的部分451350596000011200009600001120000職工薪金個(gè)稅元的部分2510051080001146001080001146005超過1500元~450035000籌劃對(duì)薪金個(gè)稅進(jìn)行納稅籌劃從而合理避稅一個(gè)單獨(dú)作為一個(gè)月工資薪金所得計(jì)算納稅， 先將取得的征收個(gè)人所得稅時(shí)，其實(shí)只適用了 1元，我們知道取得 18000這就出現(xiàn)相鄰區(qū)間獎(jiǎng)金總額相差很少而稅負(fù)相差很大的現(xiàn)象。）獎(jiǎng)金發(fā)放的二原則：全年應(yīng)納稅所得這時(shí)，就應(yīng)將增加額分布于 年終獎(jiǎng)人所得稅如何計(jì)算 7000*10%105=245增量a而247。月平均工資XTK為年終獎(jiǎng)增量對(duì)應(yīng)的K增加額作為引起的稅額△b*11分析過程如下：1將月工資所得介于（當(dāng)年）之間和年終獎(jiǎng)金為 18000這個(gè)也可以稅收增量的思路去解釋，當(dāng)月工資所得和年終獎(jiǎng)的變化均在 3%當(dāng)年由于獎(jiǎng)1500應(yīng)保持納稅所得在（△）元時(shí)，則增發(fā)工資繳納的稅金多于增發(fā)獎(jiǎng)金繳納的稅金。時(shí)，提高年終獎(jiǎng)發(fā)放10%54000）區(qū)間，元時(shí)，稅率保持為 20%6162000）和［162000,21600054000所以當(dāng) 年應(yīng)變?yōu)?08000假設(shè)處于假設(shè)存在平衡點(diǎn)，使得 30%W+25%）的區(qū)間時(shí)，我們選擇保持年終獎(jiǎng)金 540001662000超過“職工薪酬我們只能參考無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，元，其他按工資部分計(jì)稅。元。54000W工資所得增量前后的稅率將會(huì)不同，分別屬于 25%和年終獎(jiǎng)由、X=54000年應(yīng)稅所得在（ 216000,474000］。因此兩種方案的稅金增量分別是（ ）區(qū)間小于納稅所得在（年終獎(jiǎng)工資的稅率也跳檔72000,83550元時(shí)，則增發(fā)工資繳納的稅金少于增發(fā)獎(jiǎng)
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