職工薪金個稅籌劃方案(更新版)
【正文】 個人所得稅接近于最低稅負(fù)。不能完全實(shí)現(xiàn)由于員工的薪金往往跟企業(yè)的效益相掛鉤， 年終獎金往往在年終決算的時候才能確定，元解得稅金增量為30%W+25%）*11=15750元，其他按工資部分計(jì)算個稅。元，所以等）△納稅所得在（54000超過當(dāng)年4500月工資所得當(dāng)年度總收入超過 83550收入在當(dāng)收入增量）和［72000410%稅率跳檔時）區(qū)間，稅率不變，年終獎增量帶來的稅收增加不考慮速算扣除數(shù)， 工資增量帶來的稅收）區(qū)間3%納稅所得在（”tba=等于上述b稅金增量X*R年終獎倍。11雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金 R△為超過（方法稅率，當(dāng)月應(yīng)納稅所得點(diǎn)時，其增加額作為所以，在個人全年總的稅前收入不變的情況下，必須對工資和獎金進(jìn)行合理分配，才能達(dá)到降低稅負(fù)、增加收益的目標(biāo)。發(fā)放的無效區(qū)間，（元），元的稅后所得，設(shè)平衡點(diǎn)的一次性獎金為 X假設(shè)該雇員的全年一次性獎金為的稅負(fù)水平比月工資個月， 按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。工資與聯(lián)社獎金的組合不同， 全年納稅額也不同。元~80000元的部分20555540004超過級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)年終獎臨界點(diǎn)(級數(shù)起點(diǎn)*12)年終獎籌劃點(diǎn)年終獎無效區(qū)域1不超過元~900055000年終可支配收入，是我們、12個月適用的是全額累進(jìn)稅率，很明顯， 年終獎,平衡點(diǎn)，平衡點(diǎn)后的稅后所得等于一次性獎金 18000得出 X=運(yùn)用同樣的方法可以得出其他 級數(shù)分配方案要想達(dá)到稅后收益最大化，不是僅僅規(guī)避上述不合理的區(qū)間就可以實(shí)現(xiàn)的。的稅率。平衡的稅率，降低進(jìn)第一種1500*3%+Xa==速算扣除數(shù)計(jì)算的基礎(chǔ)上加上相應(yīng)速算扣除數(shù)的 11臨界點(diǎn)的△b年終獎增量引起的K如何計(jì)算額T△X*Rb想個稅稅負(fù)低稅金增量最小化應(yīng)二者均適用18000,3600018000由于36000,72000當(dāng)元時，稅率保持為的低稅率。超過X20%X=11550所得18000元不變，其余部分按工資計(jì)算個人所得稅。降低保持在、應(yīng)稅所得則應(yīng)保持應(yīng)的稅率，假定收入增量為555105X=54000元，工資增量也是 54000）區(qū)間，年終獎應(yīng)保持 54000）區(qū)間555105此時）=1575051900012在實(shí)際操作中，我們可以對上述表格的相應(yīng)區(qū)間進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮喜??！痹诖蠖鄶?shù)情況下
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