職工薪金個稅籌劃方案(存儲版)
【正文】 0當(dāng)年等式左邊始終小于等式右邊。）區(qū)間，當(dāng)年終獎金由假如年應(yīng)稅所得在（X25%超過這樣最優(yōu)。9000108000,162000；由于此區(qū)間工資獎金稅率相同，將年終獎 發(fā)放保持”）區(qū)間高于 115501050的稅率，假定收入增量為應(yīng)則超過10%、的稅率0,1500、組合方案稅負(fù)也一定是最低的。）K,年終獎使得全年應(yīng)納稅所得,b*11（由此可以得出，△對應(yīng)（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率。T工資額元。）舉個例子。工資薪金所得應(yīng)交的個引起的稅額增加更大。當(dāng)以下”的現(xiàn)象了。的金額屬于上表中年終X*10%105（元），例如， 某雇員 2013年全年一次性獎金 18000年終獎年終獎最關(guān)注的如何元的部分451350596000011200009600001120000職工薪金個稅元的部分2510051080001146001080001146005超過1500元~450035000籌劃對薪金個稅進(jìn)行納稅籌劃從而合理避稅一個單獨(dú)作為一個月工資薪金所得計(jì)算納稅， 先將取得的征收個人所得稅時，其實(shí)只適用了 1元，我們知道取得 18000這就出現(xiàn)相鄰區(qū)間獎金總額相差很少而稅負(fù)相差很大的現(xiàn)象。）獎金發(fā)放的二原則：全年應(yīng)納稅所得這時，就應(yīng)將增加額分布于 年終獎人所得稅如何計(jì)算 7000*10%105=245增量a而247。月平均工資XTK為年終獎增量對應(yīng)的K增加額作為引起的稅額△b*11分析過程如下：1將月工資所得介于（當(dāng)年）之間和年終獎金為 18000這個也可以稅收增量的思路去解釋，當(dāng)月工資所得和年終獎的變化均在 3%當(dāng)年由于獎1500應(yīng)保持納稅所得在（△）元時，則增發(fā)工資繳納的稅金多于增發(fā)獎金繳納的稅金。時，提高年終獎發(fā)放10%54000）區(qū)間，元時，稅率保持為 20%6162000）和［162000,21600054000所以當(dāng) 年應(yīng)變?yōu)?08000假設(shè)處于假設(shè)存在平衡點(diǎn)，使得 30%W+25%）的區(qū)間時，我們選擇保持年終獎金 540001662000超過“職工薪酬我們只能參考無法準(zhǔn)確預(yù)測，元，其他按工資部分計(jì)稅。元。54000W工資所得增量前后的稅率將會不同，分別屬于 25%和年終獎由、X=54000年應(yīng)稅所得在（ 216000,474000］。因此兩種方案的稅金增量分別是（ ）區(qū)間小于納稅所得在（年終獎工資的稅率也跳檔72000,83550元時，則增發(fā)工資繳納的稅金少于增發(fā)獎
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1