施工企業(yè)職工薪酬管理教材-文庫吧資料
2025-03-06 14:49本頁面
【正文】 形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。 《勞動法》[3] 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： 勞動合同期限 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。,（二）企業(yè)定員作用 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準 合理的勞動定員是人力資源計劃的基礎 合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調配的主要依據(jù) 合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質,（三）施工企業(yè)勞動定員的范圍,（四）勞動定員的方法,三、勞動合同,勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。,（六）勞動定額完成分析,定額完成分析的基本指標：定額完成率、達額面。根據(jù)職工完成定額的情況進行定額的統(tǒng)計分析，以便發(fā)現(xiàn)定額管理中存在的問題加以解決。 對于以上方法，企業(yè)應從實際出發(fā)，根據(jù)實際情況選用，也可以結合使用。 優(yōu)點是使用標準資料制定定額比較簡便，而且定額水平也比較準確；其缺點是制定定額標準資料的工作量大，一般由行業(yè)管理單位組織編制。,⑤定額標準資料法。 它是通過對生產(chǎn)技術組織條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用實地觀測和分析研究確
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