人力資源開發(fā)管理程序(存儲版)
【正文】 訓練計劃表》,由人力資源部組織進行。 各部門應(yīng)將專業(yè)人員之《員工培訓實施表》、《專業(yè)人員資格鑒定表》、《專業(yè)人員資格需求表》交人力資源部,由人力資源部于《員工培訓記錄表》中注明任職情況及培訓情況。(見附件一) 專業(yè)資格人員培訓及資格鑒定和考核 《專業(yè)人員資格需求表》,報管理代表核準 本公司下列人員為專業(yè)資格人員。2 范圍本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。 D 倉管部：叉車工、倉管員。,由人力資源部按計劃時間組織培訓。 《資源管理程序》進行 ,合格者,繼續(xù)擔任原職；不合格者,培訓或調(diào)離崗位。 臨時培訓,計劃由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經(jīng)理核準后,交人力資源部統(tǒng)一安排。 當員工崗位異動時,須經(jīng)受相應(yīng)培訓鑒定合格方可從事新崗位工作。4 定義無 5 作業(yè)內(nèi)容。3 權(quán)責 訓練需求提出：各相關(guān)部門。 E
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1