ts16949模板程序人力資源管理程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 為促進(jìn)公司所有人員對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和技 術(shù)的認(rèn)知積極性和質(zhì)量意識(shí)，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以對(duì)公司質(zhì)量管理體系進(jìn)行持續(xù)不斷地改進(jìn)和建立促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要建立員工激勵(lì)制度，并對(duì)其進(jìn)行有效實(shí)施和運(yùn)作，以衡量員工理解他們的工作相關(guān)性和重要性及他們對(duì)達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)所做出的努力貢獻(xiàn)。 崗位培訓(xùn)申請(qǐng)計(jì)劃表 培訓(xùn)記錄表 培訓(xùn)簽到表 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 公費(fèi)外培人員申請(qǐng)表 學(xué)習(xí)心得報(bào)告 人力資源部培訓(xùn)室建立職工培訓(xùn)檔案，并做好培訓(xùn)記錄工作，保存培訓(xùn)檔案。制定出 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》（《 年度培訓(xùn)計(jì)劃》中的項(xiàng)目和內(nèi)容必須包括：對(duì)不符合顧客質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的后果、顧客特殊要求、產(chǎn)品安全性、統(tǒng)計(jì)過(guò) 程控制（ SPC）等）。 。 ： a)中高層管理人員 b)技術(shù)、管理人員，內(nèi)部質(zhì)量審核員 c)轉(zhuǎn)崗、新上崗等人員 員工上崗資格及崗位職責(zé)公告 確定培訓(xùn)范圍分類 資源需求提出 核準(zhǔn) 員工資力、經(jīng)歷、技能、文化程度 /工作素質(zhì) 的要求編制 核準(zhǔn) A Q/ 人力資源管理程序 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 工 作 流 程 工 作 內(nèi) 容 說(shuō) 明 使用表單 d)重要崗位人員 e)其他人員 ： a) 一般性培訓(xùn) b) 專業(yè)性培訓(xùn) ： ： 1）中高層管理人員應(yīng)掌握質(zhì)量管理基本知識(shí)、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)質(zhì)量體系有效運(yùn)行的準(zhǔn)則，安全技術(shù)知識(shí)，企業(yè)管理基本知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等。 3．引用文件 Q/ 《員工激勵(lì)管理程序》 4．術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)訓(xùn) ：在公司內(nèi)部 以及委托豫新機(jī)械廠 進(jìn)行的各種相關(guān)教育培 訓(xùn)。 、核準(zhǔn)。 內(nèi)培重要崗位： 保管、
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