【正文】 工資費(fèi)用分配表 描述工資費(fèi)用的分?jǐn)偅▉?lái)源） 日期 + 職工編碼 + 部門編碼 + 對(duì)應(yīng)科目編碼 + 金額 P7 、 p10 S6 職員信息表 職員基本信息 職工編碼 + 職工姓名 + 性別 + 人員類別 + 部門編碼 + 部門名稱 + 崗位編碼 + 崗位名P3 、 E3 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 13 稱 + 職稱 + 工齡 + 個(gè)人賬號(hào) + 聯(lián)系電話 S7 考勤表 記錄職工考勤信息情況 考勤日期 + 職工編碼 + 加班天數(shù) + 病假天數(shù) + 曠工天數(shù) + 事假天數(shù)； P1 、 P2 3)數(shù)據(jù)流的描述 數(shù)據(jù)流編號(hào) 數(shù)據(jù)流名稱 簡(jiǎn)述 數(shù)據(jù)流來(lái)源 數(shù)據(jù)流去向 數(shù)據(jù)流組成 數(shù)據(jù)流量 高峰流量 D1 考勤記錄 輸入的企業(yè)所有職工的考勤信息 E1 P1 考勤日期 + 職工編碼 + 加班天數(shù) + 病假天數(shù) + 曠工天數(shù) + 事假天數(shù)； 1 次 / 月 1 次 / 月 D1 員工 基本信息 描述人事基本信息 E2 P3 職工編碼 + 職工姓名 + 性別 + 人員類別 + 部門名稱 + 崗位編碼 + 崗位名稱 + 職稱 + 工齡 + 聯(lián)系電話 1 次 / 月 1 次 / 月 4) 處理的描述 處理邏輯編號(hào) 處理邏輯名稱 輸入的數(shù)據(jù)流 處理邏輯的描述 輸出的數(shù)據(jù)流 處理頻率 P1 輸入考勤信息 D1 其他部門匯總的考勤信息 由其他部門的負(fù)責(zé)人每個(gè)月按期輸入企業(yè)所有職工的考勤信息 S11 考勤表 1 次 / 月 P3 計(jì)算工資 S1 變動(dòng)工資表； s2 基本工資表 。并填制相應(yīng)記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。 （ 4 ）由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件傳遞給銀行，由 銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。 （ 2 ）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎(jiǎng)懲措施，財(cái)務(wù)部對(duì)員工的業(yè)績(jī)、考勤等方面都會(huì)進(jìn)行考核，跟據(jù)其他部門提交上來(lái)的考勤等信息，由財(cái)務(wù)部結(jié)合工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)員工當(dāng)月工資的變動(dòng)部分。 業(yè)務(wù)流程分析 工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 （ 1 ）財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部的職員信息表及相關(guān)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表錄入每個(gè)員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，當(dāng)月如果職員信息有變動(dòng)，工資 相關(guān)項(xiàng)目計(jì)計(jì)算公式也要《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 9 作相應(yīng)調(diào)整。 根據(jù)所核定的數(shù)據(jù)計(jì)算每個(gè)職工的應(yīng)發(fā)數(shù)、應(yīng)扣數(shù)和實(shí)發(fā)數(shù)。 后勤部門 ： 每個(gè)月由后勤部門把每個(gè)職工的當(dāng)月工資項(xiàng)目核定正確。 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu) 商業(yè)企業(yè)庫(kù)存管理信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)主要由 人事 部、 后勤 部、財(cái)務(wù)部和銷售部等組成。 薪酬管理信息系統(tǒng) 8 第二章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析（又稱邏輯設(shè)計(jì)）是管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)新系統(tǒng)的功能進(jìn)行細(xì)致的分析，并建立一個(gè)新系統(tǒng)的邏輯模型。 企業(yè)工資報(bào)表的生成。 員工年終獎(jiǎng)金的生成。 根據(jù)月工資生成公式，按照員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，生成員工月工資。根據(jù)加班的時(shí)間和類型給于不同的加班津貼。 本例中的工資管理系統(tǒng)需要完成功能主要有： 保證各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表格相關(guān)的項(xiàng)目之間具有相同的屬性。 因此對(duì)于本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，需要采取了下面的一些原則： 對(duì)于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門、月、年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，產(chǎn)生相應(yīng)報(bào)表。 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 7 系統(tǒng)功能分析 工資管理涉及企業(yè) 管理的多個(gè)方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險(xiǎn)等等。 當(dāng)系統(tǒng)建設(shè)完成之后，它的效益分為直接效益和間接效益，直接效益比如降低了人員費(fèi)用，交通費(fèi)用等，更重要的是，它產(chǎn)生的無(wú)形的效益更多，可以全面提升管理的水平。其中服務(wù)器端的程序是實(shí)現(xiàn)中的重點(diǎn)部分，其內(nèi)容主要是生成 SQL 語(yǔ)句對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作及對(duì)所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。 由于 Powerbuilder 具有完整的 web 應(yīng)用開(kāi)發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫(kù)協(xié)同工作，構(gòu)成 Client/Server 工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的 Web 標(biāo)準(zhǔn)（ HTML 和 Java），通過(guò)端對(duì)端的設(shè)計(jì)、調(diào)試和提交，可以控制Web 應(yīng)用的整個(gè) 生命周期。 工資管理信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作用，就一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的設(shè)計(jì)內(nèi)容非常復(fù)雜，擁有工資計(jì)算功能，工資統(tǒng)計(jì)功能，報(bào)表輸出功能，人員管 理功能，而且設(shè)計(jì)的模塊也很多，如工資管理模塊，報(bào)表設(shè)計(jì)模塊，打印輸出模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊等等?！翱尚行浴笔侵冈诋?dāng)前情況下，企業(yè)研制這個(gè)信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件。標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的物理安全，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理 薪酬管理信息系統(tǒng) 6 可行性分析 在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)前期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析是十分必要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這對(duì)于保證資源的合理使用，避免浪費(fèi)是十分必要的，也是項(xiàng)目一旦開(kāi)始以后能順利進(jìn)行的必要保證。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完成滿足業(yè)務(wù)需求。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展需要。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)功能。 目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： 時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。它同時(shí)支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，通過(guò)微軟公司的 ODBC 接口和專用的大型數(shù)據(jù)庫(kù)接口，能夠高速讀取數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等的操作。系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，即便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開(kāi)發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。 系統(tǒng)采用 C/S 體系結(jié)構(gòu)， Client（客戶端）負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 5 界面信息、訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器； Server（服務(wù)器端）則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。 系統(tǒng)應(yīng)符合公司工資管理的規(guī)定，滿足公司工資管理工作需要，并達(dá)到操作過(guò)程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。 盡量采用公司現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用公司現(xiàn)有資源，提 高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。 職工薪酬 管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)， 以前 大多公司內(nèi)部 職工薪酬 的管 理，基本上是手工操作或是基于 dos 下的應(yīng)用，這樣對(duì)信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用 foxpro、 visual foxpro 開(kāi)發(fā)，但由于開(kāi)發(fā)工具本身的限制，對(duì)網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了麻煩?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。一直以來(lái)使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難，而且容易丟失。 薪酬管理信息系統(tǒng) 4 第一章 系統(tǒng)概述 背景 及工具 在當(dāng)今的信息社會(huì)，隨著信息的不斷增長(zhǎng)和企業(yè)對(duì)信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出現(xiàn)。 整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過(guò)程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、出 盤、工資短信等工資管理工作。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。工資業(yè)務(wù)是每一個(gè)企業(yè)都不能缺少的一項(xiàng)工作 ,使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)工資信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 3 職工薪酬管理 系統(tǒng)，為個(gè)人提供工資查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工資計(jì)算，工資統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。 最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作的時(shí)候，出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高。資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問(wèn)題。