職工薪金個(gè)稅籌劃方案(完整版)
【正文】 。二者均適用的稅率，此時(shí)超過的部分作為工資或獎(jiǎng)金發(fā)放是沒有區(qū)別的 。0,18000原則確定的工資與就需要使得+T該增加額這個(gè)為年終獎(jiǎng)增量對(duì)應(yīng)的1b增量由變換后的公式可知，全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)aX*R某個(gè)700035001500（也就是征稅對(duì)象劃分為若干等級(jí)，對(duì)每個(gè)等級(jí)部分分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計(jì)算稅額。的稅率。當(dāng)月應(yīng)納稅所得當(dāng)月應(yīng)納稅所得和年終獎(jiǎng)金 的稅率相同、而全年應(yīng)稅所得繼續(xù)增加時(shí)，應(yīng)先增加 當(dāng)月應(yīng)納稅所得由于工資和年終獎(jiǎng)金的稅負(fù)差異， 我們”內(nèi)，可將稅前發(fā)放數(shù)減至臨界點(diǎn)而適用上一檔稅率，這樣 就不會(huì)出現(xiàn)如下：年終獎(jiǎng)金無效區(qū)域確定表如果個(gè)人18000~則 X元，此稅負(fù)水平高。年終獎(jiǎng)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該研究的一個(gè)課題，這也是元的部分3555056600007超過900015004500元的部分3027554200004475004200004475006超過在全年工資薪金收入總額一定的前提下， 月收入和廣大職工的一除以另 11（元），一無效區(qū)間?！澳杲K獎(jiǎng)金的無效區(qū)間職工薪金的最優(yōu)年終獎(jiǎng)金達(dá)到一個(gè)年終獎(jiǎng)超額累？方法△由此可以得出，T稅金增量的個(gè)稅計(jì)算方法不同于工資薪金，其 應(yīng)納稅額適用稅率－速算扣除數(shù)） 12+超額累進(jìn)稅率某個(gè)=kb為年終獎(jiǎng)增量對(duì)應(yīng)的稅金上級(jí) 速算扣除數(shù)引起的稅即a=k如果“當(dāng)年）之間，或是年終金不超過 18000納稅所得在（和年終金不超過納稅所得在（4500元不變，這樣可以使獎(jiǎng)金部分運(yùn)用 3%）區(qū)間因此兩種方案的稅金增量分別是（ ］，因此兩個(gè)方案稅金增量無差別點(diǎn)為： 應(yīng)稅獎(jiǎng)金仍應(yīng)保持同時(shí)可將工資5當(dāng)月年終獎(jiǎng)金當(dāng)年的稅率，按獎(jiǎng)金發(fā)放則適用 20%（△108000162000,474000474000,528000（稅率的工資增量為 W,54000W當(dāng)超過8000045%66000030%根據(jù)上述計(jì)算方法，可以得到如下組合表：職工薪酬個(gè)稅籌劃方案組合表注：預(yù)計(jì)收入=年應(yīng)納稅所得+法定扣除額（3500*12）+五險(xiǎn)一金個(gè)人部分+稅法規(guī)定可扣除項(xiàng)目每月發(fā)放工資=（預(yù)計(jì)年收入年終獎(jiǎng)）247。個(gè)稅籌劃方案”合理安排員工的工資薪金結(jié)構(gòu)，并均衡發(fā)放月工資， 避免獎(jiǎng)金發(fā)放的無效區(qū)間，從而使
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