【總結(jié)】()是會計人員網(wǎng)上交流學習探討的專業(yè)網(wǎng)站,歡迎訪問學會計論壇()和加入學會計QQ群(群號在論壇首頁上有)。二、應付職工薪酬的賬務處理 企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目?! ?、貨幣性職工薪酬確認原則:企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時
2025-06-27 12:08
【總結(jié)】第十章職工薪酬第一節(jié)職工薪酬概述在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)作為市場競爭的主體,其所生產(chǎn)產(chǎn)品成本的高低,質(zhì)量好壞,在市場上是否有競爭力,是企業(yè)能否生存和發(fā)展的關鍵所在。而人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費支出的主要組成部分,直接關系到產(chǎn)品成本和產(chǎn)品價格的高低,直接影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果。明確企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價,以及產(chǎn)品成本中人工成本所占比重,有利于有效監(jiān)督和控制生產(chǎn)
2025-05-16 07:20
【總結(jié)】中國財政經(jīng)濟出版社第1章職工薪酬概述【學習目標】?了解職工薪酬?掌握工資總額的組成?了解職工薪酬崗位職責?了解職工與職工薪酬的范圍職工薪酬崗位職責(1)了解職工薪酬崗位的意義。(2)掌握職工薪酬崗位的職責。職工薪酬崗位職工薪酬崗位是重要
2025-01-07 18:06
【總結(jié)】若干企業(yè)會計準則講解財政部會計司準則二處李紅霞北京國家會計學院2022年8月6日1講解的準則n職工薪酬n股份支付n非貨幣性資產(chǎn)交換n財務報表列報n首次執(zhí)行企業(yè)會計準則2企業(yè)會計準則
2025-04-30 23:26
【總結(jié)】第十章 負 債考情分析 本章主要包括流動負債和長期負債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項選擇題、多項選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】應付職工薪酬本節(jié)重難點:重點:應付職工薪酬的組成難點:短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】7、4應付職工薪酬的核算一、應付職工薪酬的內(nèi)容二、職工工資核算的原始憑證三、應付職工薪酬的計算四、應付職工薪酬的會計處理本章適用的會計準則中國會計準則《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》一、應付職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】【知識點】應付職工薪酬 ?。ㄒ唬┞毠ば匠甑膬?nèi)容 所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償?! 。?)短期薪酬 是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外?! 《唐谛匠昃唧w包括: ?、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼; ?、诼毠?/span>
2025-06-23 13:58
【總結(jié)】東風汽車有限公司薪酬管理手冊東風汽車有限公司人力資源總部二○○六年九月第一章 總則 3第一條 引言 3第二條 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級薪檔與年目標收入 3第四條 崗位等級、薪級和薪檔 3第五條 年目標收入 3第三章 薪酬結(jié)構和計算方法 4第六條 薪酬結(jié)
2025-04-07 07:49
【總結(jié)】員工薪酬管理方案(1)〖3〗第5章〖3〗員工薪酬管理方案5?1薪酬管理方案主要知識點薪酬管理的特點薪酬管理比起人力資源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,具體表現(xiàn)在以下三個方面:1?敏感性:薪酬管理是人力資源管理中最敏感的部分,因為它牽扯到公司每一
2025-08-25 11:56
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權;?分析股票期權制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】2022/10/231第十章.員工薪酬管理2022/10/232主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權;?分析股票期權制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性;?掌握我國福利制度中
2025-09-30 15:03
【總結(jié)】獵狗抓兔子(一個寓言)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒有捉到。牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個之間小的反而比大的跑得快?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、職工薪酬的計量(一)貨幣性職工薪酬的計量在職工為企業(yè)提供服務的會計期間,企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬計人相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。對于貨幣性職工薪酬,在確定應付職工薪酬和應計入成本費
2025-01-09 20:35
【總結(jié)】新準則下應付職工薪酬的處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍 企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務,在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。包括提供給職工本人的薪酬和提供給職工的配偶、子女及其他被贍養(yǎng)人的福利等。這里的職工,包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員;未與企業(yè)訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事、監(jiān)事會人員;與企業(yè)未訂立勞動合同、未被企業(yè)
2025-06-25 02:45