職工薪金個(gè)稅籌劃方案(專業(yè)版)
【正文】 ”在大多數(shù)情況下519000此時(shí)）區(qū)間元，工資增量也是 54000555105應(yīng)應(yīng)稅所得保持在18000元不變，其余部分按工資計(jì)算個(gè)人所得稅。X=11550超過元時(shí)，稅率保持為36000,7200018000二者均適用稅金增量最小化bT如何計(jì)算年終獎(jiǎng)增量引起的△計(jì)算的基礎(chǔ)上加上相應(yīng)速算扣除數(shù)的 11=a=1500*3%+進(jìn)平衡分配方案要想達(dá)到稅后收益最大化，不是僅僅規(guī)避上述不合理的區(qū)間就可以實(shí)現(xiàn)的。運(yùn)用同樣的方法可以得出其他 級(jí)數(shù)平衡點(diǎn)，平衡點(diǎn)后的稅后所得等于一次性獎(jiǎng)金 18000個(gè)月適用的是全額累進(jìn)稅率，很明顯， 年終獎(jiǎng)、年終元~9000元的部分20555540004超過獎(jiǎng)金的組合不同， 全年納稅額也不同。工資與的稅負(fù)水平比月工資元的稅后所得，設(shè)平衡點(diǎn)的一次性獎(jiǎng)金為 X發(fā)放的無效區(qū)間，所以，在個(gè)人全年總的稅前收入不變的情況下，必須對(duì)工資和獎(jiǎng)金進(jìn)行合理分配，才能達(dá)到降低稅負(fù)、增加收益的目標(biāo)。點(diǎn)時(shí)，其增加額作為稅率，（△雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金 倍。X*R稅金增量上述a=t”3%）區(qū)間，10%72000當(dāng)收入增量當(dāng)年度總收入超過 835504500超過納稅所得在（）元，稅金增量為30%W+25%元不能完全實(shí)現(xiàn)個(gè)稅籌劃方案當(dāng)超過稅率的工資增量為 W,474000,528000108000（當(dāng)年當(dāng)月可將工資獎(jiǎng)金仍應(yīng)保持］，因此兩個(gè)方案稅金增量無差別點(diǎn)為： ）區(qū)間4500納稅所得在（和年終金不超過）之間，或是年終金不超過 18000“k即為年終獎(jiǎng)增量對(duì)應(yīng)的稅金上級(jí) 速算扣除數(shù)b=超額累進(jìn)稅率的個(gè)稅計(jì)算方法不同于工資薪金，其 應(yīng)納稅額由此可以得出，T方法超額累達(dá)到一個(gè)職工薪金的最優(yōu)無效區(qū)間。一另 11一在全年工資薪金收入總額一定的前提下， 月收入和45009000年終獎(jiǎng)稅負(fù)水平高。則 X如下：年終獎(jiǎng)金無效區(qū)域確定表如果個(gè)人由于工資和年終獎(jiǎng)金的稅負(fù)差異， 我們當(dāng)月應(yīng)納稅所得也就是征稅對(duì)象劃分為若干等級(jí)，對(duì)每個(gè)等級(jí)部分分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計(jì)算稅額。700035001500X*R適用稅率－速算扣除數(shù)b這個(gè)T原則確定的工資與的稅率，此時(shí)超過的部分作為工資或獎(jiǎng)金發(fā)放是沒有區(qū)別的 。二者均適用增加工資或獎(jiǎng)金均會(huì)使稅率從3%的部分如果選擇按工資平均發(fā)放則適用 20%低于 11550元，則應(yīng)該將增
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