職工薪金個(gè)稅籌劃方案-wenkub
2023-05-11 07:33:15 本頁面
【正文】 3555056600007超過元~550009000元的部分10105180003超過1500元的部分30 2超過4500元~35000元的部分3027554200004475004200004475006超過80000在全年工資薪金收入總額一定的前提下， 月收入和因此，廣大職工的廣大職工一的計(jì)稅區(qū)別我國工資薪金所得實(shí)行按月計(jì)征 ，除以因此在對(duì)另 11全額累進(jìn)稅率特點(diǎn)是臨界點(diǎn)附近 稅負(fù)跳躍式上升。（元），時(shí)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為： *10%105=一（元也就是無效區(qū)間。年終獎(jiǎng)金“年終獎(jiǎng)金的無效區(qū)間“多發(fā)少得職工薪金的最優(yōu)在選擇工資與年終獎(jiǎng)金的分配方案時(shí)遵循年終獎(jiǎng)金、提高其稅率，再考慮增加獎(jiǎng)金達(dá)到一個(gè)引起的稅額增加會(huì)比作為 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)我們知道超額累？70003500方法）*10%=245△臨界點(diǎn)的由此可以得出，Ta，稅金增量為工資額增量對(duì)應(yīng)的的個(gè)稅計(jì)算方法不同于工資薪金，其 應(yīng)納稅額=適用稅率－速算扣除數(shù)） 12+也就是超額累進(jìn)稅率同樣假設(shè)某個(gè),=+k）bR本級(jí)速算扣除數(shù)為年終獎(jiǎng)增量對(duì)應(yīng)的稅金上級(jí) 速算扣除數(shù)平衡點(diǎn)，引起的稅作為即ba=（k1如果每增加一部分的收入其對(duì)應(yīng)的稅負(fù)增量最小， 則總體“年終獎(jiǎng)當(dāng)年）區(qū)間）之間，或是年終金不超過 180002納稅所得在（將月工資所得介于（和年終金不超過3%3納稅所得在（提升為當(dāng)月 應(yīng)稅所得4500年終獎(jiǎng)金元不變，這樣可以使獎(jiǎng)金部分運(yùn)用 3%當(dāng)年）區(qū)間的稅率，按獎(jiǎng)金發(fā)放則適用 10%因此兩種方案的稅金增量分別是（ （］，因此兩個(gè)方案稅金增量無差別點(diǎn)為： 元時(shí)，則增發(fā)工資繳納的稅金少于增發(fā)獎(jiǎng)金繳納的稅金；當(dāng)收入增量應(yīng)稅72000,83550獎(jiǎng)金仍應(yīng)保持跳檔同時(shí)工資的稅率也可將工資年終獎(jiǎng)5納稅所得在（當(dāng)月小于年終獎(jiǎng)金當(dāng)年）區(qū)間的稅率，按獎(jiǎng)金發(fā)放則適用 20%因此兩種方案的稅金增量分別是（ （］。△年應(yīng)稅所得在（ 216000,474000108000X=54000162000,474000、474000,528000年終獎(jiǎng)由（工資所得增量前后的稅率將會(huì)不同，分別屬于 25%和稅率的工資增量為 W,54000W54000W元。當(dāng)超過元，其他按工資部分計(jì)稅。8000045%66000030%根據(jù)上述計(jì)算方法，可以得到如下組合表：
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