職工薪金個(gè)稅籌劃方案-全文預(yù)覽
【正文】 從而合理避稅獎金的組合不同， 全年納稅額也不同?；I劃元~8000035000元的部分20555540004超過元~4500級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)年終獎臨界點(diǎn)(級數(shù)起點(diǎn)*12)年終獎籌劃點(diǎn)年終獎無效區(qū)域1不超過1500元~9000元的部分2510051080001146001080001146005超過55000元的部分451350596000011200009600001120000職工薪金個(gè)稅年終如何可支配收入，是我們最關(guān)注的、年終獎12年終獎個(gè)月適用的是全額累進(jìn)稅率，很明顯， 年終獎例如， 某雇員 2013年全年一次性獎金 18000,（元），平衡點(diǎn)，平衡點(diǎn)后的稅后所得等于一次性獎金 18000X*10%105得出 X=年終運(yùn)用同樣的方法可以得出其他 級數(shù)的金額屬于上表中”的現(xiàn)象了。分配方案要想達(dá)到稅后收益最大化，不是僅僅規(guī)避上述不合理的區(qū)間就可以實(shí)現(xiàn)的。以下的稅率。當(dāng)平衡引起的稅額增加更大。的稅率，降低工資薪金所得應(yīng)交的個(gè)進(jìn)舉個(gè)例子。第一種）1500*3%+元。X工資額a=T適用稅率。=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金速算扣除數(shù)對應(yīng)計(jì)算的基礎(chǔ)上加上相應(yīng)速算扣除數(shù)的 11△臨界點(diǎn)的由此可以得出，△（b*11年終獎增量引起的bK,如何計(jì)算使得全年應(yīng)納稅所得額年終獎T,△X*RKb）想個(gè)稅稅負(fù)低稅負(fù)也一定是最低的。稅金增量最小化組合方案應(yīng)二者均適用、18000,360000,150018000的稅率由于、36000,7200010%當(dāng)超過元時(shí)，稅率保持為則的低稅率。應(yīng)超過的稅率，假定收入增量為X20%1050X=11550高于 11550所得）區(qū)間18000元不變，其余部分按工資計(jì)算個(gè)人所得稅?！苯档捅３直３衷冢挥捎诖藚^(qū)間工資獎金稅率相同，將年終獎 發(fā)放、108000,162000應(yīng)稅所得9000則應(yīng)保持這樣最優(yōu)。應(yīng)超過的稅率，假定收入增量為X25%555105假如年應(yīng)稅所得在（X=54000）區(qū)間，當(dāng)年終獎金由元，工資增量也是 54000等式左邊始終小于等式右邊。）區(qū)間，年終獎應(yīng)保持 54000當(dāng)年）區(qū)間5400055510530%此時(shí)）。）=15750也就是當(dāng)年應(yīng)納稅所得在（ 474000519000519000組合預(yù)計(jì)收入
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